Catégorie : What’s Up

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la
recherche d’un/une coordinateur(trice) administratif(tive) et marketing motivé et axé sur
les résultats pour rejoindre notre équipe en pleine croissance dans le cadre d’un contrat
de trois ans. Ce poste sera placé sous la responsabilité du chef de projet et se
concentrera sur le soutien de nos eƯorts de marketing et sur les tâches administratives
liées au projet. Le candidat idéal doit posséder d’excellentes compétences en matière
d’administration de projet, de marketing et d’organisation et être enthousiaste à l’idée de
travailler en collaboration dans un environnement dynamique.

Le FPACN est une organisation caritative canadienne enregistrée, dirigée par la
communauté, dont le mandat est de démanteler le racisme anti-Noir en accédant à des
capitaux durables et en les déployant pour financer des entreprises dirigées par des Noirs
et des organisations caritatives et à but non lucratif dirigées par des Noirs, afin d’améliorer
le bien-être social et économique des communautés noires du Canada. Rejoignez-nous
sur le chemin de la construction d’un Canada noir sain et prospère.

Fonctions principales

• Recueillir, organiser et coordonner les données, les documents, les listes de donateurs et toutes les autres informations relatives au projet afin d’assurer un flux
  de travail harmonieux et l’achèvement du projet dans les délais impartis
• Fournir un soutien administratif au chef de projet et à l’équipe, en assurant un suivi
  eƯicace des échéances du projet
• Soutenir le développement de la stratégie de marketing et exécuter les initiatives de
  marketing en collaboration avec le chef de projet et les membres de l’équipe
• Assurer la liaison avec les partenaires externalisés des relations publiques et des
  médias sociaux pour sensibiliser aux programmes et veiller à ce que l’image de
  marque et la communication soient alignées sur les valeurs du FPACN
• Soutenir la création de matériel de communication, y compris les présentations et
  le matériel de marketing
• Coordonner la présence sur les médias sociaux et la correspondance sur  Facebook, LinkedIn et Instagram
• Coordonner les réunions en ligne et en personne avec les sponsors et les donateurs, ainsi que les campagnes de communication, y compris les envois massifs pour le projet
• Traiter les fonctions administratives et les demandes ad hoc selon les besoins.

Exigences

• 3 ans ou plus d’expérience en tant que coordinateur de projet ou dans
  l’administration du marketing dans un environnement dynamique et en évolution
  rapide
• Créativité avérée et souci du détail
• Excellentes compétences en matière de communication et de présentation, avec
  de solides aptitudes à la rédaction et à l’édition
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer à diƯérents
  niveaux de l’organisation.
• Capacité à gérer plusieurs produits et à respecter les délais de manière
  indépendante.
• Excellent sens de l’organisation avec une expertise dans l’administration de projets
  et l’établissement de priorités
• Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et à s’épanouir dans un
  environnement dynamique et en constante évolution.
• Maîtrise avancée des applications Microsoft OƯice

Études

• Diplôme ou Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un
  domaine connexe
• Certificat en gestion des projets (Associate in Project Management ou CAPM), en
  cours ou expérience équivalente

Modèle de travail : Hybride

Salaire : 55 000 $ à 60 000 $ par an / en fonction de l’expérience

Bénéfices pour les employés

• Prestations de santé étendues – soins médicaux, dentaires et visuels, soutien en
  matière de santé mentale, physiothérapie, massages et autres services spécialisés
• Des avantages non traditionnels en matière de congés
• Possibilité de travailler pour une organisation dont le mandat a un impact social
  important

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER : https://charityvillage.com/jobs/administrative-marketing-coordinator-coordinateurtrice-administrative-et-marketing-in-toronto-ontario-m5j-2n7-ca/

Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN est fier de partager ses états financiers audités pour l’exercice se terminant le 31 mars 2024. Ces états fournissent un aperçu transparent et complet de notre situation financière, de nos opérations et de nos flux de trésorerie et peuvent être consultés. Nous invitons les parties prenantes et les sympathisants à consulter ces documents pour en savoir plus sur la manière dont nous faisons progresser notre mission et réalisons la durabilité de nos initiatives.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d’un leader énergique et motivé, doté d’un style de collaboration qui responsabilise et motive les autres, pour occuper le poste nouvellement créé de chef de projet, un contrat de trois ans.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires vise à démanteler les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en créant un fonds de capital durable pour soutenir les communautés noires du Canada. Pour ce faire, il alloue des ressources aux organisations communautaires dirigées par des Noirs qui mènent des initiatives ayant un impact sur la qualité de vie de la communauté noire et facilite l’accès au capital pour les entreprises dirigées par des Noirs afin de favoriser l’autonomisation économique de l’ensemble de la communauté.

