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Recommandations du FPACN sur la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires

À l’approche de la saison estivale, des quantités de données montrent que nous pouvons nous attendre à une augmentation des interactions entre les forces de l’ordre et les communautés noires et racialisées. Nous pouvons également nous attendre à une hausse du profilage des Noirs canadiens dans les commerces de détail et des interpellations aléatoires fondées sur le profilage racial. Nous espérons qu’avec ce phénomène en toile de fond, nous verrons bientôt la publication de la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires révolutionnaire. Il s’agit d’une occasion générationnelle pour le gouvernement de développer un cadre cohérent pour guider les politiques et les pratiques afin d’aider à démanteler le racisme systémique anti-Noirs dans le système judiciaire du Canada. 

De vastes consultations communautaires nationales ont été menées par des organisations communautaires canadiennes de base afin d’éclairer le travail du comité directeur. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est fier de financer le travail de plusieurs de ces organisations. Le comité directeur, dirigé par le professeur Akwasi Owusu-Bempah, a été chargé d’élaborer le cadre de la stratégie en matière de justice pour les personnes noires. 

Le groupe de travail national sur la justice du FPACN a consulté le ministère de la Justice et le comité directeur et leur a fait part de ses recommandations. Le groupe de travail national sur la justice du FPACN est une coalition d’organisations locales, d’universitaires, d’aînés, de gardiens de la culture, de spécialistes des politiques, de jeunes et de membres des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada, qui travaillent de diverses manières dans une myriade de disciplines, pour s’attaquer aux inégalités systémiques et structurelles dans le système judiciaire. 

Nous avons assisté à des consultations antérieures sur les disparités importantes en matière d’implication et de résultats pour les Canadiens noirs et autochtones, qui n’ont pas abouti à des recommandations superficielles axées principalement sur les symptômes, y compris des recommandations visant à renforcer le maintien de l’ordre et la formation de la police. Bien qu’il soit certainement nécessaire de former davantage et mieux les forces de l’ordre, la stratégie doit davantage porter sur des solutions en amont axées sur la justice réparatrice et restauratrice pour les communautés noires. Nous avons donc bon espoir de voir des actions et des stratégies significatives dans les recommandations, grâce aux exercices d’écoute approfondis et au leadership du comité de pilotage. 

Les recommandations du BOF pour la justice réparatrice et réparatrice pour les Noirs au Canada ont été formulées autour des questions urgentes clés suivantes :

A. Les Noirs, en particulier les jeunes noirs, ont reçu des sanctions plus sévères pour les infractions liées au cannabis ;

B. Les soutiens à la réadaptation culturellement adaptés et adaptés aux personnes incarcérées, y compris les soutiens thérapeutiques et de santé mentale solides et adaptés à la culture, sont rares, voire inexistants ;

C. Il existe un manque d’alternatives adaptées à la communauté à la libération conditionnelle et à l’incarcération ;

D. Les initiatives visant à garantir que les administrateurs du système de justice pénale (c.-à-d. les procureurs, les membres de la commission des libérations conditionnelles, les juges, etc.) reflètent mieux les communautés noires sont rares ;

E. Il n’y a aucun financement pour élaborer et mettre en œuvre des programmes de réinsertion sociale agressifs et culturellement sûrs pour les Canadiens noirs qui sortent de l’incarcération ;

F. Il est nécessaire d’assurer une coordination avec d’autres départements concernés afin de garantir une approche politique globale et à multiples facettes pour l’élaboration d’une stratégie de justice pour les Noirs.

G. Inclure des rapports obligatoires d’évaluation de l’impact de la race et de la culture dans le cadre des audiences préalables à la détermination de la peine pour les Noirs reconnus coupables d’avoir commis des crimes ;

H. Un plan de justice réparatrice, dans le but de fournir une compensation aux Noirs pour les préjudices causés en raison d’injustices systémiques et structurelles bien documentées au sein du système de justice pénale. La récompense peut prendre la forme de contributions financières, et la guérison thérapeutique des traumatismes historiques doit être intégrée aux décisions politiques ;

I. Il y a un manque de normes de collecte de données pour guider la collecte de données fondées sur la race dans les institutions fédérales, ce qui permettrait de mesurer efficacement les résultats.

