Catégorie : What’s Up

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d’un leader énergique et motivé, doté d’un style de collaboration qui responsabilise et motive les autres, pour occuper le poste nouvellement créé de chef de projet, un contrat de trois ans.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires vise à démanteler les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en créant un fonds de capital durable pour soutenir les communautés noires du Canada. Pour ce faire, il alloue des ressources aux organisations communautaires dirigées par des Noirs qui mènent des initiatives ayant un impact sur la qualité de vie de la communauté noire et facilite l’accès au capital pour les entreprises dirigées par des Noirs afin de favoriser l’autonomisation économique de l’ensemble de la communauté.

RELÈVE DU/DE LA : Gestionnaire des programmes du FPACN

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Sous la responsabilité du directeur des programmes du FPACN, ce poste sera chargé de la gestion quotidienne de deux (2) programmes à multiples facettes visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs noirs canadiens. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans de projet, des calendriers de projet, des budgets et des dépenses, ainsi qu’à surveiller les mesures de rendement et à en rendre compte. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets complexes ainsi qu’une bonne connaissance de l’entrepreneuriat.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Travaillant dans un environnement dynamique et en équipe, les principales responsabilités du chef de projet consisteront à superviser l’élaboration, le lancement et l’évaluation de deux (2) programmes à multiples facettes visant à renforcer les capacités des entrepreneurs noirs canadiens. Le titulaire du poste sera chargé de :

• Déterminer et définir la portée et les objectifs du projet;
• Prévoir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et gérer les ressources de manière efficace et efficiente;
• Préparer les budgets des projets sur la base de l’étendue des travaux et des besoins en ressources ;
• Suivre les coûts et les dépenses du projet afin de respecter le budget;
• Élaborer et gérer un calendrier et un plan de travail détaillés pour le projet;
• Fournir régulièrement aux différentes parties prenantes des mises à jour sur la stratégie, les ajustements et l’avancement du projet;
• Gérer les contrats avec les vendeurs et les fournisseurs en assignant des tâches et en communiquant les résultats attendus;
• Utiliser les meilleures pratiques, techniques et normes du secteur tout au long de l’exécution du projet;
• Gérer et contrôler l’avancement du projet en suivant les activités et les délais, en résolvant les problèmes, en publiant des rapports d’avancement et en procédant à des ajustements si nécessaire;
• Gérer les produits livrables des clients dans le cadre des accords de financement;
• Organiser des réunions avec les parties prenantes et y participer;
• Préparer les documents de présentation pour les réunions;
• Tenir à jour une documentation complète sur le projet, conformément aux accords de niveau de service;
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes, le personnel, les clients et les comités concernés afin de fournir des mises à jour sur l’état d’avancement des travaux et d’assurer un niveau élevé de service à la clientèle en ce qui concerne les objectifs et les résultats attendus des projets à court et à long terme;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

 

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en commerce ou dans un domaine connexe;
• 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine connexe;
• Certification de professionnel en gestion de projet (PMP) souhaitée;
• Connaissance approfondie des outils logiciels de gestion de projet, des méthodologies et des meilleures pratiques;
• Expérience de la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie;
• Capacité avérée à mener à bien des projets en respectant le champ d’application, le budget et le calendrier définis;
• Maîtrise des logiciels de comptabilité, des tableurs et des systèmes de gestion des données;
• Capacité à jongler avec des tâches et des priorités multiples dans un environnement diversifié et en évolution rapide;
• Expérience de la gestion et de l’administration de données avec un système de base de données relationnelles;
• Solides capacités logiques, analytiques et de résolution de problèmes;
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du protocole et des délais;
• Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets de programmes;
• Excellente capacité à rédiger des textes clairs, concis et analytiques;
• Compétences exceptionnelles en matière de présentation et de facilitation;
• Grande discrétion dans le respect de la confidentialité des documents et des questions sensibles;
• Maîtrise de l’anglais et du français de préférence.

