À PROPOS DU POSTE
Titre du poste : Gestionnaire de projet
Type de poste : Temps plein (contrat)
Lieu : Toronto, hybride
Fourchette salariale : 80 000 $ – 85 000 $
Supérieur(e) direct(e) : Gestionnaire de programmes
Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche un/une leader dynamique et motivé(e), doté(e) d’un esprit de collaboration et capable d’encourager et de motiver ses collaborateurs, pour occuper le poste de gestionnaire de projet.
Le FPACN a pour objectif de lutter contre les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en constituant un fonds durable destiné à soutenir les communautés noires du pays. Pour ce faire, il alloue des ressources à des organisations communautaires dirigées par des Noirs qui mènent des initiatives améliorant la qualité de vie au sein de la communauté noire, et facilite l’accès au capital pour les entreprises dirigées par des Noirs afin de favoriser l’autonomisation économique de l’ensemble de la communauté.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programmes, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la gestion quotidienne des programmes du FPACN visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs canadiens d’origine africaine. Ce poste clé impliquera la supervision de l’élaboration, de la mise à jour et du suivi des plans de projet, des calendriers et des budgets, ainsi que le suivi et la communication des indicateurs de rendement. Le(la) candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience dans la gestion de projets complexes ainsi qu’une bonne compréhension de l’entrepreneuriat.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :
Évoluant dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe, le(la) gestionnaire de projet aura pour principales responsabilités de superviser l’élaboration, le lancement et l’évaluation des programmes du FPACN visant à renforcer les capacités des groupes de Noirs canadiens défavorisés, conformément au mandat du FPACN. Le(la) titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
Planification de projet et gestion de la portée
- Définir et documenter la portée, les objectifs et les livrables du projet.
- Élaborer, tenir à jour et adapter les calendriers détaillés et les plans de travail du projet.
- Appliquer les meilleures pratiques, méthodologies et normes du secteur tout au long de l’exécution du projet.
- Estimer les ressources nécessaires et les gérer efficacement afin d’atteindre les objectifs du projet.
Budgétisation et contrôle financier
- Élaborer des budgets de projet adaptés à l’étendue des travaux et aux besoins en ressources.
- Suivre et contrôler les dépenses liées aux projets afin de garantir le respect du budget.
- Superviser les livrables destinés aux clients dans le cadre des conventions de financement et veiller à leur conformité.
- Tenir à jour une documentation complète sur les projets, conformément aux accords de niveau de service.
Mise en œuvre, suivi et rapports
- Suivre et évaluer le rendement du projet en surveillant les activités, les échéances, les problèmes et les rapports d’avancement, et en apportant les ajustements nécessaires.
- Fournir régulièrement des mises à jour sur le projet aux parties prenantes, en mettant l’accent sur la stratégie, l’avancement, les risques et les ajustements requis.
- Gérer les contrats avec les prestataires et les fournisseurs, notamment l’attribution des tâches et le contrôle des livrables.
Mobilisation et communication avec les parties prenantes
- Organiser, animer et participer aux réunions avec les parties prenantes.
- Préparer les supports de présentation et la documentation d’accompagnement pour les réunions.
- Communiquer régulièrement avec les parties prenantes, le personnel, les clients et les comités afin de faire le point sur l’avancement des travaux et de garantir un niveau de service élevé pour l’ensemble des objectifs du projet, à court et à long terme.
- Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.
COMPÉTENCES :
Formation et diplômes
- Baccalauréat en gestion d’entreprise ou dans une discipline apparentée.
- Certification de professionnel(le) en gestion de projet (PMP) obligatoire.
Expérience
- 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié.
- Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie.
- Expérience confirmée dans la réalisation de projets dans le respect du périmètre, du budget et des délais définis.
- Expérience des programmes gouvernementaux financés par les autorités fédérales et provinciales un atout.
- Vaste expérience dans l’élaboration, la prévision et la gestion de budgets au niveau des programmes, y compris le suivi financier continu.
- Expérience en gestion et administration des données à l’aide de systèmes de bases de données relationnelles.
Compétences techniques
- Maîtrise approfondie des outils, méthodologies, cadres et bonnes pratiques en matière de gestion de projet.
- Maîtrise de l’utilisation de divers outils financiers, rapports, tableurs et systèmes de gestion des données.
- Maîtrise de l’anglais et du français un atout.
COMPÉTENCES PERSONNELLES :
Professionnalisme et intégrité
- Un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité.
- Une grande discrétion et un grand professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles.
- Une fiabilité, une autonomie et un bon jugement avérés dans des environnements organisationnels complexes.
Compétences communautaires et culturelles
- Un engagement fort à soutenir et à renforcer la communauté.
- Une compréhension approfondie des obstacles historiques et systémiques auxquels sont confrontés les Noirs canadiens et les autres Canadiens issus de minorités ethniques.
Leadership et collaboration
- Esprit d’équipe et capacité à établir des relations de travail positives.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership, associées à une approche créative de la résolution des problèmes.
- Grande intelligence émotionnelle et sens aigu des relations humaines.
Capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Solides capacités de raisonnement logique, d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité avérée à assumer ses responsabilités pour respecter ses engagements, gérer les attentes et garantir des résultats de grande qualité.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Excellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes, étayées par de solides compétences en communication écrite et orale, caractérisées par un style clair, concis et analytique.
- Solides compétences en matière de présentation et d’animation.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Mode de travail et productivité
- Excellentes capacités de planification et d’organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du respect des procédures et des délais.
- Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique et varié.
AVANTAGE SOCIAUX DES EMPLOYÉS :
- Couverture santé étendue : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisés.
- Modalités de travail hybrides : 2 jours par semaine au bureau.
- Avantages sociaux non traditionnels en matière de congés
- Possibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importante.
RÉMUNÉRATION :
La fourchette salariale cible pour ce poste est comprise entre 80 000 $ et 85 000 $ par an, en fonction de l’expérience et du financement du projet. Le salaire final sera déterminé en fonction des conditions du marché, de l’équité interne et de l’expérience, des compétences et des qualifications du/de la candidat(e).
Le FPACN s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Nous encourageons donc les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les Noirs, les autochtones et les personnes appartenant à des groupes raciaux visibles, les personnes handicapées, les femmes, les personnes ayant une orientation sexuelle minoritaire et/ou une identité de genre, ainsi que tous les candidats susceptibles de contribuer à la diversité de notre communauté.
Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
POSTULER :
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier, en indiquant comme objet :
Objet : Gestionnaire de projet à l’adresse : tkvolek@recruitinginmotion.com
Date de publication : 20 mars 2026
Date de clôture : 5 avril 2026
Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures et précisons que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés directement par le service chargé du recrutement.