Lisez les recommandations du groupe de travail national sur la justice du FPACN, à la stratégie de justice pour les Noirs du gouvernement fédéral. Cliquez ici pour lire les recommandations du BOF sur la stratégie de justice noire

Partenariat historique de la TD avec le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

En 2021, dans le cadre de ses efforts plus larges pour démanteler les obstacles à l’équité, la Banque TD a pris un engagement historique envers le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) La Banque TD a investi 10 millions $ pour catalyser la vision du FPACN d’une société où les obstacles de longue date aux occasions pour les Noirs canadiens ont été éliminés.

Cet engagement de la Banque TD constitue le don le plus important fait par une société canadienne à une organisation communautaire dirigée par des Noirs.

Mais ce n’est pas qu’une question d’argent…

La Banque TD a confié au FPACN le pouvoir de décider comment et où ces fonds seraient déployés, afin d’améliorer les résultats socio-économiques des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada.

La Banque TD a investi dans l’infrastructure du FPACN, y compris dans le personnel, afin de s’assurer qu’il dispose d’une plateforme solide pour remplir son mandat.

Mais ce n’est pas tout…

La Banque TD a mis à la disposition du FPACN des locaux, des compétences et du personnel détaché.

Et cela va dans les deux sens. La Banque TD s’est appuyée sur les conseils et les apports du FPACN et les a accueillis favorablement alors qu’elle poursuit ses efforts pour intégrer l’équité et démanteler le racisme systémique dans ses propres pratiques bancaires et dans l’ensemble de son organisation. Les employés de la Banque TD qui sont détachés auprès du FPACN reviennent dans l’organisation avec de nouvelles connaissances et perspectives qui profitent à l’ensemble de la Banque.

Grâce à son partenariat avec la Banque TD, le FPACN a réussi à améliorer de manière significative les résultats socio-économiques des Noirs canadiens.

En lançant un programme de microcrédit inclusif pour les entreprises noires auxquelles les banques canadiennes ont refusé de prêter.

En accordant des millions de dollars en subventions et en soutien au renforcement des capacités aux entrepreneurs noirs ainsi qu’aux organisations communautaires dirigées par des Noirs et au service des Noirs

En organisant d’importantes réunions nationales dans les domaines clés du mandat du FPACN, notamment la santé, l’éducation et la jeunesse, la justice, les arts et la culture, et l’entrepreneuriat.

En agissant en tant que catalyseur pour un plaidoyer important sur les questions ayant un impact sur la santé, le bien-être et la prospérité des Canadiens de race noire.

Et bien d’autres choses encore.

Merci à la Banque TD.

Nous nous réjouissons de continuer à développer et à entretenir ce partenariat important et historique.

Projection gratuite de Black Life : Untold Stories à la bibliothèque centrale de Halifax

Une projection gratuite d’un épisode de l’émission Black Life: Untold Stories aura lieu à la bibliothèque centrale de Halifax le jeudi 2 mai 2024 de 18 h 30 à 22 h 30. Il s’agit du premier épisode d’une série documentaire en huit parties qui recadre les histoires riches et complexes des expériences des Noirs au Canada. La projection sera suivie d’une discussion animée par Portia Clark, de l’émission Information Morning de CBC, et d’une réception.

Présenté en partenariat avec la Black Life Impact Foundation, l’événement présentera l’épisode « Claiming Space ». Réalisé par Frances-Anne Solomon, il s’agit d’un voyage lyrique à travers la croissance des communautés noires, telles qu’Africville, les politiques gouvernementales qui ont détruit ces établissements autrefois florissants, et la résistance des résidents au déplacement systémique.

L’événement est gratuit, mais l’inscription est obligatoire. Pour participer à l’événement, veuillez-vous inscrire ici.

Veuillez Cliquer ici pour en savoir plus et lire l’article CBC’s Black Life : Untold Stories à la bibliothèque centrale d’Halifax.

Black Life : Untold Stories est maintenant diffusé en continu sur l’application de diffusion gratuite de CBC, CBC Gem.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est le partenaire national de l’engagement communautaire pour cette initiative.

