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Quoi de neuf?

Une série de nouvelles, d’informations et de mises à jour sur des sujets touchant le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN).

CARRIÈRES AU FPACN: Gestionnaire de projet – Offre D’emploi BD3

22 mai 2026

AU SUJET DU POSTE

Titre du poste : Gestionnaire de projet

Type de poste : Temps plein (contrat)

Lieu : Toronto, mode hybride

Fourchette salariale : 80 000 $ – 85 000 $

Superviseur(e) : Gestionnaire de programme

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a pour objectif de contribuer à éliminer les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en fournissant des sources de financement durables et adaptées aux besoins, gérées par des personnes noires au profit de la communauté noire. Le FPACN œuvre également à l’échelle nationale pour renforcer l’action collective des organisations et des dirigeants noirs, en les aidant à mettre en place des moyens novateurs et plus efficaces de soutenir et de défendre notre communauté.

Le FPACN recherche un/une responsable de projet énergique, motivé(e) et très expérimenté(e), doté(e) d’un esprit de collaboration, capable d’autonomiser et de motiver les autres, pour occuper le poste de gestionnaire de projet.

RÉSUMÉ DU POSTE :

Le FPACN met en œuvre une initiative nationale de renforcement des capacités destinée à soutenir les organisations du secteur NH3 (dirigées par des Noirs handicapés, au service des Noirs handicapés et axées sur les Noirs handicapés) d’un bout à l’autre du Canada.

Le projet vise à renforcer les capacités organisationnelles, le leadership, l’accessibilité et la viabilité dans l’ensemble du secteur NH3 par le biais de formations, d’un accompagnement, d’une mobilisation communautaire et d’une collaboration au niveau des systèmes. Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programme, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la gestion quotidienne du projet. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans, des calendriers et des budgets du projet, ainsi qu’à assurer le suivi et à rendre compte des indicateurs de rendement. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience dans la gestion de projets complexes, ainsi qu’une bonne compréhension des expériences vécues et de l’intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicap.

RÔLES ET RESPONSIBILITIES :

Évoluant dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe, le/la gestionnaire de projet aura pour principales responsabilités de superviser le développement, le lancement et l’évaluation du projet. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des fonctions suivantes :

Gestion et mise en œuvre du projet

Diriger la planification, l’exécution et le suivi globaux du projet tout au long de son cycle de vie de 18 mois
Élaborer et gérer des plans de travail détaillés, des calendriers et des étapes clés en accord avec les objectifs, activités et résultats
Veiller à la mise en œuvre de tous les volets du projet, notamment :
- Programmes par promotion
- Modules de formation
- Séances de coaching et d’apprentissage entre pairs
- Événement national et diffusion des connaissances

Gestion des partenaires et des parties prenantes

Assurer la liaison principale avec les principaux partenaires du projet, les associations locales, les parties prenantes et le bailleur de fonds
Superviser la prestation des services afin de garantir leur conformité avec la convention de financement et les objectifs du projet
Assurer la coordination avec les parties prenantes externes, notamment :
- Organisations NH3
- Partenaires communautaires
- Réseaux et coalitions nationaux
- Bailleur de fonds du projet

Suivi des programmes et assurance qualité

• Assurer le suivi de la mise en œuvre :
- du programme de formation
- des aides à l’accessibilité et des aménagements
- des programmes de bien-être et de santé mentale
- des services d’accompagnement
Veiller à ce que les programmes soient adaptés au contexte culturel, accessibles et conformes aux principes de justice en matière de handicap

Rapports, évaluation et conformité

Coordonner l’ensemble des rapports destinés au bailleur de fonds
Assurer le suivi et rendre compte des réalisations et des résultats, notamment :
- Renforcement des capacités organisationnelles
- Développement du leadership
- Développement du réseau et de l’écosystème
Superviser la collecte des données, les cadres d’évaluation et les indicateurs de rendement
Veiller au respect des conventions de financement et des exigences en matière d’audit

Gestion financière et gestion des risques

Suivre le budget et les dépenses des projets en collaboration avec le service financier
Suivre l’utilisation des fonds et identifier les risques ou les écarts
Contribuer à l’établissement des rapports financiers et des prévisions

Communication et partage des connaissances

Contribuer à l’élaboration :
- de rapports, de notes d’information et de présentations
- de supports de diffusion à l’échelle nationale
Coordonner la communication avec les parties prenantes internes et externes, en veillant à ce que tous les supports de communication soient élaborés et diffusés dans des formats accessibles
Contribuer à la visibilité des organisations NH3 et à l’impact du projet

Événements et engagement communautaire

Diriger la planification et la mise en œuvre de l’événement national en présentiel
Soutenir les consultations communautaires et les activités d’engagement
Favoriser la collaboration par le biais de communautés de pratique et de réseaux nationaux

QUALIFICATIONS:

Formation et diplômes

Formation postsecondaire en gestion d’entreprise, en services sociaux, dans une discipline connexe ou une combinaison pertinente de formation et d’expérience.
Certification PMP (Project Management Professional) obligatoire
Une formation relative à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) est obligatoire

Expérience

5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié.
Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie
Expérience confirmée dans la réalisation de projets dans le respect du périmètre, du budget et des délais définis
Une expérience des programmes gouvernementaux financés par les autorités fédérales et provinciales serait un atout
Vaste expérience dans l’élaboration, la prévision et la gestion de budgets au niveau des programmes, y compris le suivi financier continu
Expérience en gestion et administration des données à l’aide de systèmes de bases de données relationnelles
Une expérience dans le cadre de programmes de soutien aux personnes handicapées, que ce soit en tant que collaborateur, défenseur ou responsable, constitue un atout

T Compétences techniques

Maîtrise approfondie des outils, méthodologies, cadres et bonnes pratiques en matière de gestion de projet
Maîtrise de l’utilisation de divers outils financiers, rapports, tableurs et systèmes de gestion des données
La maîtrise de l’anglais et du français est un atout

COMPÉTENCES PERSONNELLES :

Professionnalisme et intégrité

Un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité
Une grande discrétion et un grand professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles
Une fiabilité, une autonomie et un bon jugement avérés dans des environnements organisationnels complexes

Compétences communautaires et culturelles

Un engagement profond à soutenir et à renforcer la communauté
Une compréhension approfondie des obstacles historiques et systémiques auxquels sont confrontés les Canadiens noirs et les autres Canadiens issus de minorités ethniques
Une compréhension approfondie des réalités vécues et de l’intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicap

Leadership et collaboration

Esprit d’équipe et capacité à établir des relations de travail positives
Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership, associées à une approche créative de la résolution des problèmes
Grande intelligence émotionnelle et sens aigu des relations interpersonnelles

Capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Solides capacités de raisonnement logique, d’analyse et de résolution de problèmes
Capacité avérée à respecter ses engagements, à gérer les attentes et à garantir des résultats de grande qualité

Compétences en communication et en relations interpersonnelles

Excellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes, étayées par de solides compétences en communication écrite et orale, caractérisées par un style clair, concis et analytique
Solides compétences en matière de présentation et d’animation
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles

Modèles de travail et productivité

Excellentes capacités de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du respect des procédures et des délais.
Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique et diversifié

AVANTAGES SOCIAUX :

Couverture santé complémentaire : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisés
Modalités de travail hybrides : 2 jours par semaine au bureau
Avantages sociaux non traditionnels en matière de congés
Possibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importante

Rémunération:

La fourchette salariale prévue pour ce poste est comprise entre 80 000 $ et 85 000 $ par an, en fonction de l’expérience et du financement du projet. Le salaire final sera fixé en tenant compte des conditions du marché, de l’équité interne, ainsi que de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat.

Le FPACN s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Nous encourageons donc les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les Noirs, les autochtones et les personnes appartenant à des groupes raciaux visibles, les personnes handicapées, les femmes, les personnes ayant une orientation sexuelle minoritaire et/ou une identité de genre, ainsi que tous les candidats susceptibles de contribuer à la diversité de notre communauté.

Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Postuler :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet :
Objet : Gestionnaire de projet à : bof_hr@blackopportunityfund.org

Date de publication : 22 mai 2026

Date de clôture : 5 juin 2026

Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures et précisons que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés directement par le service chargé du recrutement.

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CARRIÈRES AU FPACN: Coordinateur(trice) financier(ère) – Stage d’été

19 mai 2026

Au sujet du FPACN

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est une organisation communautaire à but non lucratif qui se consacre à la suppression des obstacles systémiques auxquels sont confrontés les Noirs canadiens. Nous mobilisons des capitaux, des partenariats et des solutions à long terme pour favoriser l’autonomisation économique et sociale des communautés noires. Notre action couvre les domaines de l’éducation, de la santé, de l’entrepreneuriat, des arts et de la culture, entre autres — le tout fondé sur l’équité, la collaboration et un impact durable.

