CARRIÈRES AU FPACN: Spécialiste du programme de subventions

Résumé
Type de poste : Temps plein
Lieu : Toronto, hybride (2 jours par semaine au bureau)
Supérieur(e) direct(e) : Gestionnaire de programmes

Fourchette salariale : 77 000 $ – 81 000 $

Au sujet du FPACN

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a pour objectif de contribuer à éliminer les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en fournissant des sources de financement durables et adaptées aux besoins, gérées par des personnes noires au profit de la communauté noire. Le FPACN œuvre également à l’échelle nationale pour renforcer l’action collective des organisations et des dirigeants noirs, en les aidant à mettre en place des moyens novateurs et plus efficaces de soutenir et de défendre notre communauté.

Résumé du poste

Le/la spécialiste du programme de subventions est un(e) membre clé(e) de l’équipe des programmes et joue un rôle central dans la réalisation de la mission du FPACN en soutenant la conception, la mise en œuvre et la gestion des initiatives du programme de subventions du FPACN. Il/elle supervise les cycles de subventions, renforce les relations avec les partenaires, veille à l’excellence opérationnelle et contribue à l’élaboration stratégique des programmes.

En étroite collaboration avec le/la responsable des programmes et les autres membres de l’équipe, le/la spécialiste s’assure que les activités de subventionnement du FPACN soient équitables, transparentes et adaptées aux besoins des communautés dirigées par des Noirs et au service des Noirs d’un bout à l’autre du Canada.

Principales responsabilités

Gestion du programme de subventions

Gérer l’ensemble du cycle de vie des programmes de subventions, y compris l’élaboration des dossiers de candidature, leur réception, la coordination de l’examen, les processus de sélection, la passation des contrats et l’établissement des rapports.
Élaborer et affiner les lignes directrices relatives aux subventions, les critères d’admissibilité, les grilles d’évaluation et la documentation relative aux programmes.
Gérer les calendriers, les flux de travail et les plans de communication afin de garantir une mise en œuvre efficace et efficiente des programmes.
Contrôler les performances et la conformité des subventions, en veillant à ce qu’elles soient en adéquation avec la mission et les priorités de financement du FPACN.

Engagement de la communauté et des parties prenantes

Servir de point de contact principal pour les candidats, les bénéficiaires de subventions et les partenaires communautaires.
Organiser des séances d’information, des webinaires et des activités de sensibilisation afin de favoriser un accès équitable aux financements du FPACN.
Établir et entretenir des relations solides avec les organisations dirigées par des personnes noires, les partenaires sectoriels et les experts en la matière.

Données, évaluation et rapports

Suivre les indicateurs du programme, analyser les résultats des subventions et rédiger des rapports internes et externes, en collaboration avec le spécialiste des données et de l’évaluation ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes et externes.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres d’évaluation visant à mesurer l’impact et à orienter l’amélioration continue.
Tenir à jour des registres précis dans le système de gestion des subventions du FPACN et garantir l’intégrité des données.

Élaboration de programmes stratégiques

Fournir des analyses et des recommandations visant à améliorer les stratégies, les processus et l’impact communautaire du FPACN en matière d’octroi de subventions.
Mener des recherches sur les tendances du secteur, les besoins des communautés et les meilleures pratiques en matière de philanthropie équitable.
Collaborer avec le responsable des programmes et l’équipe de direction sur de nouvelles sources de financement, des partenariats et des innovations programmatiques.

Collaboration interne et leadership

Collaborer de manière transversale avec les équipes chargées de la communication, des finances, de l’analyse des données et de l’évaluation, ainsi qu’avec les équipes opérationnelles, afin d’assurer une mise en œuvre cohérente des programmes.
Contribuer à la planification organisationnelle, à l’élaboration des politiques et aux initiatives stratégiques.

Qualifications

Formation et expérience

Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion d’entreprise, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
3 à 5 ans d’expérience dans l’octroi de subventions, la gestion de programmes, le développement communautaire ou un domaine connexe.
Une expérience de travail auprès des communautés noires ou des groupes militant pour l’égalité est fortement appréciée.

Compétences et aptitudes

Excellente compréhension des processus d’octroi de subventions et de la dynamique du secteur associatif.
Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
Solides compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité de présenter des informations de manière claire et professionnelle.
Maîtrise des systèmes de gestion des subventions, des plateformes CRM et de Microsoft 365.
Capacité à analyser des données, à identifier des tendances et à rédiger des rapports de grande qualité.
Engagement avéré en faveur de l’équité, des approches centrées sur la communauté et une compréhension approfondie des répercussions du racisme anti-Noir.

Qualités personnelles

Esprit de collaboration, sens des relations humaines et engagement communautaire.
Souci du détail et solide esprit critique.
À l’aise dans un environnement agile et en constante évolution.
Passionné(e) par la promotion des occasions économiques et sociales pour les communautés noires au Canada.

Conditions de travail

Formule hybride, avec deux jours par semaine sur site.
Travail occasionnel en soirée ou le week-end pour des événements communautaires ou des réunions.
Des déplacements peuvent être nécessaires.

AVANTAGE SOCIAUX DES EMPLOYÉS :

ouverture santé étendue : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisés.
Avantages sociaux non traditionnels en matière de congés.
Possibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importante.

RÉMUNÉRATION :

La fourchette salariale cible pour ce poste est comprise entre 77 000 $ et 81 000 $ par an, en fonction de l’expérience et du financement du projet. Le salaire final sera déterminé en fonction des conditions du marché, de l’équité interne et de l’expérience, des compétences et des qualifications du/de la candidat(e).

Le FPACN s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Nous encourageons donc les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les Noirs, les autochtones et les personnes appartenant à des groupes raciaux visibles, les personnes handicapées, les femmes, les personnes ayant une orientation sexuelle minoritaire et/ou une identité de genre, ainsi que tous les candidats susceptibles de contribuer à la diversité de notre communauté.

Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation dans un seul fichier PDF, en précisant leur intérêt pour le poste et leur adhésion à la mission du FPACN, à l’adresse suivante :

BOF_HR@blackopportunityfund.org

Adresse électronique :BOF_HR@blackopportunityfund.org

Calendrier de publication

Date de publication : 8 mai 2026
Date de clôture : 22 mai 2026