Programme de Développement des Capacités N3 du FPACN/BCFC

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a le plaisir de lancer un programme de subventions et de renforcement des capacités pour les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance canadiens dirigés par des Noirs, au service des Noirs et axés sur les Noirs (N3), en partenariat avec le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC), qui commencera à accepter les demandes le 25 mars 2024.

Ce programme est rendu possible grâce au généreux soutien financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation.

Pour soutenir les candidats potentiels et répondre aux questions sur le programme, Le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information 

DÉTAILS SUR LE WEBINAIRE

Afin de soutenir les candidats potentiels et de répondre aux questions sur le programme, le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information le 20 mars, 2024 de 18 h 30 à 19 h 30 (heure de l’Est).

Au cours de ce webinaire d’une heure, les membres des équipes du programme du FPACN et du BCFC passeront en revue le programme, y compris les critères d’admissibilité et d’adjudication, et tiendront une séance de questions-réponses ouverte aux candidats potentiels pour répondre à leurs questions.

Bien cordialement,

L’équipe du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

Les candidatures ouvriront le 25 mars 2024 et se clôtureront le 24 avril 2024 à 23 h 59 HNE.

À propos du programme de développement des capacités N3 du FPACN/de BCFC

Le programme de renforcement des capacités N3 du FPACN/de BCFC est un programme d’une durée de huit mois, financé par le FPACN et mis en œuvre par le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC). Il est conçu pour fournir aux organisations à but non lucratif axées sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs, un financement flexible et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et de fournir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés de la communauté.

Cette initiative pilote est rendue possible grâce aux engagements financiers de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation. Le FPACN est heureux de s’associer au BCFC et à ses partenaires de prestation Imagine Canada, Management Advisory Services (MAS) et l’International Coaching Federation, section de Vancouver.

Ce programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN/de BCFC est d’envergure nationale, impliquant la sélection de vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada, mettant en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Touefois, le financement du programme a été assuré par des organisations philanthropiques : United Way Halifax, et The Toronto Foundation, pour donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (municipalité régionale d’Halifax et du district de East Hants; la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex) pour le projet pilote.

Toutes les organisations sélectionnées recevront un financement de 20 000 $ qu’elles pourront allouer en fonction de leurs objectifs caritatifs et de leurs besoins opérationnels et programmatiques. En plus de ce financement, les organisations sélectionnées pour participer au projet pilote recevront un soutien de la part de coachs noirs professionnels certifiés et auront accès à une formation obligatoire dans des domaines clés de la gestion des organisations à but non lucratif. Tous les candidats auront accès à des ressources en ligne spécialement conçues pour couvrir des sujets pertinents, essentiels à la création et au maintien d’organisations saines, adaptables et sensibles aux besoins de la communauté.

Nous demandons aux organisations candidates de s’engager à ce que les dirigeants individuels sélectionnés au sein de l’organisation pour participer au programme disposent du temps nécessaire pour s’investir et participer pleinement à tous les aspects du programme et qu’au moins un dirigeant/décideur clé en fasse partie.

Les organisations N3 doivent s’engager à consacrer environ 4,5 heures par semaine et un total de 35 heures par mois pour compléter les éléments obligatoires du programme de renforcement des capacités. Le programme global comprend 75 heures de contenu.

Au sujet du FPACN et du BCFC

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est une organisation caritative canadienne enregistrée, dirigée par la communauté, qui soutient la prospérité, la santé et l’épanouissement des Noirs au Canada en luttant contre le racisme anti-Noirs de deux manières :

  1. En répondant au sous-investissement de longue date dans les communautés noires
  2. En travaillant à l’échelle nationale pour renforcer les actions collectives des organisations et des leaders noirs, en les aidant à créer des moyens nouveaux et plus efficaces pour soutenir et défendre notre communauté.

Le FPACN donne la priorité aux initiatives concernant l’éducation, la jeunesse, la santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entreprenariat, les arts et la culture, le logement et l’hébergement, et l’insécurité alimentaire, qui ont un impact sur la qualité de vie des communautés noires à travers le Canada.