En tant que coordinateur(trice) financier(ère) en stage d’été, vous contribuerez directement à cette mission en apportant votre soutien aux opérations financières qui permettent au FPACN de mettre en œuvre des programmes et des investissements porteurs de sens.

Résumé du poste

Le/la coordinateur(trice) financier(ère) apporte un soutien essentiel à l’équipe financière du FPACN, en contribuant à la tenue de registres financiers précis, à la rationalisation des processus et à la mise en place d’une gestion financière rigoureuse. Ce stage est idéal pour les étudiants qui souhaitent acquérir une expérience pratique dans les domaines de la finance, de la comptabilité ou de la gestion d’entreprise au sein d’une organisation à but non lucratif, tout en apportant leur contribution à une organisation animée par une mission sociale forte.

Détails du stage

Durée : 16 semaines
Rémunération: 22 $ à 25 $ de l’heure
Lieu : Toronto (Ontario) (Hybride, 2 jours par semaine au bureau)
Superviseur(e) : Directeur(trice) financier(ère)

Principales responsabilités

Participer aux opérations financières quotidiennes, notamment au traitement des factures fournisseurs, au suivi des dépenses et à d’autres tâches liées à la mise en place de bases de données
Participer aux opérations de clôture de fin de mois et de fin de trimestre en établissant des rapprochements et en mettant à jour les tableaux financiers
Contribuer à la tenue d’une documentation financière organisée et précise conformément aux politiques du FPACN et aux exigences d’audit
Participer à la préparation des rapports financiers et des présentations destinés aux équipes internes et à la direction
Participer à la réalisation d’analyses financières de base pour soutenir la budgétisation, les prévisions et les rapports sur les subventions
Contribuer à la coordination des documents destinés aux réunions liées aux finances
Fournir un soutien administratif général au service financier selon les besoins

Qualifications

Être en troisième et dernière année d’un diplôme en finance, comptabilité, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe
Solides compétences analytiques et mathématiques
Maîtrise approfondie de Microsoft Excel et bonne connaissance des autres applications Office
Grand souci du détail et excellentes capacités d’organisation
Bonnes aptitudes à la communication et volonté de s’épanouir au sein d’un environnement collaboratif.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Une expérience préalable en finance ou en comptabilité (cours, stage en alternance ou travail à temps partiel) est un atout
Intérêt pour l’impact social, le développement communautaire ou le secteur associatif

Critères d’admissibilité

Ce poste est en partie financé par le programme Emplois d’été Canada et les candidats doivent remplir les critères d’admissibilité suivants :

Être âgé de 15 à 30 ans au début de son emploi d’été
Être citoyen canadien, résident permanent ou bénéficiaire de la protection des réfugiés en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pendant toute la durée de l’emploi et
Être légalement autorisé à travailler au Canada conformément aux lois et règlements provinciaux ou territoriaux applicables
- Cela implique notamment de posséder un numéro d’assurance sociale valide au début de son emploi d’été ce que vous y gagnerez

Une expérience pratique des systèmes financiers, des outils de divulgation et des processus opérationnels propres aux organismes à but non lucratif
Une immersion dans les activités financières et opérationnelles d’un organisme de bienfaisance réglementé par le gouvernement fédéral, axée sur les opérations financières, la budgétisation, les prévisions, la gestion des subventions et l’analyse financière
L’accompagnement par des professionnels chevronnés dans les domaines de la finance et des opérations
Des occasions de contribuer à un travail utile qui soutient les communautés noires partout au Canada
Une meilleure compréhension de la manière dont la gestion financière a un impact dans le secteur à but non lucratif

Environnement de travail

Ce stage est hybride. Vous intégrerez une équipe soudée et animée par une mission, qui s’engage en faveur de l’équité, de la transparence et de l’autonomisation de la communauté.

Postuler :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation dans un seul fichier PDF, en précisant leur intérêt pour le poste et leur adhésion à la mission du FPACN, à l’adresse suivante : BOF_HR@blackopportunityfund.org.

Calendrier de publication

Date de publication : 19 mai 2026

Date de clôture : 26 mai 2026

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CARRIÈRES AU FPACN: Adjoint(e) administratif(ve) – Stage d’été

19 mai 2026

Au sujet du FPACN

Rejoindre le FPACN, c’est contribuer à un changement important tout en acquérant une expérience pratique dans un environnement dynamique et axé sur la mission.

Résumé du poste

L’adjoint(e) administratif(ve) en stage d’été apportera son soutien aux activités opérationnelles, aux programmes et aux efforts de mobilisation des parties prenantes du FPACN. Ce poste est idéal pour un étudiant ou un jeune professionnel très organisé, soucieux du détail et animé par la volonté d’avoir un impact sur la communauté. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel, les bénévoles et les partenaires du FPACN afin d’assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes et de contribuer à des initiatives clés.

Détails du stage

Durée : 16 semaines
Rémunération : 22 $ à 25 $ de l’heure
Lieu : Toronto (Ontario) (Hybride, 2 jours par semaine au bureau)
Superviseur(e) : responsable des opérations et des ressources humaines

Principales responsabilités

Assistance administrative et de bureau

Assurer des tâches administratives générales, notamment la gestion des rendez-vous, la gestion des courriels et la préparation de documents
Contribuer à l’organisation des fichiers numériques, à la gestion des bases de données et à la mise à jour des registres internes

Assurer la logistique des réunions : préparer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et coordonner le suivi
Contribuer au suivi des indicateurs du programme, à l’élaboration de rapports et aux activités d’évaluation
Mener des recherches afin de soutenir le développement du programme et la planification organisationnelle

Communication et dialogue avec les parties prenantes

Rédiger et réviser les communications internes et externes (courriels, lettres d’information, publications sur les réseaux sociaux)
Contribuer à la mise en place d’actions de sensibilisation auprès des partenaires communautaires, des donateurs et des parties prenantes

Projets spéciaux

Participer à des projets transversaux en lien avec la mission du FPACN
Apporter son soutien aux membres de l’équipe selon les besoins, dans un environnement dynamique et collaboratif

Qualifications

Être en troisième et dernière année d’un diplôme en gestion d’entreprise, en sciences sociales, en communication ou dans un domaine connexe
Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
Maîtrise et expérience de Microsoft Excel, ainsi qu’une bonne connaissance des autres applications Office
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Intérêt pour la justice sociale, le développement communautaire et les initiatives axées sur l’équité

Critères d’admissibilité

Ce poste est en partie financé par le programme Emplois d’été Canada et les candidats doivent remplir les critères d’admissibilité suivants :

Être âgé de 15 à 30 ans au début de son emploi d’été
Être citoyen canadien, résident permanent ou bénéficiaire de la protection des réfugiés en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pendant toute la durée de l’emploi et
Être légalement autorisé à travailler au Canada conformément aux lois et règlements provinciaux ou territoriaux applicables
- Cela implique notamment de posséder un numéro d’assurance sociale valide au début de son emploi d’été ce que vous y gagnerez

Une expérience pratique dans le domaine de la gestion d’organisations à but non lucratif et des actions en faveur de la communauté
L’accompagnement de leaders chevronnés dans les domaines de l’innovation sociale et de la défense de l’équité
La possibilité de contribuer à des initiatives porteuses de sens et à fort impact
Le développement de compétences en administration, coordination de projets, communication et mobilisation des parties prenantes
Un environnement solidaire et inclusif qui valorise votre opinion et vos idées

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Date de publication : 19 mai 2026

Date de clôture : 26 mai 2026

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CARRIÈRES AU FPACN: Spécialiste du programme de subventions

8 mai 2026

Résumé
Type de poste : Temps plein
Lieu : Toronto, hybride (2 jours par semaine au bureau)
Supérieur(e) direct(e) : Gestionnaire de programmes

Fourchette salariale : 77 000 $ – 81 000 $

Au sujet du FPACN

Résumé du poste

Le/la spécialiste du programme de subventions est un(e) membre clé(e) de l’équipe des programmes et joue un rôle central dans la réalisation de la mission du FPACN en soutenant la conception, la mise en œuvre et la gestion des initiatives du programme de subventions du FPACN. Il/elle supervise les cycles de subventions, renforce les relations avec les partenaires, veille à l’excellence opérationnelle et contribue à l’élaboration stratégique des programmes.

En étroite collaboration avec le/la responsable des programmes et les autres membres de l’équipe, le/la spécialiste s’assure que les activités de subventionnement du FPACN soient équitables, transparentes et adaptées aux besoins des communautés dirigées par des Noirs et au service des Noirs d’un bout à l’autre du Canada.

