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CARRIÈRES AU FPACN: CHEF DE PROJET – POSTE CONTRACTUEL

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d’un leader énergique et motivé, doté d’un style de collaboration qui responsabilise et motive les autres, pour occuper le poste nouvellement créé de chef de projet, un contrat de trois ans.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires vise à démanteler les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en créant un fonds de capital durable pour soutenir les communautés noires du Canada. Pour ce faire, il alloue des ressources aux organisations communautaires dirigées par des Noirs qui mènent des initiatives ayant un impact sur la qualité de vie de la communauté noire et facilite l’accès au capital pour les entreprises dirigées par des Noirs afin de favoriser l’autonomisation économique de l’ensemble de la communauté.

RELÈVE DU/DE LA : Gestionnaire des programmes du FPACN

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Sous la responsabilité du directeur des programmes du FPACN, ce poste sera chargé de la gestion quotidienne de deux (2) programmes à multiples facettes visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs noirs canadiens. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans de projet, des calendriers de projet, des budgets et des dépenses, ainsi qu’à surveiller les mesures de rendement et à en rendre compte. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets complexes ainsi qu’une bonne connaissance de l’entrepreneuriat.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Travaillant dans un environnement dynamique et en équipe, les principales responsabilités du chef de projet consisteront à superviser l’élaboration, le lancement et l’évaluation de deux (2) programmes à multiples facettes visant à renforcer les capacités des entrepreneurs noirs canadiens. Le titulaire du poste sera chargé de :

  • Déterminer et définir la portée et les objectifs du projet;
  • Prévoir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et gérer les ressources de manière efficace et efficiente;
  • Préparer les budgets des projets sur la base de l’étendue des travaux et des besoins en ressources ;
  • Suivre les coûts et les dépenses du projet afin de respecter le budget;
  • Élaborer et gérer un calendrier et un plan de travail détaillés pour le projet;
  • Fournir régulièrement aux différentes parties prenantes des mises à jour sur la stratégie, les ajustements et l’avancement du projet;
  • Gérer les contrats avec les vendeurs et les fournisseurs en assignant des tâches et en communiquant les résultats attendus;
  • Utiliser les meilleures pratiques, techniques et normes du secteur tout au long de l’exécution du projet;
  • Gérer et contrôler l’avancement du projet en suivant les activités et les délais, en résolvant les problèmes, en publiant des rapports d’avancement et en procédant à des ajustements si nécessaire;
  • Gérer les produits livrables des clients dans le cadre des accords de financement;
  • Organiser des réunions avec les parties prenantes et y participer;
  • Préparer les documents de présentation pour les réunions;
  • Tenir à jour une documentation complète sur le projet, conformément aux accords de niveau de service;
  • Communiquer régulièrement avec les parties prenantes, le personnel, les clients et les comités concernés afin de fournir des mises à jour sur l’état d’avancement des travaux et d’assurer un niveau élevé de service à la clientèle en ce qui concerne les objectifs et les résultats attendus des projets à court et à long terme;
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

 

Qualifications

  • Baccalauréat en informatique, en commerce ou dans un domaine connexe;
  • 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine connexe;
  • Certification de professionnel en gestion de projet (PMP) souhaitée;
  • Connaissance approfondie des outils logiciels de gestion de projet, des méthodologies et des meilleures pratiques;
  • Expérience de la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie;
  • Capacité avérée à mener à bien des projets en respectant le champ d’application, le budget et le calendrier définis;
  • Maîtrise des logiciels de comptabilité, des tableurs et des systèmes de gestion des données;
  • Capacité à jongler avec des tâches et des priorités multiples dans un environnement diversifié et en évolution rapide;
  • Expérience de la gestion et de l’administration de données avec un système de base de données relationnelles;
  • Solides capacités logiques, analytiques et de résolution de problèmes;
  • Solides compétences en matière de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du protocole et des délais;
  • Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets de programmes;
  • Excellente capacité à rédiger des textes clairs, concis et analytiques;
  • Compétences exceptionnelles en matière de présentation et de facilitation;
  • Grande discrétion dans le respect de la confidentialité des documents et des questions sensibles;
  • Maîtrise de l’anglais et du français de préférence.

 

COMPÉTENCES PERSONNELLESS

  • Haut niveau d’éthique et d’intégrité;
  • Passionné par le soutien et la croissance de la communauté;
  • Esprit d’équipe et de collaboration;
  • Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux occasions rencontrées par les Canadiens noirs et les autres Canadiens racialisés;
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership;
  • Esprit créatif et capacité à trouver des solutions novatrices;
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles;
  • Faire preuve de fiabilité, d’autonomie et d’une grande capacité d’initiative et de jugement indépendant dans un environnement organisationnel complexe;
  • Faire preuve d’une intelligence émotionnelle et d’une acuité politique bien développées.

 

Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux possibilités offertes aux Canadiens noirs et racialisés.

Salaire : 80 000 $ par an et participation au programme d’avantages sociaux du FPACN.

Les avantages pour les employés comprennent :

  • Prestations de santé étendues – soins médicaux, dentaires et optiques, soutien en matière de santé mentale, physiothérapie, massages et autres services spécialisés;
  • Équipement fourni par l’entreprise (pour le travail à distance) – ordinateur portable, téléphone;
  • Avantages liés aux congés non traditionnels – bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant les mois d’été;
  • Modalités de travail hybrides;
  • Possibilité de travailler pour une organisation dont le mandat implique un impact social important.

 

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et que nous servons.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à info@blackopportunityfund.org