Le Black Canadian Fundraisers’ Collective (BCFC) est un groupe de personnes s’identifiant à la communauté noire, ancré dans la tradition africaine historique de l’Ubuntu, « Je suis parce que tu es ». Nous existons pour inspirer et élever notre secteur de collecte de fonds en tant que principal défenseur et collectif de pensée pour la philanthropie noire canadienne.

Ancré dans son objectif et guidé par ses valeurs d’appartenance et de liberté, le Black Philanthropy Fund (BPF) de la BCFC, en partenariat avec l’Université Carleton, offre le prix pour les nouveaux professionnels noirs de la collecte de fonds inscrits à la maîtrise en philanthropie et en leadership à but non lucratif. Ce prix vise à promouvoir le leadership des Noirs dans les secteurs philanthropique et à but non lucratif en rendant la formation plus accessible grâce à un soutien financier important et efficace.

Sécurisez votre inscription en cliquant ici

Veuillez noter qu’il s’agit d’un appel sécurisé, seules les personnes qui se sont inscrites et ont reçu le lien seront autorisées à passer l’appel.

Programme de Développement des Capacités N3 du FPACN/BCFC

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) et le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC) recherchent des adjudicateurs bénévoles pour examiner et évaluer les demandes dans le cadre de leur prochain programme de subventions et de renforcement des capacités destiné aux organisations caritatives et à but non lucratif dirigées par des Noirs, au service des Noirs et axées sur les Noirs (N3).

Le FPACN lancera un programme de subventions et de renforcement des capacités pour les organisations caritatives et les organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs, au service des Noirs et axées sur les Noirs, en partenariat avec le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC) le 25 mars 2024.

Ce programme est rendu possible grâce au généreux soutien financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation.

Le prochain programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN sera disponible pour les organisations N3 au service d’organisations à but non lucratif et d’associations caritatives qui mettent en œuvre des initiatives dans l’un des domaines prioritaires du FPACN : l’éducation, la jeunesse, la santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entrepreneuriat, les arts et la culture, le logement et l’hébergement, ainsi que l’insécurité alimentaire.

 

À propos du programme de développement des capacités N3 du FPACN/BCFC 

Le programme de renforcement des capacités N3 du FPACN/BCFC est un programme d’une durée de huit mois, financé par le FPACN et mis en œuvre par le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC). Il est conçu pour fournir aux organisations à but non lucratif axées sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs, un financement flexible et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et de fournir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés de la communauté. 

Cette initiative pilote est rendue possible grâce aux engagements financiers de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation. Le FPACN est heureux de s’associer au BCFC et à ses partenaires de prestation Imagine Canada, Management Advisory Services (MAS) et l’International Coaching Federation, section de Vancouver.

Ce programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN/BCFC est d’envergure nationale, impliquant la sélection de vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada, mettant en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Touefois, le financement du programme a été assuré par des organisations philanthropiques : United Way Halifax, et The Toronto Foundation, pour donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (municipalité régionale d’Halifax et du district de East Hants; la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex).

Toutes les organisations sélectionnées recevront un financement de 20 000 $ qu’elles pourront allouer en fonction de leurs objectifs caritatifs et de leurs besoins opérationnels et programmatiques. En plus de ce financement, les organisations sélectionnées pour participer au projet pilote recevront un soutien de la part de coachs noirs professionnels certifiés et auront accès à une formation obligatoire dans des domaines clés de la gestion des organisations à but non lucratif. Tous les candidats auront accès à des ressources en ligne spécialement conçues pour couvrir des sujets pertinents, essentiels à la création et au maintien d’organisations saines, adaptables et sensibles aux besoins de la communauté.

Nous demandons aux organisations candidates de s’engager à ce que les dirigeants individuels sélectionnés au sein de l’organisation pour participer au programme disposent du temps nécessaire pour s’investir et participer pleinement à tous les aspects du programme et qu’au moins un dirigeant/décideur clé en fasse partie.

Les organisations N3 doivent s’engager à consacrer environ 4,5 heures par semaine et un total de 35 heures par mois pour compléter les éléments obligatoires du programme de renforcement des capacités. Le programme global comprend 75 heures de contenu.