Principales responsabilités

Gestion du programme de subventions

Gérer l’ensemble du cycle de vie des programmes de subventions, y compris l’élaboration des dossiers de candidature, leur réception, la coordination de l’examen, les processus de sélection, la passation des contrats et l’établissement des rapports.
Élaborer et affiner les lignes directrices relatives aux subventions, les critères d’admissibilité, les grilles d’évaluation et la documentation relative aux programmes.
Gérer les calendriers, les flux de travail et les plans de communication afin de garantir une mise en œuvre efficace et efficiente des programmes.
Contrôler les performances et la conformité des subventions, en veillant à ce qu’elles soient en adéquation avec la mission et les priorités de financement du FPACN.

Engagement de la communauté et des parties prenantes

Servir de point de contact principal pour les candidats, les bénéficiaires de subventions et les partenaires communautaires.
Organiser des séances d’information, des webinaires et des activités de sensibilisation afin de favoriser un accès équitable aux financements du FPACN.
Établir et entretenir des relations solides avec les organisations dirigées par des personnes noires, les partenaires sectoriels et les experts en la matière.

Données, évaluation et rapports

Suivre les indicateurs du programme, analyser les résultats des subventions et rédiger des rapports internes et externes, en collaboration avec le spécialiste des données et de l’évaluation ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes et externes.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres d’évaluation visant à mesurer l’impact et à orienter l’amélioration continue.
Tenir à jour des registres précis dans le système de gestion des subventions du FPACN et garantir l’intégrité des données.

Élaboration de programmes stratégiques

Fournir des analyses et des recommandations visant à améliorer les stratégies, les processus et l’impact communautaire du FPACN en matière d’octroi de subventions.
Mener des recherches sur les tendances du secteur, les besoins des communautés et les meilleures pratiques en matière de philanthropie équitable.
Collaborer avec le responsable des programmes et l’équipe de direction sur de nouvelles sources de financement, des partenariats et des innovations programmatiques.

Collaboration interne et leadership

Collaborer de manière transversale avec les équipes chargées de la communication, des finances, de l’analyse des données et de l’évaluation, ainsi qu’avec les équipes opérationnelles, afin d’assurer une mise en œuvre cohérente des programmes.
Contribuer à la planification organisationnelle, à l’élaboration des politiques et aux initiatives stratégiques.

Qualifications

Formation et expérience

Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion d’entreprise, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
3 à 5 ans d’expérience dans l’octroi de subventions, la gestion de programmes, le développement communautaire ou un domaine connexe.
Une expérience de travail auprès des communautés noires ou des groupes militant pour l’égalité est fortement appréciée.

Compétences et aptitudes

Excellente compréhension des processus d’octroi de subventions et de la dynamique du secteur associatif.
Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
Solides compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité de présenter des informations de manière claire et professionnelle.
Maîtrise des systèmes de gestion des subventions, des plateformes CRM et de Microsoft 365.
Capacité à analyser des données, à identifier des tendances et à rédiger des rapports de grande qualité.
Engagement avéré en faveur de l’équité, des approches centrées sur la communauté et une compréhension approfondie des répercussions du racisme anti-Noir.

Qualités personnelles

Esprit de collaboration, sens des relations humaines et engagement communautaire.
Souci du détail et solide esprit critique.
À l’aise dans un environnement agile et en constante évolution.
Passionné(e) par la promotion des occasions économiques et sociales pour les communautés noires au Canada.

Conditions de travail

Formule hybride, avec deux jours par semaine sur site.
Travail occasionnel en soirée ou le week-end pour des événements communautaires ou des réunions.
Des déplacements peuvent être nécessaires.

AVANTAGE SOCIAUX DES EMPLOYÉS :

ouverture santé étendue : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisés.
Avantages sociaux non traditionnels en matière de congés.
Possibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importante.

RÉMUNÉRATION :

La fourchette salariale cible pour ce poste est comprise entre 77 000 $ et 81 000 $ par an, en fonction de l’expérience et du financement du projet. Le salaire final sera déterminé en fonction des conditions du marché, de l’équité interne et de l’expérience, des compétences et des qualifications du/de la candidat(e).

Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation dans un seul fichier PDF, en précisant leur intérêt pour le poste et leur adhésion à la mission du FPACN, à l’adresse suivante :

BOF_HR@blackopportunityfund.org

Adresse électronique :BOF_HR@blackopportunityfund.org

Calendrier de publication

Date de publication : 8 mai 2026
Date de clôture : 22 mai 2026

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CARRIÈRES AU FPACN: Gestionnaire de projet

16 mars 2026

À PROPOS DU POSTE

Titre du poste : Gestionnaire de projet

Type de poste : Temps plein (contrat)   

Lieu : Toronto, hybride   

Fourchette salariale : 80 000 $ – 85 000 $

Supérieur(e) direct(e) : Gestionnaire de programmes

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche un/une leader dynamique et motivé(e), doté(e) d’un esprit de collaboration et capable d’encourager et de motiver ses collaborateurs, pour occuper le poste de gestionnaire de projet.   

Le FPACN a pour objectif de lutter contre les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en constituant un fonds durable destiné à soutenir les communautés noires du pays. Pour ce faire, il alloue des ressources à des organisations communautaires dirigées par des Noirs qui mènent des initiatives améliorant la qualité de vie au sein de la communauté noire, et facilite l’accès au capital pour les entreprises dirigées par des Noirs afin de favoriser l’autonomisation économique de l’ensemble de la communauté.

RÉSUMÉ DU POSTE :  

Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programmes, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la gestion quotidienne des programmes du FPACN visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs canadiens d’origine africaine. Ce poste clé impliquera la supervision de l’élaboration, de la mise à jour et du suivi des plans de projet, des calendriers et des budgets, ainsi que le suivi et la communication des indicateurs de rendement. Le(la) candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience dans la gestion de projets complexes ainsi qu’une bonne compréhension de l’entrepreneuriat.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :  

Évoluant dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe, le(la) gestionnaire de projet aura pour principales responsabilités de superviser l’élaboration, le lancement et l’évaluation des programmes du FPACN visant à renforcer les capacités des groupes de Noirs canadiens défavorisés, conformément au mandat du FPACN. Le(la) titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

Planification de projet et gestion de la portée

Définir et documenter la portée, les objectifs et les livrables du projet.

Élaborer, tenir à jour et adapter les calendriers détaillés et les plans de travail du projet.

Appliquer les meilleures pratiques, méthodologies et normes du secteur tout au long de l’exécution du projet.

Estimer les ressources nécessaires et les gérer efficacement afin d’atteindre les objectifs du projet.

Budgétisation et contrôle financier

Élaborer des budgets de projet adaptés à l’étendue des travaux et aux besoins en ressources.

Suivre et contrôler les dépenses liées aux projets afin de garantir le respect du budget.

Superviser les livrables destinés aux clients dans le cadre des conventions de financement et veiller à leur conformité.

Tenir à jour une documentation complète sur les projets, conformément aux accords de niveau de service.

Mise en œuvre, suivi et rapports

Suivre et évaluer le rendement du projet en surveillant les activités, les échéances, les problèmes et les rapports d’avancement, et en apportant les ajustements nécessaires.

Fournir régulièrement des mises à jour sur le projet aux parties prenantes, en mettant l’accent sur la stratégie, l’avancement, les risques et les ajustements requis.

Gérer les contrats avec les prestataires et les fournisseurs, notamment l’attribution des tâches et le contrôle des livrables.

Mobilisation et communication avec les parties prenantes

Organiser, animer et participer aux réunions avec les parties prenantes.

Préparer les supports de présentation et la documentation d’accompagnement pour les réunions.

Communiquer régulièrement avec les parties prenantes, le personnel, les clients et les comités afin de faire le point sur l’avancement des travaux et de garantir un niveau de service élevé pour l’ensemble des objectifs du projet, à court et à long terme.

Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.

COMPÉTENCES :

Formation et diplômes

Baccalauréat en gestion d’entreprise ou dans une discipline apparentée.

Certification de professionnel(le) en gestion de projet (PMP) obligatoire.

Expérience

5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié.

Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie.

Expérience confirmée dans la réalisation de projets dans le respect du périmètre, du budget et des délais définis.

Expérience des programmes gouvernementaux financés par les autorités fédérales et provinciales un atout.

Vaste expérience dans l’élaboration, la prévision et la gestion de budgets au niveau des programmes, y compris le suivi financier continu.

Expérience en gestion et administration des données à l’aide de systèmes de bases de données relationnelles.