RELÈVE DU/DE LA : Gestionnaire des programmes du FPACN

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Sous la responsabilité du directeur des programmes du FPACN, ce poste sera chargé de la gestion quotidienne de deux (2) programmes à multiples facettes visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs noirs canadiens. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans de projet, des calendriers de projet, des budgets et des dépenses, ainsi qu’à surveiller les mesures de rendement et à en rendre compte. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets complexes ainsi qu’une bonne connaissance de l’entrepreneuriat.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Travaillant dans un environnement dynamique et en équipe, les principales responsabilités du chef de projet consisteront à superviser l’élaboration, le lancement et l’évaluation de deux (2) programmes à multiples facettes visant à renforcer les capacités des entrepreneurs noirs canadiens. Le titulaire du poste sera chargé de :

• Déterminer et définir la portée et les objectifs du projet;
• Prévoir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et gérer les ressources de manière efficace et efficiente;
• Préparer les budgets des projets sur la base de l’étendue des travaux et des besoins en ressources ;
• Suivre les coûts et les dépenses du projet afin de respecter le budget;
• Élaborer et gérer un calendrier et un plan de travail détaillés pour le projet;
• Fournir régulièrement aux différentes parties prenantes des mises à jour sur la stratégie, les ajustements et l’avancement du projet;
• Gérer les contrats avec les vendeurs et les fournisseurs en assignant des tâches et en communiquant les résultats attendus;
• Utiliser les meilleures pratiques, techniques et normes du secteur tout au long de l’exécution du projet;
• Gérer et contrôler l’avancement du projet en suivant les activités et les délais, en résolvant les problèmes, en publiant des rapports d’avancement et en procédant à des ajustements si nécessaire;
• Gérer les produits livrables des clients dans le cadre des accords de financement;
• Organiser des réunions avec les parties prenantes et y participer;
• Préparer les documents de présentation pour les réunions;
• Tenir à jour une documentation complète sur le projet, conformément aux accords de niveau de service;
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes, le personnel, les clients et les comités concernés afin de fournir des mises à jour sur l’état d’avancement des travaux et d’assurer un niveau élevé de service à la clientèle en ce qui concerne les objectifs et les résultats attendus des projets à court et à long terme;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

 

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en commerce ou dans un domaine connexe;
• 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine connexe;
• Certification de professionnel en gestion de projet (PMP) souhaitée;
• Connaissance approfondie des outils logiciels de gestion de projet, des méthodologies et des meilleures pratiques;
• Expérience de la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie;
• Capacité avérée à mener à bien des projets en respectant le champ d’application, le budget et le calendrier définis;
• Maîtrise des logiciels de comptabilité, des tableurs et des systèmes de gestion des données;
• Capacité à jongler avec des tâches et des priorités multiples dans un environnement diversifié et en évolution rapide;
• Expérience de la gestion et de l’administration de données avec un système de base de données relationnelles;
• Solides capacités logiques, analytiques et de résolution de problèmes;
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du protocole et des délais;
• Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets de programmes;
• Excellente capacité à rédiger des textes clairs, concis et analytiques;
• Compétences exceptionnelles en matière de présentation et de facilitation;
• Grande discrétion dans le respect de la confidentialité des documents et des questions sensibles;
• Maîtrise de l’anglais et du français de préférence.

 

COMPÉTENCES PERSONNELLESS

• Haut niveau d’éthique et d’intégrité;
• Passionné par le soutien et la croissance de la communauté;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux occasions rencontrées par les Canadiens noirs et les autres Canadiens racialisés;
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership;
• Esprit créatif et capacité à trouver des solutions novatrices;
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles;
• Faire preuve de fiabilité, d’autonomie et d’une grande capacité d’initiative et de jugement indépendant dans un environnement organisationnel complexe;
• Faire preuve d’une intelligence émotionnelle et d’une acuité politique bien développées.

 

Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux possibilités offertes aux Canadiens noirs et racialisés.

Salaire : 80 000 $ par an et participation au programme d’avantages sociaux du FPACN.