 

COMPÉTENCES PERSONNELLESS

• Haut niveau d’éthique et d’intégrité;
• Passionné par le soutien et la croissance de la communauté;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux occasions rencontrées par les Canadiens noirs et les autres Canadiens racialisés;
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership;
• Esprit créatif et capacité à trouver des solutions novatrices;
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles;
• Faire preuve de fiabilité, d’autonomie et d’une grande capacité d’initiative et de jugement indépendant dans un environnement organisationnel complexe;
• Faire preuve d’une intelligence émotionnelle et d’une acuité politique bien développées.

 

Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux possibilités offertes aux Canadiens noirs et racialisés.

Salaire : 80 000 $ par an et participation au programme d’avantages sociaux du FPACN.

Les avantages pour les employés comprennent :

• Prestations de santé étendues – soins médicaux, dentaires et optiques, soutien en matière de santé mentale, physiothérapie, massages et autres services spécialisés;
• Équipement fourni par l’entreprise (pour le travail à distance) – ordinateur portable, téléphone;
• Avantages liés aux congés non traditionnels – bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant les mois d’été;
• Modalités de travail hybrides;
• Possibilité de travailler pour une organisation dont le mandat implique un impact social important.

 

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et que nous servons.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à info@blackopportunityfund.org

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires annonce une nouvelle occasion de financement pour soutenir les restaurants appartenant à des Noirs et dirigés par des Noirs avec une entreprise qui partage notre mission.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires a besoin de votre aide! Nous recherchons des membres bénévoles du comité de sélection pour examiner et juger les candidatures au programme. Ils examineront les demandes soumises et feront des recommandations de financement sur la base de critères et d’un processus d’évaluation établi.

Pour exprimer votre intérêt à faire du bénévolat en tant qu’arbitre, veuillez remplir le formulaire de nomination pour l’évaluation du programme. Vous devrez télécharger votre curriculum vitae et nous aimerions qu’il indique :

• Les raisons pour lesquelles vous souhaitez vous porter volontaire pour ce poste
• Expérience dans le secteur de la restauration et/ou des services alimentaires
• Langue(s) parlée(s)
• La région du Canada dans laquelle vous résidez actuellement
• Expérience antérieure dans l’examen ou l’adjudication de demandes de subvention

Lien vers le formulaire de candidature pour l’évaluation du programme : https://www.surveymonkey.com/r/BN95N2X 

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires encourage les candidatures de toutes les régions du Canada. Si vous avez des questions sur la façon de devenir arbitre bénévole pour ce programme, veuillez nous envoyer un e-mail à BOFVolunteers@blackopportunityfund.org. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! #FPACN #NousmisonssurlesNoirs.

À l’approche de la saison estivale, des quantités de données montrent que nous pouvons nous attendre à une augmentation des interactions entre les forces de l’ordre et les communautés noires et racialisées. Nous pouvons également nous attendre à une hausse du profilage des Noirs canadiens dans les commerces de détail et des interpellations aléatoires fondées sur le profilage racial. Nous espérons qu’avec ce phénomène en toile de fond, nous verrons bientôt la publication de la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires révolutionnaire. Il s’agit d’une occasion générationnelle pour le gouvernement de développer un cadre cohérent pour guider les politiques et les pratiques afin d’aider à démanteler le racisme systémique anti-Noirs dans le système judiciaire du Canada. 

De vastes consultations communautaires nationales ont été menées par des organisations communautaires canadiennes de base afin d’éclairer le travail du comité directeur. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est fier de financer le travail de plusieurs de ces organisations. Le comité directeur, dirigé par le professeur Akwasi Owusu-Bempah, a été chargé d’élaborer le cadre de la stratégie en matière de justice pour les personnes noires. 

Le groupe de travail national sur la justice du FPACN a consulté le ministère de la Justice et le comité directeur et leur a fait part de ses recommandations. Le groupe de travail national sur la justice du FPACN est une coalition d’organisations locales, d’universitaires, d’aînés, de gardiens de la culture, de spécialistes des politiques, de jeunes et de membres des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada, qui travaillent de diverses manières dans une myriade de disciplines, pour s’attaquer aux inégalités systémiques et structurelles dans le système judiciaire. 

