Quoi de neuf?

CARRIÈRES AU FPACN: CHEF DE PROJET – POSTE CONTRACTUEL

8 juillet 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d’un leader énergique et motivé, doté d’un style de collaboration qui responsabilise et motive les autres, pour occuper le poste nouvellement créé de chef de projet, un contrat de trois ans.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires vise à démanteler les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en créant un fonds de capital durable pour soutenir les communautés noires du Canada. Pour ce faire, il alloue des ressources aux organisations communautaires dirigées par des Noirs qui mènent des initiatives ayant un impact sur la qualité de vie de la communauté noire et facilite l’accès au capital pour les entreprises dirigées par des Noirs afin de favoriser l’autonomisation économique de l’ensemble de la communauté.

RELÈVE DU/DE LA : Gestionnaire des programmes du FPACN

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Sous la responsabilité du directeur des programmes du FPACN, ce poste sera chargé de la gestion quotidienne de deux (2) programmes à multiples facettes visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs noirs canadiens. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans de projet, des calendriers de projet, des budgets et des dépenses, ainsi qu’à surveiller les mesures de rendement et à en rendre compte. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets complexes ainsi qu’une bonne connaissance de l’entrepreneuriat.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Travaillant dans un environnement dynamique et en équipe, les principales responsabilités du chef de projet consisteront à superviser l’élaboration, le lancement et l’évaluation de deux (2) programmes à multiples facettes visant à renforcer les capacités des entrepreneurs noirs canadiens. Le titulaire du poste sera chargé de :

• Déterminer et définir la portée et les objectifs du projet;
• Prévoir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et gérer les ressources de manière efficace et efficiente;
• Préparer les budgets des projets sur la base de l’étendue des travaux et des besoins en ressources ;
• Suivre les coûts et les dépenses du projet afin de respecter le budget;
• Élaborer et gérer un calendrier et un plan de travail détaillés pour le projet;
• Fournir régulièrement aux différentes parties prenantes des mises à jour sur la stratégie, les ajustements et l’avancement du projet;
• Gérer les contrats avec les vendeurs et les fournisseurs en assignant des tâches et en communiquant les résultats attendus;
• Utiliser les meilleures pratiques, techniques et normes du secteur tout au long de l’exécution du projet;
• Gérer et contrôler l’avancement du projet en suivant les activités et les délais, en résolvant les problèmes, en publiant des rapports d’avancement et en procédant à des ajustements si nécessaire;
• Gérer les produits livrables des clients dans le cadre des accords de financement;
• Organiser des réunions avec les parties prenantes et y participer;
• Préparer les documents de présentation pour les réunions;
• Tenir à jour une documentation complète sur le projet, conformément aux accords de niveau de service;
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes, le personnel, les clients et les comités concernés afin de fournir des mises à jour sur l’état d’avancement des travaux et d’assurer un niveau élevé de service à la clientèle en ce qui concerne les objectifs et les résultats attendus des projets à court et à long terme;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en commerce ou dans un domaine connexe;
• 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine connexe;
• Certification de professionnel en gestion de projet (PMP) souhaitée;
• Connaissance approfondie des outils logiciels de gestion de projet, des méthodologies et des meilleures pratiques;
• Expérience de la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie;
• Capacité avérée à mener à bien des projets en respectant le champ d’application, le budget et le calendrier définis;
• Maîtrise des logiciels de comptabilité, des tableurs et des systèmes de gestion des données;
• Capacité à jongler avec des tâches et des priorités multiples dans un environnement diversifié et en évolution rapide;
• Expérience de la gestion et de l’administration de données avec un système de base de données relationnelles;
• Solides capacités logiques, analytiques et de résolution de problèmes;
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du protocole et des délais;
• Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets de programmes;
• Excellente capacité à rédiger des textes clairs, concis et analytiques;
• Compétences exceptionnelles en matière de présentation et de facilitation;
• Grande discrétion dans le respect de la confidentialité des documents et des questions sensibles;
• Maîtrise de l’anglais et du français de préférence.

COMPÉTENCES PERSONNELLESS

• Haut niveau d’éthique et d’intégrité;
• Passionné par le soutien et la croissance de la communauté;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux occasions rencontrées par les Canadiens noirs et les autres Canadiens racialisés;
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership;
• Esprit créatif et capacité à trouver des solutions novatrices;
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles;
• Faire preuve de fiabilité, d’autonomie et d’une grande capacité d’initiative et de jugement indépendant dans un environnement organisationnel complexe;
• Faire preuve d’une intelligence émotionnelle et d’une acuité politique bien développées.

Compréhension profonde des obstacles systémiques historiques aux possibilités offertes aux Canadiens noirs et racialisés.

Salaire : 80 000 $ par an et participation au programme d’avantages sociaux du FPACN.

Les avantages pour les employés comprennent :

• Prestations de santé étendues – soins médicaux, dentaires et optiques, soutien en matière de santé mentale, physiothérapie, massages et autres services spécialisés;
• Équipement fourni par l’entreprise (pour le travail à distance) – ordinateur portable, téléphone;
• Avantages liés aux congés non traditionnels – bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant les mois d’été;
• Modalités de travail hybrides;
• Possibilité de travailler pour une organisation dont le mandat implique un impact social important.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et que nous servons.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à info@blackopportunityfund.org

Subvention aux restaurants DoorDash #BlackFoodEnergy

Appel À Des Adjudicateurs

18 juin 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires annonce une nouvelle occasion de financement pour soutenir les restaurants appartenant à des Noirs et dirigés par des Noirs avec une entreprise qui partage notre mission.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires a besoin de votre aide! Nous recherchons des membres bénévoles du comité de sélection pour examiner et juger les candidatures au programme. Ils examineront les demandes soumises et feront des recommandations de financement sur la base de critères et d’un processus d’évaluation établi.