Compétences techniques

Maîtrise approfondie des outils, méthodologies, cadres et bonnes pratiques en matière de gestion de projet.

Maîtrise de l’utilisation de divers outils financiers, rapports, tableurs et systèmes de gestion des données.

Maîtrise de l’anglais et du français un atout.

COMPÉTENCES PERSONNELLES :

Professionnalisme et intégrité

Un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité.

Une grande discrétion et un grand professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles.

Une fiabilité, une autonomie et un bon jugement avérés dans des environnements organisationnels complexes.

Compétences communautaires et culturelles

Un engagement fort à soutenir et à renforcer la communauté.

Une compréhension approfondie des obstacles historiques et systémiques auxquels sont confrontés les Noirs canadiens et les autres Canadiens issus de minorités ethniques.

Leadership et collaboration

Esprit d’équipe et capacité à établir des relations de travail positives.

Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership, associées à une approche créative de la résolution des problèmes.

Grande intelligence émotionnelle et sens aigu des relations humaines.

Capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Solides capacités de raisonnement logique, d’analyse et de résolution de problèmes.

Capacité avérée à assumer ses responsabilités pour respecter ses engagements, gérer les attentes et garantir des résultats de grande qualité.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles

Excellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes, étayées par de solides compétences en communication écrite et orale, caractérisées par un style clair, concis et analytique.

Solides compétences en matière de présentation et d’animation.

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

Mode de travail et productivité

Excellentes capacités de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du respect des procédures et des délais.

Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique et varié.

AVANTAGE SOCIAUX DES EMPLOYÉS :

Couverture santé étendue : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisés.

Modalités de travail hybrides : 2 jours par semaine au bureau.

Avantages sociaux non traditionnels en matière de congés

Possibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importante.

RÉMUNÉRATION :

La fourchette salariale cible pour ce poste est comprise entre 80 000 $ et 85 000 $ par an, en fonction de l’expérience et du financement du projet. Le salaire final sera déterminé en fonction des conditions du marché, de l’équité interne et de l’expérience, des compétences et des qualifications du/de la candidat(e).

Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.    

POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier, en indiquant comme objet :
Objet : Gestionnaire de projet à l’adresse : tkvolek@recruitinginmotion.com

Date de publication : 20 mars 2026

Date de clôture : 5 avril 2026

Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures et précisons que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés directement par le service chargé du recrutement.     

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CARRIÈRES AU FPACN: Adjoint(e) de direction et administratif(ve)

6 janvier 2026

NOUS EMBAUCHONS : Ajoint(e) de direction et administratif(ve)

Vous êtes un/une professionnel(le) très organisé(e) et passionné(e) par l’impact social? Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche un/e ajoint(e) de direction et administratif(ve) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe!

Ce rôle essentiel consiste à fournir un soutien confidentiel de haut niveau à notre directeur général et à notre équipe de direction, afin de garantir l’efficacité dans un environnement dynamique et axé sur la mission.

À propos du poste :

Lieu : Toronto (hybride – 2 jours par semaine au bureau)

Salaire : 62 500 $ – 67 500 $

Type : Temps plein (37,5 heures/semaine)

Supérieur(e) direct(e) : Directeur(trice) général(e)

Responsabilités principales :

Travailler en étroite collaboration avec le/la directeur/trice général(e) et l’équipe de direction en fournissant un soutien administratif de haut niveau.
Gérer les calendriers, y compris la planification des réunions et la résolution proactive des conflits.
Remplir les notes de frais mensuelles, en veillant au respect des politiques de l’entreprise.
Réserver les voyages, y compris les vols, l’hébergement, le transport et les itinéraires, selon les besoins.
Entretenir de solides relations professionnelles et servir de contact clé pour les clients internes et externes.
Participer à des projets spéciaux, à la collecte de données, à la préparation de rapports et à des tâches administratives générales afin de garantir la bonne préparation des réunions.
Fournir un soutien logistique et administratif pour les réunions de la direction, du conseil d’administration et des comités.
Gérer la correspondance, le classement, diverses tâches et les fonctions administratives générales selon les besoins.

Profil du/de la candidat(e) :

– Expérience : 5 à 7 ans en tant qu’adjoint de direction ou dans un poste administratif similaire.

– Compétences : excellentes aptitudes en communication, souci du détail et maîtrise de Microsoft Office et SharePoint.

– Compétences techniques : expérience des systèmes de gestion des dépenses et des médias sociaux.

– Atouts : le bilinguisme (français/anglais) est un atout considérable!

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet :
Objet : Adjoint(e) de direction et administratif(tive)
À : BOF_HR@blackopportunityfund.org

NOUS EMBAUCHONS : Ajoint(e) de direction et administratif(ve)

À propos du poste :

Lieu : Toronto (hybride – 2 jours par semaine au bureau)

Salaire : 62 500 $ – 67 500 $

Type : Temps plein (37,5 heures/semaine)

Supérieur(e) direct(e) : Directeur(trice) général(e) 

Responsabilités principales :

Travailler en étroite collaboration avec le/la directeur/trice général(e) et l’équipe de direction en fournissant un soutien administratif de haut niveau.

Gérer les calendriers, y compris la planification des réunions et la résolution proactive des conflits.

Remplir les notes de frais mensuelles, en veillant au respect des politiques de l’entreprise.

Réserver les voyages, y compris les vols, l’hébergement, le transport et les itinéraires, selon les besoins.

Entretenir de solides relations professionnelles et servir de contact clé pour les clients internes et externes.

Participer à des projets spéciaux, à la collecte de données, à la préparation de rapports et à des tâches administratives générales afin de garantir la bonne préparation des réunions.

Fournir un soutien logistique et administratif pour les réunions de la direction, du conseil d’administration et des comités.

Gérer la correspondance, le classement, diverses tâches et les fonctions administratives générales selon les besoins.

Profil du/de la candidat(e) :

– Expérience : 5 à 7 ans en tant qu’adjoint de direction ou dans un poste administratif similaire.

– Compétences : excellentes aptitudes en communication, souci du détail et maîtrise de Microsoft Office et SharePoint.

– Compétences techniques : expérience des systèmes de gestion des dépenses et des médias sociaux.

– Atouts : le bilinguisme (français/anglais) est un atout considérable!

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet : 
Objet : Adjoint(e) de direction et administratif(tive)
À : BOF_HR@blackopportunityfund.org

Date de clôture : 4 février 2026
  

Le FPACN est un employeur garantissant l’égalité des chances. Des aménagements sont disponibles sur demande.

Rapport Annuel 2025 Du FPACN

26 novembre 2025

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Appel aux bénévoles : Comité d’évaluation des demandes de subvention DoorDash

5 novembre 2025

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires, en partenariat avec DoorDash, invite les membres de la communauté à se porter bénévoles pour devenir membres du comité de sélection du prochain programme de subventions DoorDash.

Ce programme soutient les restaurants et les entreprises de restauration appartenant à des Noirs d’un bout à l’autre du Canada, et nous recherchons des personnes passionnées par le développement communautaire, l’entrepreneuriat et l’égalité des chances économiques.

Période d’évaluation : décembre 2025 – février 2026

Temps requis : environ un mois d’évaluation active pendant cette période

Type de poste : bénévole — aucune rémunération ne sera versée

Au sujet du poste

Le processus d’évaluation se déroulera de décembre 2025 à février 2026, avec environ un mois consacré à l’examen des dossiers.

Les membres du comité doivent s’engager à traiter et à finaliser les demandes qui leur sont attribuées dans ce délai.

Dans le cadre du comité de sélection, les membres examineront et évalueront les demandes de subvention des entreprises de restauration détenues par des Noirs, en veillant à ce que le processus d’évaluation soit équitable et transparent.

Qui recherchons-nous?

Nous accueillons les bénévoles de toutes les régions du Canada qui :

Ont de l’expérience ou un intérêt dans le secteur de la restauration et/ou des services alimentaires

Sont déterminés à soutenir les entreprises détenues par des Noirs et la croissance de la communauté

Peuvent consacrer du temps à la période d’examen entre décembre 2025 et février 2026

Pourquoi se porter bénévole?

En rejoignant ce comité, vous contribuerez directement à la croissance de l’entrepreneuriat noir au Canada. Votre participation permettra de garantir une répartition équitable des fonds et d’assurer que les entreprises reçoivent le soutien dont elles ont besoin pour prospérer.

Si vous êtes prêt à apporter une contribution importante, veuillez remplir le formulaire de candidature à la sélection des subventions DoorDash afin de manifester votre intérêt.

Faites une demande :

https://www.surveymonkey.com/r/YS3XPML

Remarque : Il s’agit d’un poste bénévole, et aucune rémunération ne sera versée.