Les avantages pour les employés comprennent :

• Prestations de santé étendues – soins médicaux, dentaires et optiques, soutien en matière de santé mentale, physiothérapie, massages et autres services spécialisés;
• Équipement fourni par l’entreprise (pour le travail à distance) – ordinateur portable, téléphone;
• Avantages liés aux congés non traditionnels – bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant les mois d’été;
• Modalités de travail hybrides;
• Possibilité de travailler pour une organisation dont le mandat implique un impact social important.

 

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et que nous servons.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à info@blackopportunityfund.org

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires annonce une nouvelle occasion de financement pour soutenir les restaurants appartenant à des Noirs et dirigés par des Noirs avec une entreprise qui partage notre mission.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires a besoin de votre aide! Nous recherchons des membres bénévoles du comité de sélection pour examiner et juger les candidatures au programme. Ils examineront les demandes soumises et feront des recommandations de financement sur la base de critères et d’un processus d’évaluation établi.

Pour exprimer votre intérêt à faire du bénévolat en tant qu’arbitre, veuillez remplir le formulaire de nomination pour l’évaluation du programme. Vous devrez télécharger votre curriculum vitae et nous aimerions qu’il indique :

• Les raisons pour lesquelles vous souhaitez vous porter volontaire pour ce poste
• Expérience dans le secteur de la restauration et/ou des services alimentaires
• Langue(s) parlée(s)
• La région du Canada dans laquelle vous résidez actuellement
• Expérience antérieure dans l’examen ou l’adjudication de demandes de subvention

Lien vers le formulaire de candidature pour l’évaluation du programme : https://www.surveymonkey.com/r/BN95N2X 

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires encourage les candidatures de toutes les régions du Canada. Si vous avez des questions sur la façon de devenir arbitre bénévole pour ce programme, veuillez nous envoyer un e-mail à BOFVolunteers@blackopportunityfund.org. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! #FPACN #NousmisonssurlesNoirs.

À l’approche de la saison estivale, des quantités de données montrent que nous pouvons nous attendre à une augmentation des interactions entre les forces de l’ordre et les communautés noires et racialisées. Nous pouvons également nous attendre à une hausse du profilage des Noirs canadiens dans les commerces de détail et des interpellations aléatoires fondées sur le profilage racial. Nous espérons qu’avec ce phénomène en toile de fond, nous verrons bientôt la publication de la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires révolutionnaire. Il s’agit d’une occasion générationnelle pour le gouvernement de développer un cadre cohérent pour guider les politiques et les pratiques afin d’aider à démanteler le racisme systémique anti-Noirs dans le système judiciaire du Canada. 

De vastes consultations communautaires nationales ont été menées par des organisations communautaires canadiennes de base afin d’éclairer le travail du comité directeur. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est fier de financer le travail de plusieurs de ces organisations. Le comité directeur, dirigé par le professeur Akwasi Owusu-Bempah, a été chargé d’élaborer le cadre de la stratégie en matière de justice pour les personnes noires. 

Le groupe de travail national sur la justice du FPACN a consulté le ministère de la Justice et le comité directeur et leur a fait part de ses recommandations. Le groupe de travail national sur la justice du FPACN est une coalition d’organisations locales, d’universitaires, d’aînés, de gardiens de la culture, de spécialistes des politiques, de jeunes et de membres des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada, qui travaillent de diverses manières dans une myriade de disciplines, pour s’attaquer aux inégalités systémiques et structurelles dans le système judiciaire. 

Nous avons assisté à des consultations antérieures sur les disparités importantes en matière d’implication et de résultats pour les Canadiens noirs et autochtones, qui n’ont pas abouti à des recommandations superficielles axées principalement sur les symptômes, y compris des recommandations visant à renforcer le maintien de l’ordre et la formation de la police. Bien qu’il soit certainement nécessaire de former davantage et mieux les forces de l’ordre, la stratégie doit davantage porter sur des solutions en amont axées sur la justice réparatrice et restauratrice pour les communautés noires. Nous avons donc bon espoir de voir des actions et des stratégies significatives dans les recommandations, grâce aux exercices d’écoute approfondis et au leadership du comité de pilotage. 