Nous avons assisté à des consultations antérieures sur les disparités importantes en matière d’implication et de résultats pour les Canadiens noirs et autochtones, qui n’ont pas abouti à des recommandations superficielles axées principalement sur les symptômes, y compris des recommandations visant à renforcer le maintien de l’ordre et la formation de la police. Bien qu’il soit certainement nécessaire de former davantage et mieux les forces de l’ordre, la stratégie doit davantage porter sur des solutions en amont axées sur la justice réparatrice et restauratrice pour les communautés noires. Nous avons donc bon espoir de voir des actions et des stratégies significatives dans les recommandations, grâce aux exercices d’écoute approfondis et au leadership du comité de pilotage. 

Les recommandations du BOF pour la justice réparatrice et réparatrice pour les Noirs au Canada ont été formulées autour des questions urgentes clés suivantes :

A. Les Noirs, en particulier les jeunes noirs, ont reçu des sanctions plus sévères pour les infractions liées au cannabis ;

B. Les soutiens à la réadaptation culturellement adaptés et adaptés aux personnes incarcérées, y compris les soutiens thérapeutiques et de santé mentale solides et adaptés à la culture, sont rares, voire inexistants ;

C. Il existe un manque d’alternatives adaptées à la communauté à la libération conditionnelle et à l’incarcération ;

D. Les initiatives visant à garantir que les administrateurs du système de justice pénale (c.-à-d. les procureurs, les membres de la commission des libérations conditionnelles, les juges, etc.) reflètent mieux les communautés noires sont rares ;

E. Il n’y a aucun financement pour élaborer et mettre en œuvre des programmes de réinsertion sociale agressifs et culturellement sûrs pour les Canadiens noirs qui sortent de l’incarcération ;

F. Il est nécessaire d’assurer une coordination avec d’autres départements concernés afin de garantir une approche politique globale et à multiples facettes pour l’élaboration d’une stratégie de justice pour les Noirs.

G. Inclure des rapports obligatoires d’évaluation de l’impact de la race et de la culture dans le cadre des audiences préalables à la détermination de la peine pour les Noirs reconnus coupables d’avoir commis des crimes ;

H. Un plan de justice réparatrice, dans le but de fournir une compensation aux Noirs pour les préjudices causés en raison d’injustices systémiques et structurelles bien documentées au sein du système de justice pénale. La récompense peut prendre la forme de contributions financières, et la guérison thérapeutique des traumatismes historiques doit être intégrée aux décisions politiques ;

I. Il y a un manque de normes de collecte de données pour guider la collecte de données fondées sur la race dans les institutions fédérales, ce qui permettrait de mesurer efficacement les résultats.

Lisez les recommandations du groupe de travail national sur la justice du FPACN, à la stratégie de justice pour les Noirs du gouvernement fédéral. Cliquez ici pour lire les recommandations du BOF sur la stratégie de justice noire

En 2021, dans le cadre de ses efforts plus larges pour démanteler les obstacles à l’équité, la Banque TD a pris un engagement historique envers le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) La Banque TD a investi 10 millions $ pour catalyser la vision du FPACN d’une société où les obstacles de longue date aux occasions pour les Noirs canadiens ont été éliminés.

Cet engagement de la Banque TD constitue le don le plus important fait par une société canadienne à une organisation communautaire dirigée par des Noirs.

Mais ce n’est pas qu’une question d’argent…

La Banque TD a confié au FPACN le pouvoir de décider comment et où ces fonds seraient déployés, afin d’améliorer les résultats socio-économiques des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada.

La Banque TD a investi dans l’infrastructure du FPACN, y compris dans le personnel, afin de s’assurer qu’il dispose d’une plateforme solide pour remplir son mandat.

