Catégorie : What’s Up

NOUS EMBAUCHONS : Ajoint(e) de direction et administratif(ve)

Vous êtes un/une professionnel(le) très organisé(e) et passionné(e) par l’impact social? Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche un/e ajoint(e) de direction et administratif(ve) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe!

Ce rôle essentiel consiste à fournir un soutien confidentiel de haut niveau à notre directeur général et à notre équipe de direction, afin de garantir l’efficacité dans un environnement dynamique et axé sur la mission.

À propos du poste :

Lieu : Toronto (hybride – 2 jours par semaine au bureau)

Salaire : 62 500 $ – 67 500 $

Type : Temps plein (37,5 heures/semaine)

Supérieur(e) direct(e) : Directeur(trice) général(e)

Responsabilités principales :

• Travailler en étroite collaboration avec le/la directeur/trice général(e) et l’équipe de direction en fournissant un soutien administratif de haut niveau.
• Gérer les calendriers, y compris la planification des réunions et la résolution proactive des conflits.
• Remplir les notes de frais mensuelles, en veillant au respect des politiques de l’entreprise.
• Réserver les voyages, y compris les vols, l’hébergement, le transport et les itinéraires, selon les besoins.
• Entretenir de solides relations professionnelles et servir de contact clé pour les clients internes et externes.
• Participer à des projets spéciaux, à la collecte de données, à la préparation de rapports et à des tâches administratives générales afin de garantir la bonne préparation des réunions.
• Fournir un soutien logistique et administratif pour les réunions de la direction, du conseil d’administration et des comités.
• Gérer la correspondance, le classement, diverses tâches et les fonctions administratives générales selon les besoins.

Profil du/de la candidat(e) :

– Expérience : 5 à 7 ans en tant qu’adjoint de direction ou dans un poste administratif similaire.

– Compétences : excellentes aptitudes en communication, souci du détail et maîtrise de Microsoft Office et SharePoint.

– Compétences techniques : expérience des systèmes de gestion des dépenses et des médias sociaux.

– Atouts : le bilinguisme (français/anglais) est un atout considérable!

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet :
Objet : Adjoint(e) de direction et administratif(tive)
À : BOF_HR@blackopportunityfund.org

 

NOUS EMBAUCHONS : Ajoint(e) de direction et administratif(ve) 

Vous êtes un/une professionnel(le) très organisé(e) et passionné(e) par l’impact social? Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche un/e ajoint(e) de direction et administratif(ve) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe! 

Ce rôle essentiel consiste à fournir un soutien confidentiel de haut niveau à notre directeur général et à notre équipe de direction, afin de garantir l’efficacité dans un environnement dynamique et axé sur la mission. 

 

À propos du poste : 

 

Lieu : Toronto (hybride – 2 jours par semaine au bureau) 

     

Salaire : 62 500 $ – 67 500 $ 

     

Type : Temps plein (37,5 heures/semaine) 

     

Supérieur(e) direct(e) : Directeur(trice) général(e)    

 

Responsabilités principales : 

 

• Travailler en étroite collaboration avec le/la directeur/trice général(e) et l’équipe de direction en fournissant un soutien administratif de haut niveau. 

• Gérer les calendriers, y compris la planification des réunions et la résolution proactive des conflits. 

• Remplir les notes de frais mensuelles, en veillant au respect des politiques de l’entreprise. 

• Réserver les voyages, y compris les vols, l’hébergement, le transport et les itinéraires, selon les besoins. 

• Entretenir de solides relations professionnelles et servir de contact clé pour les clients internes et externes. 

• Participer à des projets spéciaux, à la collecte de données, à la préparation de rapports et à des tâches administratives générales afin de garantir la bonne préparation des réunions. 

• Fournir un soutien logistique et administratif pour les réunions de la direction, du conseil d’administration et des comités. 

• Gérer la correspondance, le classement, diverses tâches et les fonctions administratives générales selon les besoins.     