Pour exprimer votre intérêt à faire du bénévolat en tant qu’arbitre, veuillez remplir le formulaire de nomination pour l’évaluation du programme. Vous devrez télécharger votre curriculum vitae et nous aimerions qu’il indique :

• Les raisons pour lesquelles vous souhaitez vous porter volontaire pour ce poste
• Expérience dans le secteur de la restauration et/ou des services alimentaires
• Langue(s) parlée(s)
• La région du Canada dans laquelle vous résidez actuellement
• Expérience antérieure dans l’examen ou l’adjudication de demandes de subvention

Lien vers le formulaire de candidature pour l’évaluation du programme : https://www.surveymonkey.com/r/BN95N2X 

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires encourage les candidatures de toutes les régions du Canada. Si vous avez des questions sur la façon de devenir arbitre bénévole pour ce programme, veuillez nous envoyer un e-mail à BOFVolunteers@blackopportunityfund.org. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! #FPACN #NousmisonssurlesNoirs.

Recommandations du FPACN sur la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires

6 mai 2024

À l’approche de la saison estivale, des quantités de données montrent que nous pouvons nous attendre à une augmentation des interactions entre les forces de l’ordre et les communautés noires et racialisées. Nous pouvons également nous attendre à une hausse du profilage des Noirs canadiens dans les commerces de détail et des interpellations aléatoires fondées sur le profilage racial. Nous espérons qu’avec ce phénomène en toile de fond, nous verrons bientôt la publication de la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires révolutionnaire. Il s’agit d’une occasion générationnelle pour le gouvernement de développer un cadre cohérent pour guider les politiques et les pratiques afin d’aider à démanteler le racisme systémique anti-Noirs dans le système judiciaire du Canada. 

De vastes consultations communautaires nationales ont été menées par des organisations communautaires canadiennes de base afin d’éclairer le travail du comité directeur. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est fier de financer le travail de plusieurs de ces organisations. Le comité directeur, dirigé par le professeur Akwasi Owusu-Bempah, a été chargé d’élaborer le cadre de la stratégie en matière de justice pour les personnes noires. 

Le groupe de travail national sur la justice du FPACN a consulté le ministère de la Justice et le comité directeur et leur a fait part de ses recommandations. Le groupe de travail national sur la justice du FPACN est une coalition d’organisations locales, d’universitaires, d’aînés, de gardiens de la culture, de spécialistes des politiques, de jeunes et de membres des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada, qui travaillent de diverses manières dans une myriade de disciplines, pour s’attaquer aux inégalités systémiques et structurelles dans le système judiciaire. 

Nous avons assisté à des consultations antérieures sur les disparités importantes en matière d’implication et de résultats pour les Canadiens noirs et autochtones, qui n’ont pas abouti à des recommandations superficielles axées principalement sur les symptômes, y compris des recommandations visant à renforcer le maintien de l’ordre et la formation de la police. Bien qu’il soit certainement nécessaire de former davantage et mieux les forces de l’ordre, la stratégie doit davantage porter sur des solutions en amont axées sur la justice réparatrice et restauratrice pour les communautés noires. Nous avons donc bon espoir de voir des actions et des stratégies significatives dans les recommandations, grâce aux exercices d’écoute approfondis et au leadership du comité de pilotage. 

Les recommandations du BOF pour la justice réparatrice et réparatrice pour les Noirs au Canada ont été formulées autour des questions urgentes clés suivantes :

A. Les Noirs, en particulier les jeunes noirs, ont reçu des sanctions plus sévères pour les infractions liées au cannabis ;

B. Les soutiens à la réadaptation culturellement adaptés et adaptés aux personnes incarcérées, y compris les soutiens thérapeutiques et de santé mentale solides et adaptés à la culture, sont rares, voire inexistants ;

C. Il existe un manque d’alternatives adaptées à la communauté à la libération conditionnelle et à l’incarcération ;

D. Les initiatives visant à garantir que les administrateurs du système de justice pénale (c.-à-d. les procureurs, les membres de la commission des libérations conditionnelles, les juges, etc.) reflètent mieux les communautés noires sont rares ;

E. Il n’y a aucun financement pour élaborer et mettre en œuvre des programmes de réinsertion sociale agressifs et culturellement sûrs pour les Canadiens noirs qui sortent de l’incarcération ;

F. Il est nécessaire d’assurer une coordination avec d’autres départements concernés afin de garantir une approche politique globale et à multiples facettes pour l’élaboration d’une stratégie de justice pour les Noirs.

G. Inclure des rapports obligatoires d’évaluation de l’impact de la race et de la culture dans le cadre des audiences préalables à la détermination de la peine pour les Noirs reconnus coupables d’avoir commis des crimes ;

H. Un plan de justice réparatrice, dans le but de fournir une compensation aux Noirs pour les préjudices causés en raison d’injustices systémiques et structurelles bien documentées au sein du système de justice pénale. La récompense peut prendre la forme de contributions financières, et la guérison thérapeutique des traumatismes historiques doit être intégrée aux décisions politiques ;

I. Il y a un manque de normes de collecte de données pour guider la collecte de données fondées sur la race dans les institutions fédérales, ce qui permettrait de mesurer efficacement les résultats.

Lisez les recommandations du groupe de travail national sur la justice du FPACN, à la stratégie de justice pour les Noirs du gouvernement fédéral. Cliquez ici pour lire les recommandations du BOF sur la stratégie de justice noire

Partenariat historique de la TD avec le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

30 avril 2024

En 2021, dans le cadre de ses efforts plus larges pour démanteler les obstacles à l’équité, la Banque TD a pris un engagement historique envers le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) La Banque TD a investi 10 millions $ pour catalyser la vision du FPACN d’une société où les obstacles de longue date aux occasions pour les Noirs canadiens ont été éliminés.

Cet engagement de la Banque TD constitue le don le plus important fait par une société canadienne à une organisation communautaire dirigée par des Noirs.

Mais ce n’est pas qu’une question d’argent…

La Banque TD a confié au FPACN le pouvoir de décider comment et où ces fonds seraient déployés, afin d’améliorer les résultats socio-économiques des communautés noires d’un bout à l’autre du Canada.

La Banque TD a investi dans l’infrastructure du FPACN, y compris dans le personnel, afin de s’assurer qu’il dispose d’une plateforme solide pour remplir son mandat.

Mais ce n’est pas tout…

La Banque TD a mis à la disposition du FPACN des locaux, des compétences et du personnel détaché.

