AU SUJET DU POSTE
Titre du poste : Gestionnaire de projet
Type de poste : Temps plein (contrat)
Lieu : Toronto, mode hybride
Fourchette salariale : 80 000 $ – 85 000 $
Superviseur(e) : Gestionnaire de programme
Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a pour objectif de contribuer à éliminer les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en fournissant des sources de financement durables et adaptées aux besoins, gérées par des personnes noires au profit de la communauté noire. Le FPACN œuvre également à l’échelle nationale pour renforcer l’action collective des organisations et des dirigeants noirs, en les aidant à mettre en place des moyens novateurs et plus efficaces de soutenir et de défendre notre communauté.
Le FPACN recherche un/une responsable de projet énergique, motivé(e) et très expérimenté(e), doté(e) d’un esprit de collaboration, capable d’autonomiser et de motiver les autres, pour occuper le poste de gestionnaire de projet.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le FPACN met en œuvre une initiative nationale de renforcement des capacités destinée à soutenir les organisations du secteur NH3 (dirigées par des Noirs handicapés, au service des Noirs handicapés et axées sur les Noirs handicapés) d’un bout à l’autre du Canada.
Le projet vise à renforcer les capacités organisationnelles, le leadership, l’accessibilité et la viabilité dans l’ensemble du secteur NH3 par le biais de formations, d’un accompagnement, d’une mobilisation communautaire et d’une collaboration au niveau des systèmes. Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programme, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la gestion quotidienne du projet. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans, des calendriers et des budgets du projet, ainsi qu’à assurer le suivi et à rendre compte des indicateurs de rendement. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience dans la gestion de projets complexes, ainsi qu’une bonne compréhension des expériences vécues et de l’intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicap.
RÔLES ET RESPONSIBILITIES :
Évoluant dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe, le/la gestionnaire de projet aura pour principales responsabilités de superviser le développement, le lancement et l’évaluation du projet. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des fonctions suivantes :
Gestion et mise en œuvre du projet
- Diriger la planification, l’exécution et le suivi globaux du projet tout au long de son cycle de vie de 18 mois
- Élaborer et gérer des plans de travail détaillés, des calendriers et des étapes clés en accord avec les objectifs, activités et résultats
- Veiller à la mise en œuvre de tous les volets du projet, notamment :
- Programmes par promotion
- Modules de formation
- Séances de coaching et d’apprentissage entre pairs
- Événement national et diffusion des connaissances
Gestion des partenaires et des parties prenantes
- Assurer la liaison principale avec les principaux partenaires du projet, les associations locales, les parties prenantes et le bailleur de fonds
- Superviser la prestation des services afin de garantir leur conformité avec la convention de financement et les objectifs du projet
- Assurer la coordination avec les parties prenantes externes, notamment :
- Organisations NH3
- Partenaires communautaires
- Réseaux et coalitions nationaux
- Bailleur de fonds du projet
Suivi des programmes et assurance qualité
- • Assurer le suivi de la mise en œuvre :
- du programme de formation
- des aides à l’accessibilité et des aménagements
- des programmes de bien-être et de santé mentale
- des services d’accompagnement
- Veiller à ce que les programmes soient adaptés au contexte culturel, accessibles et conformes aux principes de justice en matière de handicap
Rapports, évaluation et conformité
- Coordonner l’ensemble des rapports destinés au bailleur de fonds
- Assurer le suivi et rendre compte des réalisations et des résultats, notamment :
- Renforcement des capacités organisationnelles
- Développement du leadership
- Développement du réseau et de l’écosystème
- Superviser la collecte des données, les cadres d’évaluation et les indicateurs de rendement
- Veiller au respect des conventions de financement et des exigences en matière d’audit
Gestion financière et gestion des risques
- Suivre le budget et les dépenses des projets en collaboration avec le service financier
- Suivre l’utilisation des fonds et identifier les risques ou les écarts
- Contribuer à l’établissement des rapports financiers et des prévisions
Communication et partage des connaissances
- Contribuer à l’élaboration :
- de rapports, de notes d’information et de présentations
- de supports de diffusion à l’échelle nationale
- Coordonner la communication avec les parties prenantes internes et externes, en veillant à ce que tous les supports de communication soient élaborés et diffusés dans des formats accessibles
- Contribuer à la visibilité des organisations NH3 et à l’impact du projet
Événements et engagement communautaire
- Diriger la planification et la mise en œuvre de l’événement national en présentiel
- Soutenir les consultations communautaires et les activités d’engagement
- Favoriser la collaboration par le biais de communautés de pratique et de réseaux nationaux
QUALIFICATIONS:
Formation et diplômes
- Formation postsecondaire en gestion d’entreprise, en services sociaux, dans une discipline connexe ou une combinaison pertinente de formation et d’expérience.