Mais ce n’est pas tout…

La Banque TD a mis à la disposition du FPACN des locaux, des compétences et du personnel détaché.

Et cela va dans les deux sens. La Banque TD s’est appuyée sur les conseils et les apports du FPACN et les a accueillis favorablement alors qu’elle poursuit ses efforts pour intégrer l’équité et démanteler le racisme systémique dans ses propres pratiques bancaires et dans l’ensemble de son organisation. Les employés de la Banque TD qui sont détachés auprès du FPACN reviennent dans l’organisation avec de nouvelles connaissances et perspectives qui profitent à l’ensemble de la Banque.

Grâce à son partenariat avec la Banque TD, le FPACN a réussi à améliorer de manière significative les résultats socio-économiques des Noirs canadiens.

En lançant un programme de microcrédit inclusif pour les entreprises noires auxquelles les banques canadiennes ont refusé de prêter.

En accordant des millions de dollars en subventions et en soutien au renforcement des capacités aux entrepreneurs noirs ainsi qu’aux organisations communautaires dirigées par des Noirs et au service des Noirs

En organisant d’importantes réunions nationales dans les domaines clés du mandat du FPACN, notamment la santé, l’éducation et la jeunesse, la justice, les arts et la culture, et l’entrepreneuriat.

En agissant en tant que catalyseur pour un plaidoyer important sur les questions ayant un impact sur la santé, le bien-être et la prospérité des Canadiens de race noire.

Et bien d’autres choses encore.

Merci à la Banque TD.

Nous nous réjouissons de continuer à développer et à entretenir ce partenariat important et historique.

Une projection gratuite d’un épisode de l’émission Black Life: Untold Stories aura lieu à la bibliothèque centrale de Halifax le jeudi 2 mai 2024 de 18 h 30 à 22 h 30. Il s’agit du premier épisode d’une série documentaire en huit parties qui recadre les histoires riches et complexes des expériences des Noirs au Canada. La projection sera suivie d’une discussion animée par Portia Clark, de l’émission Information Morning de CBC, et d’une réception.

Présenté en partenariat avec la Black Life Impact Foundation, l’événement présentera l’épisode « Claiming Space ». Réalisé par Frances-Anne Solomon, il s’agit d’un voyage lyrique à travers la croissance des communautés noires, telles qu’Africville, les politiques gouvernementales qui ont détruit ces établissements autrefois florissants, et la résistance des résidents au déplacement systémique.

L’événement est gratuit, mais l’inscription est obligatoire. Pour participer à l’événement, veuillez-vous inscrire ici.

Veuillez Cliquer ici pour en savoir plus et lire l’article CBC’s Black Life : Untold Stories à la bibliothèque centrale d’Halifax.

Black Life : Untold Stories est maintenant diffusé en continu sur l’application de diffusion gratuite de CBC, CBC Gem.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est le partenaire national de l’engagement communautaire pour cette initiative.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a le plaisir de lancer un programme de subventions et de renforcement des capacités pour les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance canadiens dirigés par des Noirs, au service des Noirs et axés sur les Noirs (N3), en partenariat avec le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC), qui commencera à accepter les demandes le 25 mars 2024.

Ce programme est rendu possible grâce au généreux soutien financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation.

Pour soutenir les candidats potentiels et répondre aux questions sur le programme, Le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information 

DÉTAILS SUR LE WEBINAIRE

Afin de soutenir les candidats potentiels et de répondre aux questions sur le programme, le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information le 20 mars, 2024 de 18 h 30 à 19 h 30 (heure de l’Est).

Au cours de ce webinaire d’une heure, les membres des équipes du programme du FPACN et du BCFC passeront en revue le programme, y compris les critères d’admissibilité et d’adjudication, et tiendront une séance de questions-réponses ouverte aux candidats potentiels pour répondre à leurs questions.

Bien cordialement,

L’équipe du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

Les candidatures ouvriront le 25 mars 2024 et se clôtureront le 24 avril 2024 à 23 h 59 HNE.