Et cela va dans les deux sens. La Banque TD s’est appuyée sur les conseils et les apports du FPACN et les a accueillis favorablement alors qu’elle poursuit ses efforts pour intégrer l’équité et démanteler le racisme systémique dans ses propres pratiques bancaires et dans l’ensemble de son organisation. Les employés de la Banque TD qui sont détachés auprès du FPACN reviennent dans l’organisation avec de nouvelles connaissances et perspectives qui profitent à l’ensemble de la Banque.

Grâce à son partenariat avec la Banque TD, le FPACN a réussi à améliorer de manière significative les résultats socio-économiques des Noirs canadiens.

En lançant un programme de microcrédit inclusif pour les entreprises noires auxquelles les banques canadiennes ont refusé de prêter.

En accordant des millions de dollars en subventions et en soutien au renforcement des capacités aux entrepreneurs noirs ainsi qu’aux organisations communautaires dirigées par des Noirs et au service des Noirs

En organisant d’importantes réunions nationales dans les domaines clés du mandat du FPACN, notamment la santé, l’éducation et la jeunesse, la justice, les arts et la culture, et l’entrepreneuriat.

En agissant en tant que catalyseur pour un plaidoyer important sur les questions ayant un impact sur la santé, le bien-être et la prospérité des Canadiens de race noire.

Et bien d’autres choses encore.

Merci à la Banque TD.

Nous nous réjouissons de continuer à développer et à entretenir ce partenariat important et historique.

Projection gratuite de Black Life : Untold Stories à la bibliothèque centrale de Halifax

24 avril 2024

Une projection gratuite d’un épisode de l’émission Black Life: Untold Stories aura lieu à la bibliothèque centrale de Halifax le jeudi 2 mai 2024 de 18 h 30 à 22 h 30. Il s’agit du premier épisode d’une série documentaire en huit parties qui recadre les histoires riches et complexes des expériences des Noirs au Canada. La projection sera suivie d’une discussion animée par Portia Clark, de l’émission Information Morning de CBC, et d’une réception.

Présenté en partenariat avec la Black Life Impact Foundation, l’événement présentera l’épisode « Claiming Space ». Réalisé par Frances-Anne Solomon, il s’agit d’un voyage lyrique à travers la croissance des communautés noires, telles qu’Africville, les politiques gouvernementales qui ont détruit ces établissements autrefois florissants, et la résistance des résidents au déplacement systémique.

L’événement est gratuit, mais l’inscription est obligatoire. Pour participer à l’événement, veuillez-vous inscrire ici.

Veuillez Cliquer ici pour en savoir plus et lire l’article CBC’s Black Life : Untold Stories à la bibliothèque centrale d’Halifax.

Black Life : Untold Stories est maintenant diffusé en continu sur l’application de diffusion gratuite de CBC, CBC Gem.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est le partenaire national de l’engagement communautaire pour cette initiative.

Programme de Développement des Capacités N3 du FPACN/BCFC

Séance d'information

14 mars 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a le plaisir de lancer un programme de subventions et de renforcement des capacités pour les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance canadiens dirigés par des Noirs, au service des Noirs et axés sur les Noirs (N3), en partenariat avec le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC), qui commencera à accepter les demandes le 25 mars 2024.

Ce programme est rendu possible grâce au généreux soutien financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation.

Pour soutenir les candidats potentiels et répondre aux questions sur le programme, Le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information 

DÉTAILS SUR LE WEBINAIRE

Afin de soutenir les candidats potentiels et de répondre aux questions sur le programme, le FPACN et le BCFC organisent un webinaire d’information le 20 mars, 2024 de 18 h 30 à 19 h 30 (heure de l’Est).

Au cours de ce webinaire d’une heure, les membres des équipes du programme du FPACN et du BCFC passeront en revue le programme, y compris les critères d’admissibilité et d’adjudication, et tiendront une séance de questions-réponses ouverte aux candidats potentiels pour répondre à leurs questions.

Bien cordialement,

L’équipe du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

Les candidatures ouvriront le 25 mars 2024 et se clôtureront le 24 avril 2024 à 23 h 59 HNE.

À propos du programme de développement des capacités N3 du FPACN/de BCFC

Le programme de renforcement des capacités N3 du FPACN/de BCFC est un programme d’une durée de huit mois, financé par le FPACN et mis en œuvre par le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC). Il est conçu pour fournir aux organisations à but non lucratif axées sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs, un financement flexible et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et de fournir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés de la communauté.

Cette initiative pilote est rendue possible grâce aux engagements financiers de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation. Le FPACN est heureux de s’associer au BCFC et à ses partenaires de prestation Imagine Canada, Management Advisory Services (MAS) et l’International Coaching Federation, section de Vancouver.

Ce programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN/de BCFC est d’envergure nationale, impliquant la sélection de vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada, mettant en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Touefois, le financement du programme a été assuré par des organisations philanthropiques : United Way Halifax, et The Toronto Foundation, pour donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (municipalité régionale d’Halifax et du district de East Hants; la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex) pour le projet pilote.

Toutes les organisations sélectionnées recevront un financement de 20 000 $ qu’elles pourront allouer en fonction de leurs objectifs caritatifs et de leurs besoins opérationnels et programmatiques. En plus de ce financement, les organisations sélectionnées pour participer au projet pilote recevront un soutien de la part de coachs noirs professionnels certifiés et auront accès à une formation obligatoire dans des domaines clés de la gestion des organisations à but non lucratif. Tous les candidats auront accès à des ressources en ligne spécialement conçues pour couvrir des sujets pertinents, essentiels à la création et au maintien d’organisations saines, adaptables et sensibles aux besoins de la communauté.

Nous demandons aux organisations candidates de s’engager à ce que les dirigeants individuels sélectionnés au sein de l’organisation pour participer au programme disposent du temps nécessaire pour s’investir et participer pleinement à tous les aspects du programme et qu’au moins un dirigeant/décideur clé en fasse partie.

Les organisations N3 doivent s’engager à consacrer environ 4,5 heures par semaine et un total de 35 heures par mois pour compléter les éléments obligatoires du programme de renforcement des capacités. Le programme global comprend 75 heures de contenu.