Ensemble, nous pouvons contribuer à renforcer les entreprises détenues par des Noirs et à favoriser un impact durable dans toutes les communautés du Canada.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recrute de nouveaux membres pour son conseil d’administration

1 octobre 2025

Nous recherchons jusqu’à quatre (4) personnes partageant nos valeurs, ayant une expérience de terrain, une expertise stratégique et un leadership ancré dans la communauté pour aider à diriger le prochain chapitre du FPACN. 

 En tant qu’organisation caritative nationale dédiée à la suppression des barrières systémiques et à la promotion de l’équité pour les communautés noires, la gouvernance du FPACN reflète une approche anti-oppression et intersectionnelle. Nous accueillons avec intérêt les candidatures de personnes possédant une expertise dans les domaines suivants : 

Stratégie financière et capitalistique

Affaires juridiques, gouvernance ou relations gouvernementales

Technologie, innovation ou entrepreneuriat

Philanthropie et leadership dans le secteur à but non lucratif

Changement systémique ou croissance organisationnelle

Le FPACN s’efforce délibérément de constituer un conseil d’administration représentatif de la diversité des communautés noires du Canada, ainsi que d’alliés engagés. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes représentant les différentes identités qui se recoupent en matière de genre, d’orientation sexuelle, de capacités, de religion, d’origine ethnique, d’âge, de statut d’immigrant, de langue et de situation géographique. À l’heure actuelle, nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes qui s’identifient comme noires, francophones des Caraïbes, afro-néo-écossaises et/ou originaires des Prairies, du Canada atlantique, du nord du Canada ou de l’Ontario en dehors de la région du Grand Toronto. Les personnes 2SLGBTQ+, de genre divers, les nouveaux arrivants et les candidats handicapés sont également encouragés à postuler.

Pour voir le poste cliquez ici: PositionProfile_20250926[81]

Pour en savoir plus ou manifester votre intérêt, veuillez contacter :

Jan Campbell, PDG, Strategisense Consulting

Courriel : careers@strategisense.com

Date limite : 13 octobre 2025

Contribuez à façonner l’avenir du leadership et de la prospérité des Noirs au Canada. #Gouvernance #LeadershipNoir #FPACN #Recrutementduconseil 

CARRIÈRES AU FPACN: Spécialiste des bases de données et de l’évaluation

2 juin 2025

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d’un(e) collaborateur(e) motivé(e) pour occuper le poste de spécialiste des bases de données et de l’évaluation. Ce poste sera placé sous l’autorité du directeur général et mettra l’accent sur la direction et la gestion de l’ensemble des processus, de la structure et de la technologie des données au sein du FPACN. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera des antécédents en matière de gestion de systèmes technologiques à l’appui de la collecte de fonds, des programmes et des finances, en veillant à l’exactitude de la saisie des données et à leur optimisation.

veuillez consulter l’offre d’emploi ici: Spécialiste des bases de données et de l’évaluation

Ressources collectives en ligne de Black Canadian Fundraisers’ Collective pour les organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs, au service des Noirs et axées sur les Noirs

27 janvier 2025

Le FPACN, est heureux d’annoncer que des ressources en ligne gratuites sont désormais disponibles pour les organisations à but non lucratif dirigés par des Noirs, au service des Noirs et axés sur les Noirs (N3) d’un bout à l’autre du pays. Ces ressources ont été élaborées en collaboration avec des experts du BCFC, d’Imagine Canada et de MAS.

Ces ressources en ligne offrent des conseils et un soutien dans des domaines tels que la gestion des organisations à but non lucratif, le développement organisationnel, la collecte de fonds, la gestion financière, l’octroi de subventions, le marketing et la communication, et bien plus. Conçues pour couvrir des sujets pertinents, elles sont destinées à aider les organisations à élaborer et à maintenir des opérations saines, adaptables et répondant aux besoins de la communauté.

Le Programme de renforcement des capacités N3 est une initiative nationale de huit mois qui a reçu plus de 423 demandes. Financé par le FPACN et mis en œuvre par le BCFC, le programme est conçu pour soutenir les organismes à but non lucratif N3. Il fournit des ressources de financement et de développement des capacités pour permettre à ces organisations de collaborer, de diriger et de fournir des solutions communautaires qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins. Nous sommes fiers d’offrir ces ressources en ligne à l’ensemble de la communauté N3.

Nous vous invitons à lire les commentaires de nos candidats et partenaires sur l’incidence de ces ressources et sur le processus de réflexion qui a présidé à leur création. Balayez à droite pour en savoir plus.

Visitez le lien https://lnkd.in/g29B5KnE pour accéder à ces ressources en ligne.

Cette initiative pilote est rendue possible grâce à l’engagement financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la Fondation RBC.

Des fonds supplémentaires pour le programme régional ont été obtenus auprès de partenaires philanthropiques – United Way Halifax et The Toronto Foundation – afin de donner la priorité à la participation de quinze organismes N3 sélectionnés spécifiquement dans trois communautés (Municipalité régionale d’Halifax et East Hants, Région du Grand Toronto et Comté de Windsor-Essex).

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Rapport Annuel 2024 Du FPACN

7 janvier 2025

Le rapport annuel 2024 du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires a été préparé pour présenter et rendre compte de nos responsabilités financières, de nos activités opérationnelles et de nos réalisations à la communauté, aux parties prenantes et aux bailleurs de fonds pour l’exercice clos le 31 mars 2024. Le rapport peut être consulté. Nous invitons les parties prenantes et les sympathisants à consulter le rapport pour en savoir plus sur la manière dont nous faisons progresser notre mission et réalisons la durabilité de nos initiatives.

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États financiers audités du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) 2024

5 décembre 2024

Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN est fier de partager ses états financiers audités pour l’exercice se terminant le 31 mars 2024. Ces états fournissent un aperçu transparent et complet de notre situation financière, de nos opérations et de nos flux de trésorerie et peuvent être consultés. Nous invitons les parties prenantes et les sympathisants à consulter ces documents pour en savoir plus sur la manière dont nous faisons progresser notre mission et réalisons la durabilité de nos initiatives.

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Recommandations du FPACN sur la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires

6 mai 2024

À l’approche de la saison estivale, des quantités de données montrent que nous pouvons nous attendre à une augmentation des interactions entre les forces de l’ordre et les communautés noires et racialisées. Nous pouvons également nous attendre à une hausse du profilage des Noirs canadiens dans les commerces de détail et des interpellations aléatoires fondées sur le profilage racial. Nous espérons qu’avec ce phénomène en toile de fond, nous verrons bientôt la publication de la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires révolutionnaire. Il s’agit d’une occasion générationnelle pour le gouvernement de développer un cadre cohérent pour guider les politiques et les pratiques afin d’aider à démanteler le racisme systémique anti-Noirs dans le système judiciaire du Canada.

De vastes consultations communautaires nationales ont été menées par des organisations communautaires canadiennes de base afin d’éclairer le travail du comité directeur. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est fier de financer le travail de plusieurs de ces organisations. Le comité directeur, dirigé par le professeur Akwasi Owusu-Bempah, a été chargé d’élaborer le cadre de la stratégie en matière de justice pour les personnes noires.

Le groupe de travail national sur la justice du FPACN a consulté le ministère de la Justice et le comité directeur et leur a fait part de ses recommandations. Le groupe de travail national sur la justice du FPACN est une coalition d’organisations locales, d’universitaires, d’aînés, de gardiens de la culture, de spécialistes des politiques, de jeunes et de membres des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada, qui travaillent de diverses manières dans une myriade de disciplines, pour s’attaquer aux inégalités systémiques et structurelles dans le système judiciaire.

Nous avons assisté à des consultations antérieures sur les disparités importantes en matière d’implication et de résultats pour les Canadiens noirs et autochtones, qui n’ont pas abouti à des recommandations superficielles axées principalement sur les symptômes, y compris des recommandations visant à renforcer le maintien de l’ordre et la formation de la police. Bien qu’il soit certainement nécessaire de former davantage et mieux les forces de l’ordre, la stratégie doit davantage porter sur des solutions en amont axées sur la justice réparatrice et restauratrice pour les communautés noires. Nous avons donc bon espoir de voir des actions et des stratégies significatives dans les recommandations, grâce aux exercices d’écoute approfondis et au leadership du comité de pilotage.