- Certification PMP (Project Management Professional) obligatoire
- Une formation relative à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) est obligatoire
Expérience
- 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié.
- Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie
- Expérience confirmée dans la réalisation de projets dans le respect du périmètre, du budget et des délais définis
- Une expérience des programmes gouvernementaux financés par les autorités fédérales et provinciales serait un atout
- Vaste expérience dans l’élaboration, la prévision et la gestion de budgets au niveau des programmes, y compris le suivi financier continu
- Expérience en gestion et administration des données à l’aide de systèmes de bases de données relationnelles
- Une expérience dans le cadre de programmes de soutien aux personnes handicapées, que ce soit en tant que collaborateur, défenseur ou responsable, constitue un atout
T Compétences techniques
- Maîtrise approfondie des outils, méthodologies, cadres et bonnes pratiques en matière de gestion de projet
- Maîtrise de l’utilisation de divers outils financiers, rapports, tableurs et systèmes de gestion des données
- La maîtrise de l’anglais et du français est un atout
COMPÉTENCES PERSONNELLES :
Professionnalisme et intégrité
- Un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité
- Une grande discrétion et un grand professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles
- Une fiabilité, une autonomie et un bon jugement avérés dans des environnements organisationnels complexes
Compétences communautaires et culturelles
- Un engagement profond à soutenir et à renforcer la communauté
- Une compréhension approfondie des obstacles historiques et systémiques auxquels sont confrontés les Canadiens noirs et les autres Canadiens issus de minorités ethniques
- Une compréhension approfondie des réalités vécues et de l’intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicap
Leadership et collaboration
- Esprit d’équipe et capacité à établir des relations de travail positives
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership, associées à une approche créative de la résolution des problèmes
- Grande intelligence émotionnelle et sens aigu des relations interpersonnelles
Capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Solides capacités de raisonnement logique, d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité avérée à respecter ses engagements, à gérer les attentes et à garantir des résultats de grande qualité
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Excellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes, étayées par de solides compétences en communication écrite et orale, caractérisées par un style clair, concis et analytique
- Solides compétences en matière de présentation et d’animation
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
Modèles de travail et productivité
- Excellentes capacités de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du respect des procédures et des délais.
- Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique et diversifié
AVANTAGES SOCIAUX :
- Couverture santé complémentaire : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisés
- Modalités de travail hybrides : 2 jours par semaine au bureau
- Avantages sociaux non traditionnels en matière de congés
- Possibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importante
Rémunération:
La fourchette salariale prévue pour ce poste est comprise entre 80 000 $ et 85 000 $ par an, en fonction de l’expérience et du financement du projet. Le salaire final sera fixé en tenant compte des conditions du marché, de l’équité interne, ainsi que de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat.
Le FPACN s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Nous encourageons donc les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les Noirs, les autochtones et les personnes appartenant à des groupes raciaux visibles, les personnes handicapées, les femmes, les personnes ayant une orientation sexuelle minoritaire et/ou une identité de genre, ainsi que tous les candidats susceptibles de contribuer à la diversité de notre communauté.
Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
Postuler :
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet :
Objet : Gestionnaire de projet à : bof_hr@blackopportunityfund.org
Date de publication : 22 mai 2026
Date de clôture : 5 juin 2026
Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures et précisons que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés directement par le service chargé du recrutement.