Au sujet du FPACN et du BCFC

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est une organisation caritative canadienne enregistrée, dirigée par la communauté, qui soutient la prospérité, la santé et l’épanouissement des Noirs au Canada en luttant contre le racisme anti-Noirs de deux manières :

1. En répondant au sous-investissement de longue date dans les communautés noires
2. En travaillant à l’échelle nationale pour renforcer les actions collectives des organisations et des leaders noirs, en les aidant à créer des moyens nouveaux et plus efficaces pour soutenir et défendre notre communauté.

Le FPACN donne la priorité aux initiatives concernant l’éducation, la jeunesse, la santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entreprenariat, les arts et la culture, le logement et l’hébergement, et l’insécurité alimentaire, qui ont un impact sur la qualité de vie des communautés noires à travers le Canada.

Le Black Canadian Fundraisers’ Collective (BCFC) est un groupe de personnes s’identifiant à la communauté noire, ancré dans la tradition africaine historique de l’Ubuntu, « Je suis parce que tu es ». Nous existons pour inspirer et élever notre secteur de collecte de fonds en tant que principal défenseur et collectif de pensée pour la philanthropie noire canadienne.

Ancré dans son objectif et guidé par ses valeurs d’appartenance et de liberté, le Black Philanthropy Fund (BPF) de la BCFC, en partenariat avec l’Université Carleton, offre le prix pour les nouveaux professionnels noirs de la collecte de fonds inscrits à la maîtrise en philanthropie et en leadership à but non lucratif. Ce prix vise à promouvoir le leadership des Noirs dans les secteurs philanthropique et à but non lucratif en rendant la formation plus accessible grâce à un soutien financier important et efficace.

Sécurisez votre inscription en cliquant ici

Veuillez noter qu’il s’agit d’un appel sécurisé, seules les personnes qui se sont inscrites et ont reçu le lien seront autorisées à passer l’appel.

Programme de Développement des Capacités N3 du FPACN/BCFC

Appel À Des Adjudicateurs

13 mars 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) et le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC) recherchent des adjudicateurs bénévoles pour examiner et évaluer les demandes dans le cadre de leur prochain programme de subventions et de renforcement des capacités destiné aux organisations caritatives et à but non lucratif dirigées par des Noirs, au service des Noirs et axées sur les Noirs (N3).

Le FPACN lancera un programme de subventions et de renforcement des capacités pour les organisations caritatives et les organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs, au service des Noirs et axées sur les Noirs, en partenariat avec le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC) le 25 mars 2024.

Ce programme est rendu possible grâce au généreux soutien financier de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation.

Le prochain programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN sera disponible pour les organisations N3 au service d’organisations à but non lucratif et d’associations caritatives qui mettent en œuvre des initiatives dans l’un des domaines prioritaires du FPACN : l’éducation, la jeunesse, la santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entrepreneuriat, les arts et la culture, le logement et l’hébergement, ainsi que l’insécurité alimentaire.

À propos du programme de développement des capacités N3 du FPACN/BCFC 

Le programme de renforcement des capacités N3 du FPACN/BCFC est un programme d’une durée de huit mois, financé par le FPACN et mis en œuvre par le Black Canadian Fundraisers Collective (BCFC). Il est conçu pour fournir aux organisations à but non lucratif axées sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs, un financement flexible et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et de fournir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés de la communauté. 

Cette initiative pilote est rendue possible grâce aux engagements financiers de la Promesse TD Prêts à agir et de la RBC Foundation. Le FPACN est heureux de s’associer au BCFC et à ses partenaires de prestation Imagine Canada, Management Advisory Services (MAS) et l’International Coaching Federation, section de Vancouver.

Ce programme de subvention et de renforcement des capacités du FPACN/BCFC est d’envergure nationale, impliquant la sélection de vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada, mettant en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Touefois, le financement du programme a été assuré par des organisations philanthropiques : United Way Halifax, et The Toronto Foundation, pour donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (municipalité régionale d’Halifax et du district de East Hants; la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex).

Toutes les organisations sélectionnées recevront un financement de 20 000 $ qu’elles pourront allouer en fonction de leurs objectifs caritatifs et de leurs besoins opérationnels et programmatiques. En plus de ce financement, les organisations sélectionnées pour participer au projet pilote recevront un soutien de la part de coachs noirs professionnels certifiés et auront accès à une formation obligatoire dans des domaines clés de la gestion des organisations à but non lucratif. Tous les candidats auront accès à des ressources en ligne spécialement conçues pour couvrir des sujets pertinents, essentiels à la création et au maintien d’organisations saines, adaptables et sensibles aux besoins de la communauté.

Nous demandons aux organisations candidates de s’engager à ce que les dirigeants individuels sélectionnés au sein de l’organisation pour participer au programme disposent du temps nécessaire pour s’investir et participer pleinement à tous les aspects du programme et qu’au moins un dirigeant/décideur clé en fasse partie.

Les organisations N3 doivent s’engager à consacrer environ 4,5 heures par semaine et un total de 35 heures par mois pour compléter les éléments obligatoires du programme de renforcement des capacités. Le programme global comprend 75 heures de contenu.

DÉTAILS DE LA CANDIDATURE DE L’ADJUDICATEUR

Les personnes souhaitant être considérées comme adjudicateurs peuvent s’auto-nominer ou nommer quelqu’un d’autre si la personne nommée a donné son accord à l’avance. Les responsabilités générales des adjudicateurs sont les suivantes :

1. Examiner toutes les demandes de subvention présentées pour être prises en considération dans le cadre de la subvention.
2. Classer toutes les demandes de subvention sur la base de critères objectifs et d’un processus d’évaluation établi par le FPACN.
3. Formuler des recommandations en matière de financement et de renforcement des capacités.

Comme il s’agit d’un programme de subvention national, FPACN encourage les candidatures de personnes de toutes les régions du Canada.

Les candidats retenus devront bien comprendre le mandat, la vision et la mission du FPACN et s’y conformer.

• Une compréhension du racisme anti-Noir et du racisme systémique, ainsi que de leurs effets sur les communautés noires du Canada.
• La capacité à appliquer les critères du FPACN et à formuler des recommandations de manière équitable et impartiale.
• Une compréhension des obstacles auxquels sont confrontés les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance dirigés par des Noirs et au service de la communauté noire en raison du racisme systémique.
• Le bilinguisme sera considéré comme un atout.
• Une expérience antérieure dans l’examen ou l’adjudication de demandes de subvention, ou une expérience de travail pour un organisme à but non lucratif ou caritatif axé sur la communauté noire sera considérée comme un atout.