Les recommandations du BOF pour la justice réparatrice et réparatrice pour les Noirs au Canada ont été formulées autour des questions urgentes clés suivantes :

A. Les Noirs, en particulier les jeunes noirs, ont reçu des sanctions plus sévères pour les infractions liées au cannabis ;

B. Les soutiens à la réadaptation culturellement adaptés et adaptés aux personnes incarcérées, y compris les soutiens thérapeutiques et de santé mentale solides et adaptés à la culture, sont rares, voire inexistants ;

C. Il existe un manque d’alternatives adaptées à la communauté à la libération conditionnelle et à l’incarcération ;

D. Les initiatives visant à garantir que les administrateurs du système de justice pénale (c.-à-d. les procureurs, les membres de la commission des libérations conditionnelles, les juges, etc.) reflètent mieux les communautés noires sont rares ;

E. Il n’y a aucun financement pour élaborer et mettre en œuvre des programmes de réinsertion sociale agressifs et culturellement sûrs pour les Canadiens noirs qui sortent de l’incarcération ;

F. Il est nécessaire d’assurer une coordination avec d’autres départements concernés afin de garantir une approche politique globale et à multiples facettes pour l’élaboration d’une stratégie de justice pour les Noirs.

G. Inclure des rapports obligatoires d’évaluation de l’impact de la race et de la culture dans le cadre des audiences préalables à la détermination de la peine pour les Noirs reconnus coupables d’avoir commis des crimes ;

H. Un plan de justice réparatrice, dans le but de fournir une compensation aux Noirs pour les préjudices causés en raison d’injustices systémiques et structurelles bien documentées au sein du système de justice pénale. La récompense peut prendre la forme de contributions financières, et la guérison thérapeutique des traumatismes historiques doit être intégrée aux décisions politiques ;

I. Il y a un manque de normes de collecte de données pour guider la collecte de données fondées sur la race dans les institutions fédérales, ce qui permettrait de mesurer efficacement les résultats.

Lisez les recommandations du groupe de travail national sur la justice du FPACN, à la stratégie de justice pour les Noirs du gouvernement fédéral. Cliquez ici pour lire les recommandations du BOF sur la stratégie de justice noire

Partenariat historique de la TD avec le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

30 avril 2024

En 2021, dans le cadre de ses efforts plus larges pour démanteler les obstacles à l’équité, la Banque TD a pris un engagement historique envers le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) La Banque TD a investi 10 millions $ pour catalyser la vision du FPACN d’une société où les obstacles de longue date aux occasions pour les Noirs canadiens ont été éliminés.

Cet engagement de la Banque TD constitue le don le plus important fait par une société canadienne à une organisation communautaire dirigée par des Noirs.

Mais ce n’est pas qu’une question d’argent…

La Banque TD a confié au FPACN le pouvoir de décider comment et où ces fonds seraient déployés, afin d’améliorer les résultats socio-économiques des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada.

La Banque TD a investi dans l’infrastructure du FPACN, y compris dans le personnel, afin de s’assurer qu’il dispose d’une plateforme solide pour remplir son mandat.

Mais ce n’est pas tout…

La Banque TD a mis à la disposition du FPACN des locaux, des compétences et du personnel détaché.

Et cela va dans les deux sens. La Banque TD s’est appuyée sur les conseils et les apports du FPACN et les a accueillis favorablement alors qu’elle poursuit ses efforts pour intégrer l’équité et démanteler le racisme systémique dans ses propres pratiques bancaires et dans l’ensemble de son organisation. Les employés de la Banque TD qui sont détachés auprès du FPACN reviennent dans l’organisation avec de nouvelles connaissances et perspectives qui profitent à l’ensemble de la Banque.

Grâce à son partenariat avec la Banque TD, le FPACN a réussi à améliorer de manière significative les résultats socio-économiques des Noirs canadiens.

En lançant un programme de microcrédit inclusif pour les entreprises noires auxquelles les banques canadiennes ont refusé de prêter.

En accordant des millions de dollars en subventions et en soutien au renforcement des capacités aux entrepreneurs noirs ainsi qu’aux organisations communautaires dirigées par des Noirs et au service des Noirs

En organisant d’importantes réunions nationales dans les domaines clés du mandat du FPACN, notamment la santé, l’éducation et la jeunesse, la justice, les arts et la culture, et l’entrepreneuriat.

En agissant en tant que catalyseur pour un plaidoyer important sur les questions ayant un impact sur la santé, le bien-être et la prospérité des Canadiens de race noire.

Et bien d’autres choses encore.

Merci à la Banque TD.

Nous nous réjouissons de continuer à développer et à entretenir ce partenariat important et historique.

VOIR LA VIDÉO

Projection gratuite de Black Life : Untold Stories à la bibliothèque centrale de Halifax

24 avril 2024

Une projection gratuite d’un épisode de l’émission Black Life: Untold Stories aura lieu à la bibliothèque centrale de Halifax le jeudi 2 mai 2024 de 18 h 30 à 22 h 30. Il s’agit du premier épisode d’une série documentaire en huit parties qui recadre les histoires riches et complexes des expériences des Noirs au Canada. La projection sera suivie d’une discussion animée par Portia Clark, de l’émission Information Morning de CBC, et d’une réception.

Présenté en partenariat avec la Black Life Impact Foundation, l’événement présentera l’épisode « Claiming Space ». Réalisé par Frances-Anne Solomon, il s’agit d’un voyage lyrique à travers la croissance des communautés noires, telles qu’Africville, les politiques gouvernementales qui ont détruit ces établissements autrefois florissants, et la résistance des résidents au déplacement systémique.

L’événement est gratuit, mais l’inscription est obligatoire. Pour participer à l’événement, veuillez-vous inscrire ici.

Veuillez Cliquer ici pour en savoir plus et lire l’article CBC’s Black Life : Untold Stories à la bibliothèque centrale d’Halifax.

Black Life : Untold Stories est maintenant diffusé en continu sur l’application de diffusion gratuite de CBC, CBC Gem.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est le partenaire national de l’engagement communautaire pour cette initiative.

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Programme de Développement des Capacités N3 du FPACN/BCFC

Séance d'information

14 mars 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a le plaisir de lancer un programme de subventions et de renforcement des capacités pour les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance canadiens dirigés par des Noirs, au service des Noirs et axés sur les Noirs (N3), en partenariat avec le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC), qui commencera à accepter les demandes le 25 mars 2024.

Ce programme est rendu possible grâce au généreux soutien financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation.

Pour soutenir les candidats potentiels et répondre aux questions sur le programme, Le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information

DÉTAILS SUR LE WEBINAIRE

Afin de soutenir les candidats potentiels et de répondre aux questions sur le programme, le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information le 20 mars, 2024 de 18 h 30 à 19 h 30 (heure de l’Est).

Au cours de ce webinaire d’une heure, les membres des équipes du programme du FPACN et du BCFC passeront en revue le programme, y compris les critères d’admissibilité et d’adjudication, et tiendront une séance de questions-réponses ouverte aux candidats potentiels pour répondre à leurs questions.

Bien cordialement,

L’équipe du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

Les candidatures ouvriront le 25 mars 2024 et se clôtureront le 24 avril 2024 à 23 h 59 HNE.

À propos du programme de développement des capacités N3 du FPACN/de BCFC

Le programme de renforcement des capacités N3 du FPACN/de BCFC est un programme d’une durée de huit mois, financé par le FPACN et mis en œuvre par le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC). Il est conçu pour fournir aux organisations à but non lucratif axées sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs, un financement flexible et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et de fournir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés de la communauté.

Cette initiative pilote est rendue possible grâce aux engagements financiers de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation. Le FPACN est heureux de s’associer au BCFC et à ses partenaires de prestation Imagine Canada, Management Advisory Services (MAS) et l’International Coaching Federation, section de Vancouver.

Ce programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN/de BCFC est d’envergure nationale, impliquant la sélection de vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada, mettant en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Touefois, le financement du programme a été assuré par des organisations philanthropiques : United Way Halifax, et The Toronto Foundation, pour donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (municipalité régionale d’Halifax et du district de East Hants; la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex) pour le projet pilote.

Toutes les organisations sélectionnées recevront un financement de 20 000 $ qu’elles pourront allouer en fonction de leurs objectifs caritatifs et de leurs besoins opérationnels et programmatiques. En plus de ce financement, les organisations sélectionnées pour participer au projet pilote recevront un soutien de la part de coachs noirs professionnels certifiés et auront accès à une formation obligatoire dans des domaines clés de la gestion des organisations à but non lucratif. Tous les candidats auront accès à des ressources en ligne spécialement conçues pour couvrir des sujets pertinents, essentiels à la création et au maintien d’organisations saines, adaptables et sensibles aux besoins de la communauté.

Nous demandons aux organisations candidates de s’engager à ce que les dirigeants individuels sélectionnés au sein de l’organisation pour participer au programme disposent du temps nécessaire pour s’investir et participer pleinement à tous les aspects du programme et qu’au moins un dirigeant/décideur clé en fasse partie.