 

Profil du/de la candidat(e) : 

 

– Expérience : 5 à 7 ans en tant qu’adjoint de direction ou dans un poste administratif similaire. 

 

– Compétences : excellentes aptitudes en communication, souci du détail et maîtrise de Microsoft Office et SharePoint. 

 

– Compétences techniques : expérience des systèmes de gestion des dépenses et des médias sociaux. 

 

– Atouts : le bilinguisme (français/anglais) est un atout considérable! 

 

Comment postuler : 

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet : 
Objet : Adjoint(e) de direction et administratif(tive)
À : BOF_HR@blackopportunityfund.org 

         

Date de clôture : 4 février 2026
  
 

Le FPACN est un employeur garantissant l’égalité des chances. Des aménagements sont disponibles sur demande. 

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires, en partenariat avec DoorDash, invite les membres de la communauté à se porter bénévoles pour devenir membres du comité de sélection du prochain programme de subventions DoorDash. 

Ce programme soutient les restaurants et les entreprises de restauration appartenant à des Noirs d’un bout à l’autre du Canada, et nous recherchons des personnes passionnées par le développement communautaire, l’entrepreneuriat et l’égalité des chances économiques. 

Période d’évaluation : décembre 2025 – février 2026 

Temps requis : environ un mois d’évaluation active pendant cette période 

Type de poste : bénévole — aucune rémunération ne sera versée 

Au sujet du poste 

Le processus d’évaluation se déroulera de décembre 2025 à février 2026, avec environ un mois consacré à l’examen des dossiers. 

Les membres du comité doivent s’engager à traiter et à finaliser les demandes qui leur sont attribuées dans ce délai. 

Dans le cadre du comité de sélection, les membres examineront et évalueront les demandes de subvention des entreprises de restauration détenues par des Noirs, en veillant à ce que le processus d’évaluation soit équitable et transparent. 

Qui recherchons-nous? 

Nous accueillons les bénévoles de toutes les régions du Canada qui : 

• Ont de l’expérience ou un intérêt dans le secteur de la restauration et/ou des services alimentaires 

• Sont déterminés à soutenir les entreprises détenues par des Noirs et la croissance de la communauté 

• Peuvent consacrer du temps à la période d’examen entre décembre 2025 et février 2026  

Pourquoi se porter bénévole? 

En rejoignant ce comité, vous contribuerez directement à la croissance de l’entrepreneuriat noir au Canada. Votre participation permettra de garantir une répartition équitable des fonds et d’assurer que les entreprises reçoivent le soutien dont elles ont besoin pour prospérer. 

Si vous êtes prêt à apporter une contribution importante, veuillez remplir le formulaire de candidature à la sélection des subventions DoorDash afin de manifester votre intérêt. 

Faites une demande :  

https://www.surveymonkey.com/r/YS3XPML 

Remarque : Il s’agit d’un poste bénévole, et aucune rémunération ne sera versée. 

Ensemble, nous pouvons contribuer à renforcer les entreprises détenues par des Noirs et à favoriser un impact durable dans toutes les communautés du Canada. 

Nous recherchons jusqu’à quatre (4) personnes partageant nos valeurs, ayant une expérience de terrain, une expertise stratégique et un leadership ancré dans la communauté pour aider à diriger le prochain chapitre du FPACN.  