Le FPACN s’est engagé à inclure tout le spectre de l’expérience des Noirs canadiens, c’est pourquoi nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes représentant diverses identités telles que le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, l’ethnicité, l’âge, le statut d’immigrant, la langue et la situation géographique nationale.

Les adjudicateurs devront participer à une séance d’orientation virtuelle en mars et signer un accord de confidentialité.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 31 mars 2024.

Les candidats retenus doivent s’attendre à effectuer jusqu’à trente (30) heures de bénévolat avant le 31 mai 2024.

FICHE DU POSTE DE DIRECTEUR DES INVESTISSEMENTS AU FPACN

16 février 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), une fondation caritative visant à faire progresser les occasions socio-économiques pour les communautés noires canadiennes, est sur le point de lancer un fonds d’investissement de 50 millions $CA, qui s’engagera dans l’investissement d’impact dans des entreprises dirigées par des Noirs. Nous sommes à la recherche d’un associé gérant qui sera responsable de l’origination, de la diligence raisonnable, de l’exécution (y compris la structuration et le financement), de la gestion du portefeuille après la transaction et de la valeur ajoutée conformément à la stratégie d’investissement de l’entreprise.

Le candidat assumera un rôle de premier plan dans les investissements, participera au comité d’investissement de BOF Capital et jouera un rôle de premier plan dans l’entreprise en termes de stratégie, de gouvernance, de prise de décision commerciale et de collecte de fonds. Le candidat rejoindra une entité nouvellement créée et aura l’occasion de recruter et de constituer l’équipe d’investissement. À ce titre, le candidat doit avoir l’esprit d’entreprise et partager le même objectif et les mêmes valeurs que le FPACN.

La société va bientôt lever un nouveau fonds de capital-investissement de 50 millions $ destiné à investir dans des entreprises établies dirigées par des Noirs et présentant un potentiel de croissance, ainsi qu’à co-investir dans des entreprises en phase de démarrage avec d’autres sociétés de capital-risque axées sur les Noirs. La société se prépare également à lancer un fonds de taille similaire visant à créer une voie d’accès à la propriété pour les Noirs canadiens, par le biais d’un modèle d’équité partagée. Le FPACN a déjà obtenu un engagement de capital important de la part de la Banque nationale du Canada et est en pourparlers avancés avec plusieurs autres investisseurs institutionnels pour des engagements similaires.

Il s’agit d’une occasion unique de créer et de diriger une société d’investissement dont l’objectif principal est de catalyser l’impact social et de favoriser l’autonomisation économique durable des communautés noires du Canada.

BOF Investment Principal Profile_FRE

Beyond the Decade: Moving from Hashtags to Action

Une conférence et une conversation avec Gaynel Curry avec le modérateur Craig Wellington

1 février 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires vous invite cordialement à une conversation avec Gaynel Curry, membre experte indépendante du Forum permanent des Nations unies pour les personnes d’ascendance africaine, intitulée « Beyond the Decade: Moving from Hashtags to Action ».

Au cours de cette conversation captivante, nous examinerons les réalisations de la Décennie des Nations unies pour les personnes d’ascendance africaine, discuterons de la nécessité d’une deuxième décennie et nous nous pencherons sur les efforts actuellement requis. Nous nous concentrerons sur les occasions et les menaces actuelles et émergentes qui ont une incidence sur le progrès socio-économique des personnes d’ascendance africaine sur le continent et dans la diaspora.

Le Forum permanent des Nations unies pour les personnes d’ascendance africaine, devenu opérationnel le 2 août 2021 par la résolution 75/314 de l’Assemblée générale des Nations unies, sert de plateforme pour améliorer la sécurité, la qualité de vie et les moyens de subsistance des personnes d’ascendance africaine. Il sert également d’organe consultatif auprès du Conseil des droits de l’homme.

Mme Curry, qui compte plus de 23 ans d’expérience aux Nations unies, a contribué de manière significative à la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine. Elle a notamment été conseillère en droits de l’homme à Genève et conseillère en genre et droits de la femme à New York, avec des portefeuilles clés en Afghanistan, au Sud-Soudan et au Timor-Oriental.

Cet événement est fièrement présenté par le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires, la Fondation canadienne des relations raciales et le McGill Centre for Human Rights & Legal Pluralism, en collaboration avec Miller Thomson, le Centre for Criminology and Sociolegal Studies de l’Université de Toronto et le Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management.

• Date de l’événement : 8 février 2024

• Heure de l’événement : 14 h – 17 h

• Lieu de l’événement : MILLER THOMSON LLP, Scotia Plaza, 40 King Street West, Suite 5800

#NousmisonssurlesNoirs #BeyondTheDecade #UNDecadeAfricanDescent #AfricanDiasporaAction #HumanRightsDialogue #AdvancingAfricanDescent

Membre du conseil d’administration du FPACN Eleanor McIntosh est nommée surintendante de l’éducation du HDSB

23 janvier 2024

Nous avons le plaisir d’annoncer qu’Eleanor McIntosh, membre du conseil d’administration du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), a été nommée surintendante de l’éducation au Halton District School Board (HDSB) à compter du 2 janvier 2024!

Ce poste vient s’ajouter à l’équipe de direction afin d’aider le HDSB à continuer d’assurer le succès de l’apprentissage des élèves et à poursuivre les objectifs du plan pluriannuel du HDSB.

Forte d’une expérience de plus de vingt ans, Eleanor a occupé divers postes de direction dans le domaine de l’éducation et a défendu les intérêts de la communauté. Elle a commencé sa carrière en tant qu’enseignante de mathématiques et de sciences à l’école primaire et a été administratrice d’école au sein du Durham District School Board pendant 20 ans, où elle a servi diverses communautés scolaires dans cinq écoles différentes. En plus d’avoir travaillé dans divers contextes avec un certain nombre de programmes spécialisés en Ontario et à l’étranger, Eleanor a assumé plusieurs rôles clés, notamment celui de directrice adjointe, de directrice adjointe de l’éducation et de directrice adjointe de l’éducation. Elle a notamment été directrice adjointe, responsable de l’éducation au niveau central et directrice d’école secondaire.