 

DÉTAILS DE LA CANDIDATURE DE L’ADJUDICATEUR

Les personnes souhaitant être considérées comme adjudicateurs peuvent s’auto-nominer ou nommer quelqu’un d’autre si la personne nommée a donné son accord à l’avance. Les responsabilités générales des adjudicateurs sont les suivantes :

  1. Examiner toutes les demandes de subvention présentées pour être prises en considération dans le cadre de la subvention.
  2. Classer toutes les demandes de subvention sur la base de critères objectifs et d’un processus d’évaluation établi par le FPACN.
  3. Formuler des recommandations en matière de financement et de renforcement des capacités.

Comme il s’agit d’un programme de subvention national, FPACN encourage les candidatures de personnes de toutes les régions du Canada.

Les candidats retenus devront bien comprendre le mandat, la vision et la mission du FPACN et s’y conformer.

  • Une compréhension du racisme anti-Noir et du racisme systémique, ainsi que de leurs effets sur les communautés noires du Canada.
  • La capacité à appliquer les critères du FPACN et à formuler des recommandations de manière équitable et impartiale.
  • Une compréhension des obstacles auxquels sont confrontés les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance dirigés par des Noirs et au service de la communauté noire en raison du racisme systémique.
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout.
  • Une expérience antérieure dans l’examen ou l’adjudication de demandes de subvention, ou une expérience de travail pour un organisme à but non lucratif ou caritatif axé sur la communauté noire sera considérée comme un atout.

Le FPACN s’est engagé à inclure tout le spectre de l’expérience des Noirs canadiens, c’est pourquoi nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes représentant diverses identités telles que le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, l’ethnicité, l’âge, le statut d’immigrant, la langue et la situation géographique nationale.

Les adjudicateurs devront participer à une séance d’orientation virtuelle en mars et signer un accord de confidentialité.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 31 mars 2024.

Les candidats retenus doivent s’attendre à effectuer jusqu’à trente (30) heures de bénévolat avant le 31 mai 2024.

FICHE DU POSTE DE DIRECTEUR DES INVESTISSEMENTS AU FPACN

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), une fondation caritative visant à faire progresser les occasions socio-économiques pour les communautés noires canadiennes, est sur le point de lancer un fonds d’investissement de 50 millions $CA, qui s’engagera dans l’investissement d’impact dans des entreprises dirigées par des Noirs. Nous sommes à la recherche d’un associé gérant qui sera responsable de l’origination, de la diligence raisonnable, de l’exécution (y compris la structuration et le financement), de la gestion du portefeuille après la transaction et de la valeur ajoutée conformément à la stratégie d’investissement de l’entreprise.

Le candidat assumera un rôle de premier plan dans les investissements, participera au comité d’investissement de BOF Capital et jouera un rôle de premier plan dans l’entreprise en termes de stratégie, de gouvernance, de prise de décision commerciale et de collecte de fonds. Le candidat rejoindra une entité nouvellement créée et aura l’occasion de recruter et de constituer l’équipe d’investissement. À ce titre, le candidat doit avoir l’esprit d’entreprise et partager le même objectif et les mêmes valeurs que le FPACN.

La société va bientôt lever un nouveau fonds de capital-investissement de 50 millions $ destiné à investir dans des entreprises établies dirigées par des Noirs et présentant un potentiel de croissance, ainsi qu’à co-investir dans des entreprises en phase de démarrage avec d’autres sociétés de capital-risque axées sur les Noirs. La société se prépare également à lancer un fonds de taille similaire visant à créer une voie d’accès à la propriété pour les Noirs canadiens, par le biais d’un modèle d’équité partagée. Le FPACN a déjà obtenu un engagement de capital important de la part de la Banque nationale du Canada et est en pourparlers avancés avec plusieurs autres investisseurs institutionnels pour des engagements similaires.

Il s’agit d’une occasion unique de créer et de diriger une société d’investissement dont l’objectif principal est de catalyser l’impact social et de favoriser l’autonomisation économique durable des communautés noires du Canada.

BOF Investment Principal Profile_FRE