Les organisations N3 doivent s’engager à consacrer environ 4,5 heures par semaine et un total de 35 heures par mois pour compléter les éléments obligatoires du programme de renforcement des capacités. Le programme global comprend 75 heures de contenu.

Au sujet du FPACN et du BCFC

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est une organisation caritative canadienne enregistrée, dirigée par la communauté, qui soutient la prospérité, la santé et l’épanouissement des Noirs au Canada en luttant contre le racisme anti-Noirs de deux manières :

En répondant au sous-investissement de longue date dans les communautés noires
En travaillant à l’échelle nationale pour renforcer les actions collectives des organisations et des leaders noirs, en les aidant à créer des moyens nouveaux et plus efficaces pour soutenir et défendre notre communauté.

Le FPACN donne la priorité aux initiatives concernant l’éducation, la jeunesse, la santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entreprenariat, les arts et la culture, le logement et l’hébergement, et l’insécurité alimentaire, qui ont un impact sur la qualité de vie des communautés noires à travers le Canada.

Le Black Canadian Fundraisers’ Collective (BCFC) est un groupe de personnes s’identifiant à la communauté noire, ancré dans la tradition africaine historique de l’Ubuntu, « Je suis parce que tu es ». Nous existons pour inspirer et élever notre secteur de collecte de fonds en tant que principal défenseur et collectif de pensée pour la philanthropie noire canadienne.

Ancré dans son objectif et guidé par ses valeurs d’appartenance et de liberté, le Black Philanthropy Fund (BPF) de la BCFC, en partenariat avec l’Université Carleton, offre le prix pour les nouveaux professionnels noirs de la collecte de fonds inscrits à la maîtrise en philanthropie et en leadership à but non lucratif. Ce prix vise à promouvoir le leadership des Noirs dans les secteurs philanthropique et à but non lucratif en rendant la formation plus accessible grâce à un soutien financier important et efficace.

Sécurisez votre inscription en cliquant ici

Veuillez noter qu’il s’agit d’un appel sécurisé, seules les personnes qui se sont inscrites et ont reçu le lien seront autorisées à passer l’appel.

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Programme de Développement des Capacités N3 du FPACN/BCFC

Appel À Des Adjudicateurs

13 mars 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) et le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC) recherchent des adjudicateurs bénévoles pour examiner et évaluer les demandes dans le cadre de leur prochain programme de subventions et de renforcement des capacités destiné aux organisations caritatives et à but non lucratif dirigées par des Noirs, au service des Noirs et axées sur les Noirs (N3).

Le FPACN lancera un programme de subventions et de renforcement des capacités pour les organisations caritatives et les organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs, au service des Noirs et axées sur les Noirs, en partenariat avec le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC) le 25 mars 2024.

Ce programme est rendu possible grâce au généreux soutien financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation.

Le prochain programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN sera disponible pour les organisations N3 au service d’organisations à but non lucratif et d’associations caritatives qui mettent en œuvre des initiatives dans l’un des domaines prioritaires du FPACN : l’éducation, la jeunesse, la santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entrepreneuriat, les arts et la culture, le logement et l’hébergement, ainsi que l’insécurité alimentaire.

À propos du programme de développement des capacités N3 du FPACN/BCFC

Le programme de renforcement des capacités N3 du FPACN/BCFC est un programme d’une durée de huit mois, financé par le FPACN et mis en œuvre par le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC). Il est conçu pour fournir aux organisations à but non lucratif axées sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs, un financement flexible et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et de fournir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés de la communauté.

Ce programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN/BCFC est d’envergure nationale, impliquant la sélection de vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada, mettant en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Touefois, le financement du programme a été assuré par des organisations philanthropiques : United Way Halifax, et The Toronto Foundation, pour donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (municipalité régionale d’Halifax et du district de East Hants; la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex).

DÉTAILS DE LA CANDIDATURE DE L’ADJUDICATEUR

Les personnes souhaitant être considérées comme adjudicateurs peuvent s’auto-nominer ou nommer quelqu’un d’autre si la personne nommée a donné son accord à l’avance. Les responsabilités générales des adjudicateurs sont les suivantes :

Examiner toutes les demandes de subvention présentées pour être prises en considération dans le cadre de la subvention.
Classer toutes les demandes de subvention sur la base de critères objectifs et d’un processus d’évaluation établi par le FPACN.
Formuler des recommandations en matière de financement et de renforcement des capacités.

Comme il s’agit d’un programme de subvention national, FPACN encourage les candidatures de personnes de toutes les régions du Canada.

Les candidats retenus devront bien comprendre le mandat, la vision et la mission du FPACN et s’y conformer.

Une compréhension du racisme anti-Noir et du racisme systémique, ainsi que de leurs effets sur les communautés noires du Canada.
La capacité à appliquer les critères du FPACN et à formuler des recommandations de manière équitable et impartiale.
Une compréhension des obstacles auxquels sont confrontés les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance dirigés par des Noirs et au service de la communauté noire en raison du racisme systémique.
Le bilinguisme sera considéré comme un atout.
Une expérience antérieure dans l’examen ou l’adjudication de demandes de subvention, ou une expérience de travail pour un organisme à but non lucratif ou caritatif axé sur la communauté noire sera considérée comme un atout.

Le FPACN s’est engagé à inclure tout le spectre de l’expérience des Noirs canadiens, c’est pourquoi nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes représentant diverses identités telles que le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, l’ethnicité, l’âge, le statut d’immigrant, la langue et la situation géographique nationale.

Les adjudicateurs devront participer à une séance d’orientation virtuelle en mars et signer un accord de confidentialité.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 31 mars 2024.

Les candidats retenus doivent s’attendre à effectuer jusqu’à trente (30) heures de bénévolat avant le 31 mai 2024.

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FICHE DU POSTE DE DIRECTEUR DES INVESTISSEMENTS AU FPACN

16 février 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), une fondation caritative visant à faire progresser les occasions socio-économiques pour les communautés noires canadiennes, est sur le point de lancer un fonds d’investissement de 50 millions $CA, qui s’engagera dans l’investissement d’impact dans des entreprises dirigées par des Noirs. Nous sommes à la recherche d’un associé gérant qui sera responsable de l’origination, de la diligence raisonnable, de l’exécution (y compris la structuration et le financement), de la gestion du portefeuille après la transaction et de la valeur ajoutée conformément à la stratégie d’investissement de l’entreprise.

Le candidat assumera un rôle de premier plan dans les investissements, participera au comité d’investissement de BOF Capital et jouera un rôle de premier plan dans l’entreprise en termes de stratégie, de gouvernance, de prise de décision commerciale et de collecte de fonds. Le candidat rejoindra une entité nouvellement créée et aura l’occasion de recruter et de constituer l’équipe d’investissement. À ce titre, le candidat doit avoir l’esprit d’entreprise et partager le même objectif et les mêmes valeurs que le FPACN.

La société va bientôt lever un nouveau fonds de capital-investissement de 50 millions $ destiné à investir dans des entreprises établies dirigées par des Noirs et présentant un potentiel de croissance, ainsi qu’à co-investir dans des entreprises en phase de démarrage avec d’autres sociétés de capital-risque axées sur les Noirs. La société se prépare également à lancer un fonds de taille similaire visant à créer une voie d’accès à la propriété pour les Noirs canadiens, par le biais d’un modèle d’équité partagée. Le FPACN a déjà obtenu un engagement de capital important de la part de la Banque nationale du Canada et est en pourparlers avancés avec plusieurs autres investisseurs institutionnels pour des engagements similaires.

Il s’agit d’une occasion unique de créer et de diriger une société d’investissement dont l’objectif principal est de catalyser l’impact social et de favoriser l’autonomisation économique durable des communautés noires du Canada.

BOF Investment Principal Profile_FRE

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Beyond the Decade: Moving from Hashtags to Action

Une conférence et une conversation avec Gaynel Curry avec le modérateur Craig Wellington

1 février 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires vous invite cordialement à une conversation avec Gaynel Curry, membre experte indépendante du Forum permanent des Nations unies pour les personnes d’ascendance africaine, intitulée « Beyond the Decade: Moving from Hashtags to Action ».

Au cours de cette conversation captivante, nous examinerons les réalisations de la Décennie des Nations unies pour les personnes d’ascendance africaine, discuterons de la nécessité d’une deuxième décennie et nous nous pencherons sur les efforts actuellement requis. Nous nous concentrerons sur les occasions et les menaces actuelles et émergentes qui ont une incidence sur le progrès socio-économique des personnes d’ascendance africaine sur le continent et dans la diaspora.