Eleanor, qui préside le groupe de travail sur l’éducation du FPACN, a toujours été un leader inspirant, défendant une éducation inclusive et transformatrice. Nous souhaitons à Eleanor beaucoup de succès dans ce nouveau chapitre de son parcours, au sein du Halton District School Board, en l’aidant à catalyser l’apprentissage des élèves et l’excellence en matière d’éducation.

Briser les barrières et inspirer les générations : Le projet historique du buste de Lincoln Alexander

23 janvier 2024

Au cours de la riche histoire du Canada, l’honorable Lincoln « Linc » MacCauley Alexander fait figure de pionnier, et son héritage est désormais permanent à Queen’s Park. Aujourd’hui, le 21 janvier, nous ne rendons pas seulement hommage à son esprit indomptable, mais nous le célébrons. En nous engageant à préserver son héritage, nous veillons à ce que ses contributions continuent d’inspirer les générations futures.

En ce moment historique, le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires exprime sa sincère gratitude à tous ceux qui ont témoigné et soutenu ce projet. Votre engagement a rendu possible cet héritage vivant, et nous sommes honorés de participer à cet événement historique.

Ce buste est plus qu’une sculpture, c’est un témoignage du pouvoir de la représentation et de la reconnaissance de voix diverses dans le tissu de l’histoire du Canada. En embrassant l’héritage de Lincoln Alexander, nous reconnaissons que son impact transcende les livres d’histoire et qu’il existe encore aujourd’hui. Nous célébrons et élevons Linc comme il l’a fait pour les communautés noires d’un bout à l’autre du pays.

À l’approche d’un nouveau mois passionnant célébrant l’histoire et l’avenir des Noirs, renouvelons notre engagement à favoriser un environnement où la diversité s’épanouit, permettant aux rêves de chaque Canadien, passé, présent et futur, de s’élever.

Balayez vers la gauche pour voir les images du dévoilement du buste.

#NousmisonssurlesNoirs #Canadanoir #onpoli

Le FPACN participe à l’initiative « Regardez pour redonner » d’Amazon Prime Video Canada

8 janvier 2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) commence l’année par un partenariat important avec l’initiative « Regardez pour redonner » d’Amazon Prime Video.

À partir du 3 janvier, et tout au long du Mois de l’histoire des Noirs jusqu’au 28 février, Amazon Prime Video Canada versera au FPACN 100 % des recettes provenant de la location ou de l’achat de plus de 20 titres vedettes, afin de l’aider à remplir son mandat, qui est d’améliorer les résultats socio-économiques des Noirs canadiens.

Les titres sélectionnés, qui mettent en valeur les talents et les histoires des Noirs, sont les suivants : Big George Foreman, Black Panther : Longue vie au Wakanda, Boomerang, Brother, Coach Carter, Creed, Fences, Judas and the Black Messiah, Just Mercy, King Richard, Amour et basketball, Malcolm X, Moonlight, NOPE, En souvenir des Titans, Selma, Spider-Man : Dans Le Spider-Verse, Stomp The Yard, Le Noircissement, La Couleur Pourpre, Le Justicier, Pensez Comme Un Homme et Whitney Houston : I Wanna Dance with Somebody.

Ce partenariat novateur constitue une formidable occasion pour chacun de participer à notre mission, tout en présentant un cinéma qui célèbre la richesse des histoires et des talents noirs.

Regardons et donnons ensemble! Aidez-nous à faire une différence.

Pour plus de détails sur l’initiative, consultez le site https://www.primevideo.com/giveback

# Regardezpourredonner #MoisdelhistoiredesNoirs #NousmisonssurlesNoirs #AmazonPrimeVideo #Donner

FONDS DE PROSPÉRITÉ POUR l’AVANCEMENT DES COMMUNAUTÉS NOIRES – VIDÉO DES FAITS SAILLANTS DE 3ÈME ANNÉE

26 octobre 2023

Il y a trois ans, le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a été créé à partir d’une vision collective visant à démanteler les inégalités systémiques en matière d’accès au capital. Depuis, nous avons franchi des étapes remarquables et catalysé des changements.

Le FPACN a créé une approche philanthropique dirigée par la communauté noire, qui soutient l’autonomisation des communautés noires. Le FPACN priorise les initiatives sur l’éducation et la jeunesse, lessoins de santé, les femmes et le genre, la justice pénale, l’entreprenariat, les arts et la culture, et le logement abordable.

Nous reconnaissons qu’un problème systémique ne peut avoir une réponse unique. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires

fait donc partie d’un écosystème qui s’engage à enrayer le racisme systémique.

Alors quenous célébrons cette étape importante, nous ne nous contentons pas de regarderen arrière, mais nous nous tournons vers l’avenir. Pour en savoir plus, nous vous invitons à visionner notre vidéo.

3e anniversaire du FPACN

28 juin 2023

Pour célébrer le troisième anniversaire du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), rejoignez l’équipe du FPACN dans le cadre d’un forum virtuel le 29 juin!

Ouverte à tous les membres et allié de la communauté, l’équipe du FPACN présentera des mises à jour sur les progrès réalisés au cours des trois dernières années et discutera des objectifs et des initiatives à venir. Les participants pourront poser des questions et donner leur avis sur les initiatives et les priorités directement.

Date: Jeudi 29 juin 2023
Heure: 18 h 30, HE

En tant qu’organisation, le FPACN s’engage à la transparence et à l’engagement significatif de la communauté. Ce travail ne peut être pleinement réalisé sans la communauté, et de nombreuses perspectives sont nécessaires pour s’assurer que le FPACN remplit son mandat de servir et d’autonomiser les diverses communautés noires du Canada.

Pour y participer, veuillez vous inscrire à https://share.hsforms.com/1ambbh6yORneLd0L9oZ8Ncg4xq13

Au plaisir de vous y retrouver!