 En tant qu’organisation caritative nationale dédiée à la suppression des barrières systémiques et à la promotion de l’équité pour les communautés noires, la gouvernance du FPACN reflète une approche anti-oppression et intersectionnelle. Nous accueillons avec intérêt les candidatures de personnes possédant une expertise dans les domaines suivants :  

• Stratégie financière et capitalistique 

• Affaires juridiques, gouvernance ou relations gouvernementales 

• Technologie, innovation ou entrepreneuriat 

• Philanthropie et leadership dans le secteur à but non lucratif 

• Changement systémique ou croissance organisationnelle  

Le FPACN s’efforce délibérément de constituer un conseil d’administration représentatif de la diversité des communautés noires du Canada, ainsi que d’alliés engagés. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes représentant les différentes identités qui se recoupent en matière de genre, d’orientation sexuelle, de capacités, de religion, d’origine ethnique, d’âge, de statut d’immigrant, de langue et de situation géographique. À l’heure actuelle, nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes qui s’identifient comme noires, francophones des Caraïbes, afro-néo-écossaises et/ou originaires des Prairies, du Canada atlantique, du nord du Canada ou de l’Ontario en dehors de la région du Grand Toronto. Les personnes 2SLGBTQ+, de genre divers, les nouveaux arrivants et les candidats handicapés sont également encouragés à postuler.  

Pour voir le poste cliquez ici: PositionProfile_20250926[81]

Pour en savoir plus ou manifester votre intérêt, veuillez contacter : 

Jan Campbell, PDG, Strategisense Consulting 

Courriel : careers@strategisense.com 

Date limite : 13 octobre 2025 

 Contribuez à façonner l’avenir du leadership et de la prospérité des Noirs au Canada. #Gouvernance #LeadershipNoir #FPACN #Recrutementduconseil  

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d’un(e) collaborateur(e) motivé(e) pour occuper le poste de spécialiste des bases de données et de l’évaluation. Ce poste sera placé sous l’autorité du directeur général et mettra l’accent sur la direction et la gestion de l’ensemble des processus, de la structure et de la technologie des données au sein du FPACN. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera des antécédents en matière de gestion de systèmes technologiques à l’appui de la collecte de fonds, des programmes et des finances, en veillant à l’exactitude de la saisie des données et à leur optimisation.

veuillez consulter l’offre d’emploi ici: Spécialiste des bases de données et de l’évaluation

Le FPACN, est heureux d’annoncer que des ressources en ligne gratuites sont désormais disponibles pour les organisations à but non lucratif dirigés par des Noirs, au service des Noirs et axés sur les Noirs (N3) d’un bout à l’autre du pays. Ces ressources ont été élaborées en collaboration avec des experts du BCFC, d’Imagine Canada et de MAS.

Ces ressources en ligne offrent des conseils et un soutien dans des domaines tels que la gestion des organisations à but non lucratif, le développement organisationnel, la collecte de fonds, la gestion financière, l’octroi de subventions, le marketing et la communication, et bien plus. Conçues pour couvrir des sujets pertinents, elles sont destinées à aider les organisations à élaborer et à maintenir des opérations saines, adaptables et répondant aux besoins de la communauté.

Le Programme de renforcement des capacités N3 est une initiative nationale de huit mois qui a reçu plus de 423 demandes. Financé par le FPACN et mis en œuvre par le BCFC, le programme est conçu pour soutenir les organismes à but non lucratif N3. Il fournit des ressources de financement et de développement des capacités pour permettre à ces organisations de collaborer, de diriger et de fournir des solutions communautaires qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins. Nous sommes fiers d’offrir ces ressources en ligne à l’ensemble de la communauté N3.

Nous vous invitons à lire les commentaires de nos candidats et partenaires sur l’incidence de ces ressources et sur le processus de réflexion qui a présidé à leur création. Balayez à droite pour en savoir plus.

Visitez le lien https://lnkd.in/g29B5KnE pour accéder à ces ressources en ligne.

Cette initiative pilote est rendue possible grâce à l’engagement financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la Fondation RBC.

Des fonds supplémentaires pour le programme régional ont été obtenus auprès de partenaires philanthropiques – United Way Halifax et The Toronto Foundation – afin de donner la priorité à la participation de quinze organismes N3 sélectionnés spécifiquement dans trois communautés (Municipalité régionale d’Halifax et East Hants, Région du Grand Toronto et Comté de Windsor-Essex).