Le Forum permanent des Nations unies pour les personnes d’ascendance africaine, devenu opérationnel le 2 août 2021 par la résolution 75/314 de l’Assemblée générale des Nations unies, sert de plateforme pour améliorer la sécurité, la qualité de vie et les moyens de subsistance des personnes d’ascendance africaine. Il sert également d’organe consultatif auprès du Conseil des droits de l’homme.

Mme Curry, qui compte plus de 23 ans d’expérience aux Nations unies, a contribué de manière significative à la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine. Elle a notamment été conseillère en droits de l’homme à Genève et conseillère en genre et droits de la femme à New York, avec des portefeuilles clés en Afghanistan, au Sud-Soudan et au Timor-Oriental.

Cet événement est fièrement présenté par le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires, la Fondation canadienne des relations raciales et le McGill Centre for Human Rights & Legal Pluralism, en collaboration avec Miller Thomson, le Centre for Criminology and Sociolegal Studies de l’Université de Toronto et le Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management.

Date de l’événement : 8 février 2024

Heure de l’événement : 14 h – 17 h

Lieu de l’événement : MILLER THOMSON LLP, Scotia Plaza, 40 King Street West, Suite 5800

#NousmisonssurlesNoirs #BeyondTheDecade #UNDecadeAfricanDescent #AfricanDiasporaAction #HumanRightsDialogue #AdvancingAfricanDescent

Veuillez noter que le nombre de places est limité et que seules les personnes qui se sont inscrites à l’avance seront autorisées à participer. En outre, veuillez noter que cet événement se déroulera exclusivement en anglais. Nous vous remercions de votre compréhension.

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Membre du conseil d’administration du FPACN Eleanor McIntosh est nommée surintendante de l’éducation du HDSB

23 janvier 2024

Nous avons le plaisir d’annoncer qu’Eleanor McIntosh, membre du conseil d’administration du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), a été nommée surintendante de l’éducation au Halton District School Board (HDSB) à compter du 2 janvier 2024!

Ce poste vient s’ajouter à l’équipe de direction afin d’aider le HDSB à continuer d’assurer le succès de l’apprentissage des élèves et à poursuivre les objectifs du plan pluriannuel du HDSB.

Forte d’une expérience de plus de vingt ans, Eleanor a occupé divers postes de direction dans le domaine de l’éducation et a défendu les intérêts de la communauté. Elle a commencé sa carrière en tant qu’enseignante de mathématiques et de sciences à l’école primaire et a été administratrice d’école au sein du Durham District School Board pendant 20 ans, où elle a servi diverses communautés scolaires dans cinq écoles différentes. En plus d’avoir travaillé dans divers contextes avec un certain nombre de programmes spécialisés en Ontario et à l’étranger, Eleanor a assumé plusieurs rôles clés, notamment celui de directrice adjointe, de directrice adjointe de l’éducation et de directrice adjointe de l’éducation. Elle a notamment été directrice adjointe, responsable de l’éducation au niveau central et directrice d’école secondaire.

Eleanor, qui préside le groupe de travail sur l’éducation du FPACN, a toujours été un leader inspirant, défendant une éducation inclusive et transformatrice. Nous souhaitons à Eleanor beaucoup de succès dans ce nouveau chapitre de son parcours, au sein du Halton District School Board, en l’aidant à catalyser l’apprentissage des élèves et l’excellence en matière d’éducation.

Briser les barrières et inspirer les générations : Le projet historique du buste de Lincoln Alexander

23 janvier 2024

Au cours de la riche histoire du Canada, l’honorable Lincoln « Linc » MacCauley Alexander fait figure de pionnier, et son héritage est désormais permanent à Queen’s Park. Aujourd’hui, le 21 janvier, nous ne rendons pas seulement hommage à son esprit indomptable, mais nous le célébrons. En nous engageant à préserver son héritage, nous veillons à ce que ses contributions continuent d’inspirer les générations futures.

En ce moment historique, le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires exprime sa sincère gratitude à tous ceux qui ont témoigné et soutenu ce projet. Votre engagement a rendu possible cet héritage vivant, et nous sommes honorés de participer à cet événement historique.

Ce buste est plus qu’une sculpture, c’est un témoignage du pouvoir de la représentation et de la reconnaissance de voix diverses dans le tissu de l’histoire du Canada. En embrassant l’héritage de Lincoln Alexander, nous reconnaissons que son impact transcende les livres d’histoire et qu’il existe encore aujourd’hui. Nous célébrons et élevons Linc comme il l’a fait pour les communautés noires d’un bout à l’autre du pays.

À l’approche d’un nouveau mois passionnant célébrant l’histoire et l’avenir des Noirs, renouvelons notre engagement à favoriser un environnement où la diversité s’épanouit, permettant aux rêves de chaque Canadien, passé, présent et futur, de s’élever.

Balayez vers la gauche pour voir les images du dévoilement du buste.

#NousmisonssurlesNoirs #Canadanoir #onpoli

Le FPACN participe à l’initiative « Regardez pour redonner » d’Amazon Prime Video Canada

8 janvier 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) commence l’année par un partenariat important avec l’initiative « Regardez pour redonner » d’Amazon Prime Video.

À partir du 3 janvier, et tout au long du Mois de l’histoire des Noirs jusqu’au 28 février, Amazon Prime Video Canada versera au FPACN 100 % des recettes provenant de la location ou de l’achat de plus de 20 titres vedettes, afin de l’aider à remplir son mandat, qui est d’améliorer les résultats socio-économiques des Noirs canadiens.

Les titres sélectionnés, qui mettent en valeur les talents et les histoires des Noirs, sont les suivants : Big George Foreman, Black Panther : Longue vie au Wakanda, Boomerang, Brother, Coach Carter, Creed, Fences, Judas and the Black Messiah, Just Mercy, King Richard, Amour et basketball, Malcolm X, Moonlight, NOPE, En souvenir des Titans, Selma, Spider-Man : Dans Le Spider-Verse, Stomp The Yard, Le Noircissement, La Couleur Pourpre, Le Justicier, Pensez Comme Un Homme et Whitney Houston : I Wanna Dance with Somebody.

Ce partenariat novateur constitue une formidable occasion pour chacun de participer à notre mission, tout en présentant un cinéma qui célèbre la richesse des histoires et des talents noirs.

Regardons et donnons ensemble! Aidez-nous à faire une différence.

Pour plus de détails sur l’initiative, consultez le site https://www.primevideo.com/giveback

# Regardezpourredonner #MoisdelhistoiredesNoirs #NousmisonssurlesNoirs #AmazonPrimeVideo #Donner

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FONDS DE PROSPÉRITÉ POUR l’AVANCEMENT DES COMMUNAUTÉS NOIRES – VIDÉO DES FAITS SAILLANTS DE 3ÈME ANNÉE

26 octobre 2023

Il y a trois ans, le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a été créé à partir d’une vision collective visant à démanteler les inégalités systémiques en matière d’accès au capital. Depuis, nous avons franchi des étapes remarquables et catalysé des changements.

Le FPACN a créé une approche philanthropique dirigée par la communauté noire, qui soutient l’autonomisation des communautés noires. Le FPACN priorise les initiatives sur l’éducation et la jeunesse, lessoins de santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entreprenariat, les arts et la culture, et le logement abordable.

Nous reconnaissons qu’un problème systémique ne peut avoir une réponse unique. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

fait donc partie d’un écosystème qui s’engage à enrayer le racisme systémique.

Alors quenous célébrons cette étape importante, nous ne nous contentons pas de regarderen arrière, mais nous nous tournons vers l’avenir. Pour en savoir plus, nous vous invitons à visionner notre vidéo.

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3e anniversaire du FPACN

28 juin 2023

Pour célébrer le troisième anniversaire du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), rejoignez l’équipe du FPACN dans le cadre d’un forum virtuel le 29 juin!

Ouverte à tous les membres et allié de la communauté, l’équipe du FPACN présentera des mises à jour sur les progrès réalisés au cours des trois dernières années et discutera des objectifs et des initiatives à venir. Les participants pourront poser des questions et donner leur avis sur les initiatives et les priorités directement.

Date: Jeudi 29 juin 2023
Heure: 18 h 30, HE

En tant qu’organisation, le FPACN s’engage à la transparence et à l’engagement significatif de la communauté. Ce travail ne peut être pleinement réalisé sans la communauté, et de nombreuses perspectives sont nécessaires pour s’assurer que le FPACN remplit son mandat de servir et d’autonomiser les diverses communautés noires du Canada.

Pour y participer, veuillez vous inscrire à https://share.hsforms.com/1ambbh6yORneLd0L9oZ8Ncg4xq13

Au plaisir de vous y retrouver!

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