Vie noire : histoires inédites – Campagne d’engagement du public et d’impact éducatif

21 mars 2023

Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est un partenaire national d’impact communautaire de la Black Life Impact Foundation, participant à la campagne Black Life: Untold Stories – Public Engagement and Educational Impact Campaign, une initiative novatrice visant à approfondir les connaissances du public sur l’histoire des Noirs au Canada.

Lancée le 21 mars 2023 – Journée internationale pour l’élimination du racisme, la campagne est centrée sur Black Life: Untold Stories, une série documentaire en 8 parties qui emmènera le public dans un voyage à travers plus de 400 ans d’histoire, soulignant le rôle vital que les Noirs au Canada ont joué dans le façonnement de notre pays. Présenter un examen sans fard de l’idée du Canada en tant que sanctuaire, tout en mettant l’accent sur les problèmes contemporains qui touchent la communauté noire. La série sera diffusée en première au cours de la prochaine année de diffusion 2023-24 sur CBC et CBC Gem.

La campagne approfondira et étendra la portée de la série au-delà des émissions télévisées, avec un centre d’apprentissage éducatif et un musée numérique, des événements de visionnement en direct et des produits culturels. Les fonds appuieront des activités de mobilisation pancanadiennes.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les sites suivants : https://blacklifeseries.com/

Si vous souhaitez aider à soutenir cette grande initiative, faites un don à:

https://www.canadahelps.org/en/charities/black-opportunity-fund/campaign/black-life-impact-foundation-campaign/

FPACN Webinaire d’information sur les subventions pour les arts et la culture et la justice pénale

16 mars 2023

Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est heureux de lancer un autre programme de subventions pour les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance canadiens dirigés par des Noirs, servant les Noirs et axés sur les Noirs (B3) grâce au soutien financier de La promesse TD Prêts à agir. (FPACN) accorde des subventions à l’appui de 2 volets de programme ; Arts et culture, et Justice pénale.

Pour offrir un soutien aux candidats potentiels et répondre aux questions sur le programme, FPACN a organisé un webinaire d’information le jeudi 30 mars, de 18 h 30 à 19 h 30 HNE.

Au cours du webinaire de 1 heure, les membres de l’équipe des programmes FPACN a examiné le programme, y compris les critères d’admissibilité et de sélection, et organiseront une séance ouverte de questions et réponses pour les candidats potentiels afin de répondre aux questions.

Voir l’enregistrement de la séance d’information à partir de  Thursday, March 30th – https://youtu.be/iW2Hxd2jh4A

Veuillez noter qu’il s’agit d’un appel sécurisé, seules les personnes qui se sont inscrites et ont reçu le lien seront autorisées à passer l’appel.

Ouverture des demandes de subvention : lundi 3 avril 2023

Lien vers l’application, lien mis en ligne le 3 avril 2023

https://bof.smapply.io/

Le Sondage De La Déclaration D’Halifax

15 mars 2023

En tant que fiers partenaires de la Fondation Michaëlle Jean Foundation (FMJF), nous vous invitons à participer au sondage de recherche sur la Déclaration d’Halifax, ouvert jusqu’au 28 mars 2023.

Le Sommet national des Canadiens noirs (SNBC) 2022 organisé à Halifax par la Fondation Michaëlle Jean s’est conclu par une déclaration historique réclamant justice et égalité pour les Canadiens noirs et les personnes d’ascendance africaine et lance un appel à l’action et des demandes à divers organismes gouvernementaux et institutions canadiennes , mettant en lumière des questions telles que le logement, la justice, la santé, l’éducation, les médias et les arts.

Le Black Opportunity Fund est heureux de soutenir la diffusion et l’analyse de cette enquête avec Argyle PR et le Network for the Advancement of Black Communities (NABC). Les données tirées du sondage serviront à valider les appels à l’action lancés dans la SNBC de juillet 2022 et à éclairer les activités politiques et de programmation visant à améliorer le bien-être des Canadiens noirs. Grâce à cet exercice, une cartographie des organisations qui font un travail vital au Canada pour activer et faire avancer les appels à l’action formulés dans la Déclaration sera élaborée.

Il est impératif que nous entendions autant de voix que possible, et nous vous encourageons à partager ce message avec vos réseaux.

Le sondage prend environ 5 à 15 minutes à remplir.

La date limite pour les réponses au sondage est le 28 mars. Veuillez fournir votre contribution à https://bit.ly/spcn-nbcsHS.

Appel à candidatures – Arts et Culture, Subvention Justice Pénale

9 février 2023

Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d’arbitres bénévoles pour examiner et statuer sur les demandes de son prochain programme de subventions, qui est fourni grâce au financement de l’engagement TD Prêts à agir.. Le prochain programme de subventions FPACN, lancé en mars 2023, comportera les deux volets suivants :

1) Arts et culture
2) Justice pénale

Vous devriez envisager une nomination si :

– Vous êtes une personne noire, vivant au Canada, avec une compréhension du racisme anti-noir et du racisme systémique et de ses effets sur les communautés noires au Canada
– Vous pouvez appliquer des critères de financement et faire des recommandations justes et impartiales
– Vous avez un sens profond de la compréhension des obstacles auxquels sont confrontés les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance noirs au Canada
– Vous avez une expérience antérieure dans l’examen ou l’évaluation de demandes de subvention, OU une expérience antérieure dans des organisations axées sur la communauté noire
– Vous êtes bilingue (un atout!)

Les auto-nominations sont acceptées, veuillez n’envisager de nommer quelqu’un d’autre qu’avec son consentement ! Comme il s’agit d’un programme national de subventions, FPACN encourage les candidatures de toutes les régions du Canada.

FPACN s’engage à inclure pleinement l’expérience des Noirs canadiens grâce à une représentation diversifiée; il est fortement encouragé que les personnes de tous horizons et identités envisagent de postuler.

À quoi s’attendre:

Les arbitres devront participer à une orientation virtuelle obligatoire. Les individus doivent s’attendre à faire du bénévolat jusqu’à 30 heures de leur temps avant le 30 avril 2023.

Pour postuler, rendez-vous sur [Lien]

Le programme de subventions sera ouvert aux candidatures début mars.

BOF s’associe à DoorDash pour lancer le programme de subventions #BlackFoodEnergy pour les entrepreneurs de restaurants noirs

29 septembre 2022

Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est heureux d’annoncer le lancement le plus récent de son programme de subventions pour les entrepreneurs de restaurants noirs. Ce programme est rendu possible grâce au soutien financier de DoorDash.