À propos du programme de développement des capacités N3 du FPACN/de BCFC

Le programme de renforcement des capacités N3 du FPACN/de BCFC est un programme d’une durée de huit mois, financé par le FPACN et mis en œuvre par le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC). Il est conçu pour fournir aux organisations à but non lucratif axées sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs, un financement flexible et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et de fournir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés de la communauté.

Cette initiative pilote est rendue possible grâce aux engagements financiers de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation. Le FPACN est heureux de s’associer au BCFC et à ses partenaires de prestation Imagine Canada, Management Advisory Services (MAS) et l’International Coaching Federation, section de Vancouver.

Ce programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN/de BCFC est d’envergure nationale, impliquant la sélection de vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada, mettant en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Touefois, le financement du programme a été assuré par des organisations philanthropiques : United Way Halifax, et The Toronto Foundation, pour donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (municipalité régionale d’Halifax et du district de East Hants; la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex) pour le projet pilote.

Toutes les organisations sélectionnées recevront un financement de 20 000 $ qu’elles pourront allouer en fonction de leurs objectifs caritatifs et de leurs besoins opérationnels et programmatiques. En plus de ce financement, les organisations sélectionnées pour participer au projet pilote recevront un soutien de la part de coachs noirs professionnels certifiés et auront accès à une formation obligatoire dans des domaines clés de la gestion des organisations à but non lucratif. Tous les candidats auront accès à des ressources en ligne spécialement conçues pour couvrir des sujets pertinents, essentiels à la création et au maintien d’organisations saines, adaptables et sensibles aux besoins de la communauté.

Nous demandons aux organisations candidates de s’engager à ce que les dirigeants individuels sélectionnés au sein de l’organisation pour participer au programme disposent du temps nécessaire pour s’investir et participer pleinement à tous les aspects du programme et qu’au moins un dirigeant/décideur clé en fasse partie.

Les organisations N3 doivent s’engager à consacrer environ 4,5 heures par semaine et un total de 35 heures par mois pour compléter les éléments obligatoires du programme de renforcement des capacités. Le programme global comprend 75 heures de contenu.

Au sujet du FPACN et du BCFC

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est une organisation caritative canadienne enregistrée, dirigée par la communauté, qui soutient la prospérité, la santé et l’épanouissement des Noirs au Canada en luttant contre le racisme anti-Noirs de deux manières :

1. En répondant au sous-investissement de longue date dans les communautés noires
2. En travaillant à l’échelle nationale pour renforcer les actions collectives des organisations et des leaders noirs, en les aidant à créer des moyens nouveaux et plus efficaces pour soutenir et défendre notre communauté.

Le FPACN donne la priorité aux initiatives concernant l’éducation, la jeunesse, la santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entreprenariat, les arts et la culture, le logement et l’hébergement, et l’insécurité alimentaire, qui ont un impact sur la qualité de vie des communautés noires à travers le Canada.

Le Black Canadian Fundraisers’ Collective (BCFC) est un groupe de personnes s’identifiant à la communauté noire, ancré dans la tradition africaine historique de l’Ubuntu, « Je suis parce que tu es ». Nous existons pour inspirer et élever notre secteur de collecte de fonds en tant que principal défenseur et collectif de pensée pour la philanthropie noire canadienne.

Ancré dans son objectif et guidé par ses valeurs d’appartenance et de liberté, le Black Philanthropy Fund (BPF) de la BCFC, en partenariat avec l’Université Carleton, offre le prix pour les nouveaux professionnels noirs de la collecte de fonds inscrits à la maîtrise en philanthropie et en leadership à but non lucratif. Ce prix vise à promouvoir le leadership des Noirs dans les secteurs philanthropique et à but non lucratif en rendant la formation plus accessible grâce à un soutien financier important et efficace.

Sécurisez votre inscription en cliquant ici

Veuillez noter qu’il s’agit d’un appel sécurisé, seules les personnes qui se sont inscrites et ont reçu le lien seront autorisées à passer l’appel.