Les recommandations du BOF pour la justice réparatrice et réparatrice pour les Noirs au Canada ont été formulées autour des questions urgentes clés suivantes :

A. Les Noirs, en particulier les jeunes noirs, ont reçu des sanctions plus sévères pour les infractions liées au cannabis ;

B. Les soutiens à la réadaptation culturellement adaptés et adaptés aux personnes incarcérées, y compris les soutiens thérapeutiques et de santé mentale solides et adaptés à la culture, sont rares, voire inexistants ;

C. Il existe un manque d’alternatives adaptées à la communauté à la libération conditionnelle et à l’incarcération ;

D. Les initiatives visant à garantir que les administrateurs du système de justice pénale (c.-à-d. les procureurs, les membres de la commission des libérations conditionnelles, les juges, etc.) reflètent mieux les communautés noires sont rares ;

E. Il n’y a aucun financement pour élaborer et mettre en œuvre des programmes de réinsertion sociale agressifs et culturellement sûrs pour les Canadiens noirs qui sortent de l’incarcération ;

F. Il est nécessaire d’assurer une coordination avec d’autres départements concernés afin de garantir une approche politique globale et à multiples facettes pour l’élaboration d’une stratégie de justice pour les Noirs.

G. Inclure des rapports obligatoires d’évaluation de l’impact de la race et de la culture dans le cadre des audiences préalables à la détermination de la peine pour les Noirs reconnus coupables d’avoir commis des crimes ;

H. Un plan de justice réparatrice, dans le but de fournir une compensation aux Noirs pour les préjudices causés en raison d’injustices systémiques et structurelles bien documentées au sein du système de justice pénale. La récompense peut prendre la forme de contributions financières, et la guérison thérapeutique des traumatismes historiques doit être intégrée aux décisions politiques ;

I. Il y a un manque de normes de collecte de données pour guider la collecte de données fondées sur la race dans les institutions fédérales, ce qui permettrait de mesurer efficacement les résultats.

Lisez les recommandations du groupe de travail national sur la justice du FPACN, à la stratégie de justice pour les Noirs du gouvernement fédéral. Cliquez ici pour lire les recommandations du BOF sur la stratégie de justice noire

En 2021, dans le cadre de ses efforts plus larges pour démanteler les obstacles à l’équité, la Banque TD a pris un engagement historique envers le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) La Banque TD a investi 10 millions $ pour catalyser la vision du FPACN d’une société où les obstacles de longue date aux occasions pour les Noirs canadiens ont été éliminés.

Cet engagement de la Banque TD constitue le don le plus important fait par une société canadienne à une organisation communautaire dirigée par des Noirs.

Mais ce n’est pas qu’une question d’argent…

La Banque TD a confié au FPACN le pouvoir de décider comment et où ces fonds seraient déployés, afin d’améliorer les résultats socio-économiques des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada.

La Banque TD a investi dans l’infrastructure du FPACN, y compris dans le personnel, afin de s’assurer qu’il dispose d’une plateforme solide pour remplir son mandat.

Mais ce n’est pas tout…

La Banque TD a mis à la disposition du FPACN des locaux, des compétences et du personnel détaché.

Et cela va dans les deux sens. La Banque TD s’est appuyée sur les conseils et les apports du FPACN et les a accueillis favorablement alors qu’elle poursuit ses efforts pour intégrer l’équité et démanteler le racisme systémique dans ses propres pratiques bancaires et dans l’ensemble de son organisation. Les employés de la Banque TD qui sont détachés auprès du FPACN reviennent dans l’organisation avec de nouvelles connaissances et perspectives qui profitent à l’ensemble de la Banque.

Grâce à son partenariat avec la Banque TD, le FPACN a réussi à améliorer de manière significative les résultats socio-économiques des Noirs canadiens.

En lançant un programme de microcrédit inclusif pour les entreprises noires auxquelles les banques canadiennes ont refusé de prêter.

En accordant des millions de dollars en subventions et en soutien au renforcement des capacités aux entrepreneurs noirs ainsi qu’aux organisations communautaires dirigées par des Noirs et au service des Noirs

En organisant d’importantes réunions nationales dans les domaines clés du mandat du FPACN, notamment la santé, l’éducation et la jeunesse, la justice, les arts et la culture, et l’entrepreneuriat.

En agissant en tant que catalyseur pour un plaidoyer important sur les questions ayant un impact sur la santé, le bien-être et la prospérité des Canadiens de race noire.

Et bien d’autres choses encore.

Merci à la Banque TD.

Nous nous réjouissons de continuer à développer et à entretenir ce partenariat important et historique.