Avec son engagement continu à aider à uniformiser les règles du jeu pour les entrepreneurs noirs, DoorDash s’associe au Black Opportunity Fund pour fournir des subventions #BlackFoodEnergy de 10 000 $ aux restaurants canadiens appartenant à des Noirs qui se concentrent sur l’innovation au sein de l’industrie alimentaire.

Le Black Opportunity Fund s’associe stratégiquement avec des organisations communautaires, des entreprises, des organisations philanthropiques et le gouvernement pour fournir aux organisations communautaires dirigées par des Noirs, et le gouvernement pour fournir aux organisations communautaires dirigées par des Noirs et aux entreprises dirigées par des Noirs le capital et les autres ressources dont ils ont besoin pour renforcer leurs capacités et pour remplir leurs mandats.

#BlackFoodEnergy est une extension du programme DoorDash Entrepreneurship & Access, qui offre un soutien supplémentaire aux restaurants sur la plateforme DoorDash appartenant à des femmes et des personnes de couleur.

#BlackFoodEnergy célèbre, amplifie et soutient spécifiquement les chefs noirs et les restaurants appartenant à des Noirs et les choses incroyables qu’ils servent dans les quartiers à travers le Canada.

Pour plus d’informations sur le programme, veuillez visiter: https://blackopportunityfund.ca/funding-programs/blackfoodenergy-restaurant-grant/ 

Réalisations de l’année 2

19 septembre 2022

Fonds de Prospérité pour L’avancement des Communiautes Noire (FPACN) est heureux d’avoir franchi le cap des 2 ans. Nous avons fait des progrès significatifs dans l’accomplissement de notre mandat en relativement peu de temps et avons eu un impact positif sur les communautés que nous desservons. BOF a fourni des subventions philanthropiques à des organisations à but non lucratif et caritatives dirigées par des Noirs et au service des Noirs à travers le pays, et a fourni un soutien au renforcement des capacités et un financement aux entreprises noires canadiennes. Nous sommes fiers de souligner certains de nos partenariats et programmes clés ainsi que les organisations dirigées par des Noirs qui ont bénéficié de notre soutien.

L’éradication des impacts du racisme systémique anti-Noirs prendra de nombreuses années, mais nous nous engageons à continuer de faire notre part pour aider à raccourcir le chemin.

L’assemblée Publique Du BOF 29 Juin

11 juillet 2022

Merci à toutes celles et ceux qui ont pu participer à notre assemblée publique virtuelle mercredi dernier. Nous sommes heureux de voir votre intérêt, lire vos commentaires et partager avec vous les mises à jour concernant notre partenariat avec SickKids et Walmart Canada sur l’anémie falciforme, notre programme de subventions avec TD pour des initiatives axées sur la santé et l’éducation ainsi que le travail que nous faisons avec BMO, la Banque Nationale et la Chambre de commerce noire du Canada pour soutenir les entrepreneurs noirs.

Si vous avez manqué la rencontre, vous pouvez visionner l’enregistrement complet ici: https://youtu.be/MCRP8_DDPIw

Comme toujours, notre engagement est de servir et favoriser l’épanouissement des communautés noires au Canada et nous travaillons fort à progresser sur cette voie.

La santé des Noirs compte: Lutter contre l’anémie falciforme avec SickKids

19 juin 2022

BOF et SickKids s’associent pour lutter contre une maladie douloureuse qui touche les personnes de descendance africaine de manière disproportionnée et qui a un coût financier considérable sur les familles affectées: l’anémie falciforme. Pour la journée internationale de sensibilisation de l’anémie falciforme, le 19 juin 2022, BOF et SickKids ont annoncé leur objectif commun d’atteindre de meilleurs résultats de santé pour les enfants vivant avec cette maladie génétique qui est la plus commune dans les communautés noires. D’abord, nous allons y parvenir en aidant SickKids à rendre le traitement de la maladie plus facile et plus sûr à recevoir à la maison grâce à une technologie développée par SickKids qui s’appelle un broyeur de capsule, et qui sera distribuée à travers le Canada. Ensuite, nous créons ensemble un fonds d’aide à la prestation des soins pour les patients atteints par l’anémie falciforme pour aider les centaines de familles dont les coûts ne sont pas couverts par le gouvernement. Meilleurs résultats de santé pour les enfants noirs. C’est le temps d’agir.

Faites un don.

l’année en revue

7 janvier 2022

Alors que nous entamons une nouvelle année, nous tenons à vous remercier pour le soutien continu envers notre mission visant à lutter contre le racisme anti-Noir et la discrimination systémique au Canada. En accueillant 2022, nous ne pouvons pas nous empêcher de réfléchir à certaines des formidables réalisations de 2021.

Vidéo Vaccination Communautés Noires: Les Experts

12 octobre 2021

Les communautés noires ont été parmi les plus touchées par la pandémie de COVID-19. Comment s’en sortir ? La vaccination du plus grand nombre fait certainement partie des solutions. Des professionnel.le.s de la santé issu.e.s des communautés noires discutent de l’impact de la pandémie et des barrières qui restent à franchir.

En collaboration avec: Black Opportunity Fund (BOF), Black Health Alliance, Sommet socio-économique pour le développement des jeunes des communautés noires, Quebec Black Medical association, The Black Community Resource Centre, Jamaican Association of Montreal inc., The McGill Motivational Lab, DRSP de Montréal et de Laval, Ville de Laval.

La Banque TD s’engage à verser 10 millions $ au Black Opportunity Fund. Une première historique.

16 septembre 2021

Nous sommes heureux de vous annoncer que la Banque TD a annoncé un engagement de 10 millions $ envers le Black Opportunity Fund pour aider à financer et à renforcer les entreprises et les organisations communautaires dirigées par des Noirs au Canada. Ce don important représente l’une des plus importantes contributions au Canada à une organisation axée sur les Noirs, dirigée par des Noirs et au service des Noirs. Cette collaboration contribuera grandement à soutenir notre mission de lutte contre l’impact du racisme anti-Noir et de la discrimination systématique au Canada.